自2023年Q4正式扭亏为盈后，Boss直聘2024年苦尽甘来，继续大幅盈利。
3月11日，Boss直聘发布2024年第四季度及全年财报显示，其营收、利润、月活跃用户数、付费企业客户数等指标都取得了增长。当下，坐拥超5000万月活跃用户的Boss直聘，也几乎成为了中国招聘市场的温度计。
多年来，从综合信息展示到差异化招聘，各大招聘平台相继借助搜索、算法、点评、视频直播等方法，招聘行业看似是为C端和B端寻找岗位供需的平衡，消除信息差，互利互惠。
可从成立十年、逐渐生长为招聘“一哥”的Boss直聘上，人们也能清晰看出，招聘的另一种盈利路径：即，帮助C端求职者消除信息差、“找工作和老板谈”仅是第一步，更重要的一步，则是借助自身在C端极高的用户集聚度，实现对“老板”们的持续盈利。
财报中，Boss直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾表示：“2024年是疫情结束之后的第二年，也是新AI基础出现之后的第二年，公司面对诸多不确定性，核心策略是坚持把对的事情做到位，保增长并坚决保利润。”
谁是Boss直聘的用户和客户？ Boss直聘如何扭亏为盈？ Boss直聘的底牌是什么？
当下，不管前程无忧、智联招聘以搜索为主的综合招聘平台，还是赶集网、58同城分类信息服务平台，或者面向大厂精英群体提供社交招聘的脉脉，从营收、盈利、用户数上，都已经很难与Boss直聘实现对等竞争。
重要原因之一，则是Boss直聘早些年凭借“直聊+智能匹配”模式，以“找工作找老板谈”的差异化标签，辅以密集的“病毒式”传播，抓住了用户痛点后步步深入人心，极大拓宽并沉淀了用户。
直到2021年，Boss直聘一举成为月活用户数最高的在线招聘平台，随后，其MAU（月活跃用户）在行业内开始断档领先。
财报显示，2024年Boss直聘全年MAU达到5300 万，同比增长 25.3%。2024年第四季度，尽管受招聘淡季影响，Boss直聘MAU从三季度的5800万下滑到了5270万，可在行业内仍具极大优势。
该季度，Boss直聘MAU基本为其他三家总和，在C端用户沉淀上遥遥领先。
并且，不同于传统服务于C端用户、会员收费模式，Boss直聘在寻找自身“用户”和“客户”过程中，赚钱的思路已经被验证，并且较为清晰。
一个直观的例子，就是Boss直聘鲜明的收入结构。
2024年全年，Boss直聘营收73.55亿，同比增长23.6%。其中，Boss直聘企业端线上招聘服务收入同比增长23.4%，达到72.7亿，总营收占比近99%。而主要包括向C端用户提供付费增值服务的其他收入为0.85亿，总营收占比仅为1%，对总营收影响不大。
从这点上说，C端用户对Boss直聘的价值，不是本身创收的多寡，而是类似于活水养鱼，只有水塘活水源源不断，有了充沛的C端求职者的供给，Boss直聘在向B端“老板们”收费时，才会有更强的底气，B端企业招聘收入也才能持续提高。
此外，在招聘行业摸爬滚打、激烈竞争十年、并且经历了2021年后两年极大的成本压力考验后，当下的Boss直聘在成本控制上，也有了更多心得：例如，财报显示，2024年Boss直聘的营业成本同比增长17%，达到12.39亿，其增速低于营收增速。
“三费”方面，2024年Boss直聘的营销费用、研发费用、一般及行政费用，分别为20.19亿、18.15亿、10.93亿，同比增速分别为4.1%、17.6%、34.7%。可以说，除一般及行政费用费用外，Boss直聘的其余开支增速均低于营收增速，降本增效的成果较为可观。
值得一提的是，在营销开支上，2024年Boss直聘在大型赛事（例如巴黎奥运会和欧洲杯），也展开大笔“撒币”营销，这也佐证了Boss直聘历年来营销上的核心逻辑之一，即不断寻找C端更多破圈，不断拉大自身招聘池塘的水源供给，最终才能提升在B端付费上的话语权。
在“三费”和营收成本总体走低，外加B端企业招聘业务营收提升的综合影响下，Boss直聘2024年也实现了11.72亿的经营利润，同比翻倍；并且，净利润也同比增长42.6%，达到15.67亿。
可以说，继2023年Q4扭亏为盈后，Boss直聘的赚钱能力，在2024年得到了充分释放。报告期内，Boss直聘的现金及现金等价物等，也达到147亿。
整个2024年都在持续赚钱的Boss直聘，其实，也在变相印证其用户增长驱动收入增长的模式，仍然有效。
近些年Boss直聘的营业收入的99%，均来自企业在线招聘的服务费，仅1%来自个人的付费增值服务。
从这点上说，不同于以往招聘行业仅聚焦C端用户收费却忽略用户本身的流量，当下Boss直聘的商业模式之所以足够成功，或许在于——
一头辅以基本免费的用户服务，不断聚拢C端求职者，另一头又以C端用户为基本盘，培植足够的流量后，再借助用户势能，“挟天子以令诸侯”，去链接并收取企业招聘服务费用，从而不断从B端“老板们”口袋中掏出更多的钱。
