近日，江苏省徐州市沛县纺纱纺织产业链“红链赋能·共织未来”暨“歌风杯”职工劳动技能大赛拉开帷幕，110余位行业技术能手齐聚一堂各展绝技，这是沛县深化产业工人队伍建设改革，以党建引领赋能纺纱纺织产业转型升级的又一实践。
沛县紧扣产业工人队伍建设“点、链、面”改革布局。依托纺纱纺织产业产改示范链主战场，通过实施党建引领“六大行动”，推动党建、工建、产改一体化推进，形成“党建领航、政企工协同、产改增效、发展共促”的改革路径，为产业链高质量发展注入强劲动能。
去年以来，围绕组织强基，汇聚产业工人奋进力量，县总工会联合华晟纺织、中亚纺织等66家链上企业工会构建“党建带工建、工建促产改”协同机制，积极开展链上党组织规范化建设提升行动，及时优化调整党组织13家。建立“双推双培”机制，推荐优秀产业工人参加入党积极分子培训，5名技术骨干光荣入党。聚焦“当先锋、建新功”，在车间、生产线、班组等关键岗位设立党员责任区、党员示范岗。组织开展产业链“劳模先进进车间”主题活动4场；依托“三会一课”、主题党日、“学习强国”等载体，以党支部书记、工会主席领学、党员交流互学、班前思政课等形式开展集中学习100余次；开展“万名党员进党校”专题培训班2期，组织产业链业务学习、技能培训6次，推动组织优势转化为产业管理优势。
深化机制赋能，夯实产业工人成长根基。纺纱纺织产业链实施产业链联席会议制度实行“四个一”工作模式，推动链上企业轮流牵头产业链相关活动6次，让链上企业发挥好“主人翁”作用。深入实施“五进”机制，举办“红链赋能·织造未来”“党建引领·益企赋能”技能大赛、安全生产等活动20余场。积极组织开展“链上企业大走访”，建立“了解情况—宣传政策—收集信息—协调工作—跟踪服务”工作机制，完善需求、资源、行动“三张清单”。开展“党建引领助企纾困”政企面对面专题会等活动4次，帮助解决排水改造、消防整改等问题17件，实实在在帮助企业降本增效。
同时，坚持注重服务增效，激发产业工人创新活力。组织链上企业赴上海、广州等地参加纺织面料博展会、高端纺织产业论坛等6次，建立技术交流机制，助力解难题、促发展。联合天津工业大学等高校举办产学研活动，邀请6名教授与企业开展“技术问诊”，推动8项合作意向落地。在生产项目、车间等一线岗位设立创新工作室(岗)，带动产业工人参与技术改良。开展“普法润企”等政策宣讲活动8次，为链上企业和产业工人提供资源对接、信息咨询等服务，促进劳动关系和谐。此外，联合县人社局等组织链上企业开展高校专项招聘活动4场，为企业输送技能人才100余人；建立校企对接培训体系，持续开展企业技术管理水平和产业工人技能培训活动，助力企业高质量发展。
近日，江苏省徐州市沛县纺纱纺织产业链“红链赋能·共织未来”暨“歌风杯”职工劳动技能大赛拉开帷幕，110余位行业技术能手齐聚一堂各展绝技，这是沛县深化产业工人队伍建设改革，以党建引领赋能纺纱纺织产业转型升级的又一实践。
沛县紧扣产业工人队伍建设“点、链、面”改革布局。依托纺纱纺织产业产改示范链主战场，通过实施党建引领“六大行动”，推动党建、工建、产改一体化推进，形成“党建领航、政企工协同、产改增效、发展共促”的改革路径，为产业链高质量发展注入强劲动能。
去年以来，围绕组织强基，汇聚产业工人奋进力量，县总工会联合华晟纺织、中亚纺织等66家链上企业工会构建“党建带工建、工建促产改”协同机制，积极开展链上党组织规范化建设提升行动，及时优化调整党组织13家。建立“双推双培”机制，推荐优秀产业工人参加入党积极分子培训，5名技术骨干光荣入党。聚焦“当先锋、建新功”，在车间、生产线、班组等关键岗位设立党员责任区、党员示范岗。组织开展产业链“劳模先进进车间”主题活动4场；依托“三会一课”、主题党日、“学习强国”等载体，以党支部书记、工会主席领学、党员交流互学、班前思政课等形式开展集中学习100余次；开展“万名党员进党校”专题培训班2期，组织产业链业务学习、技能培训6次，推动组织优势转化为产业管理优势。
深化机制赋能，夯实产业工人成长根基。纺纱纺织产业链实施产业链联席会议制度实行“四个一”工作模式，推动链上企业轮流牵头产业链相关活动6次，让链上企业发挥好“主人翁”作用。深入实施“五进”机制，举办“红链赋能·织造未来”“党建引领·益企赋能”技能大赛、安全生产等活动20余场。积极组织开展“链上企业大走访”，建立“了解情况—宣传政策—收集信息—协调工作—跟踪服务”工作机制，完善需求、资源、行动“三张清单”。开展“党建引领助企纾困”政企面对面专题会等活动4次，帮助解决排水改造、消防整改等问题17件，实实在在帮助企业降本增效。
同时，坚持注重服务增效，激发产业工人创新活力。组织链上企业赴上海、广州等地参加纺织面料博展会、高端纺织产业论坛等6次，建立技术交流机制，助力解难题、促发展。联合天津工业大学等高校举办产学研活动，邀请6名教授与企业开展“技术问诊”，推动8项合作意向落地。在生产项目、车间等一线岗位设立创新工作室(岗)，带动产业工人参与技术改良。开展“普法润企”等政策宣讲活动8次，为链上企业和产业工人提供资源对接、信息咨询等服务，促进劳动关系和谐。此外，联合县人社局等组织链上企业开展高校专项招聘活动4场，为企业输送技能人才100余人；建立校企对接培训体系，持续开展企业技术管理水平和产业工人技能培训活动，助力企业高质量发展。