财报显示，2024年Boss直聘的KA用户、中型客户、小型客户营收贡献分别为17.71亿、25.43亿、29.55亿，分别同比增长40%、19%、18%。这包含着两层信息：
一是，2024年Boss直聘的中小客户收入在B端的营收占比下滑，且增速低于大盘。2023年Boss直聘中小客户收入占比为78%，2024年则为75.6%，下降近3个百分点。并且，其中小客户收入的整体增速均不到20%，也低于B端整体收入增速的23.4%。
二是，2024年Boss直聘的KA用户收入占据B端营收比重在提高，已从2023年的22.5%提高到了2024年的24.4%，并且，其40%的增速，也远远超过B端整体收入23.4%的增速。
以上信息，或许也共同印证着，2024年Boss直聘对企业的收费，再次提高了。
事实上，2019到2021年Boss直聘连年亏损，直到2021年达到10.7亿亏损新高，随后却用不到两年，该公司就在2023年Q4扭亏为盈，直到现在净利润还能持续大幅提高，其核心，则离不开Boss直聘在企业端收费的提升。
一个直观的例子是，2021年到2024年，Boss直聘付费企业数量，从400万左右增长到了610万，增幅达到52.5%，同一时期，Boss直聘B端收入则从42.2亿增至72.70亿，增幅达72.2%，远远超过企业数量的增幅。
从这点上说，近些年Boss直聘对企业平均付费金额的提升，或许正是其扭亏为盈的关键之一。
一般来说，不少企业招聘时，往往会既要细致、又要迅速，因此，老板们招人往往会更倾向于头部招聘平台，以求量大管饱，扎实靠谱：此时，凭借行业内无可比拟的用户蓄水池，“找员工上Boss直聘”也就不再是一道选择题。
而对Boss直聘来说，这些年自身在B端企业上更加精细化的运营，从企业不同档位会员购买、企业平台自身曝光、招工时效性、招工沟通次数、以及各类增值服务等，Boss直聘几乎在企业招工全链条上，均达成了付费覆盖，也给自身盈利留足了空间。
从这点上说，如果接下来Boss直聘仍能在C端维持住一家独大的市场地位，用户水源源源不绝，那么，Boss直聘的这场盈利游戏，或许才刚刚开始。
不过，Boss直聘并非没有挑战。其中之一，就是蓝领用户的争夺战。
第七次人口普查数据显示，我国就业人口为6.56亿，其中，白领与金领为1.28亿，而蓝领求职人数接近4亿。而随着线上招聘的深入，该群体无疑将给各家公司提供极大业务的增量。
好消息是，财报显示，2024年Boss直聘蓝领收入占比，也进一步提升至38%，尤其是蓝领制造业，在自身所有行业招聘中增速最快。
不过，在蓝领用户争夺战中，Boss直聘也需要面临以往更多、更广的竞争。事实上，除了Boss直聘外，近些年，包含快手、58同城、前程无忧、智联招聘等平台，都相继推出了针对蓝领的垂直招聘产品。
其中，借助快手短视频实现了极快增长的快聘，自2022年初推出至今，增长较为迅速，其在2024年3月月活跃用户规模已达2.5亿。而在短视频加持下，快聘其天然的场景、更加契合下沉用户的使用习惯、外加更大的流量规模，或许将对Boss直聘的蓝领招聘，形成一定冲击。
此外，如何实现与AI热潮的结合，也是Boss直聘对未来提出的重点猜想之一。
值得注意的是，目前Boss直聘APP已经接入DeepSeek-R1，并在APP中的一些场景中开展了灰度测试。同时，产品上也采取自研模型“南北阁”提供服务。从这点一上说，拥抱AI的Boss直聘或许可以凭借平台多年积累的数据，或将为公司提供更多估值。
不过，若仅用股价、市值表现、想象空间去评价Boss直聘的价值，或许并不全面。
事实上，随着Boss直聘体量步步变大，其亟待解决的一个潜在命题，则在于公司逐渐变为一种关系到社会民生的基础设施建设后，往往也将遭遇更多非议，以及更高标准的要求。
一个直观的例子是，近年来，Boss直聘随着体量扩大，当其服务越来越多求职者时，时常传出“货不对板”、“不实宣传”甚至更多严肃问题，甚至引发不少舆论风波。
从这点上，AI是未来，可用户是永远：此时，在更高标准下，Boss直聘如何持续优化用户体验，真正巩固自身优势，真正为社会建好一座可靠的人才蓄水池，或许更加迫切——
毕竟，如果真有一天生活和大A都欺骗了你，不要悲伤，Boss直聘还会是底牌。
自2023年Q4正式扭亏为盈后，Boss直聘2024年苦尽甘来，继续大幅盈利。
3月11日，Boss直聘发布2024年第四季度及全年财报显示，其营收、利润、月活跃用户数、付费企业客户数等指标都取得了增长。当下，坐拥超5000万月活跃用户的Boss直聘，也几乎成为了中国招聘市场的温度计。
多年来，从综合信息展示到差异化招聘，各大招聘平台相继借助搜索、算法、点评、视频直播等方法，招聘行业看似是为C端和B端寻找岗位供需的平衡，消除信息差，互利互惠。
可从成立十年、逐渐生长为招聘“一哥”的Boss直聘上，人们也能清晰看出，招聘的另一种盈利路径：即，帮助C端求职者消除信息差、“找工作和老板谈”仅是第一步，更重要的一步，则是借助自身在C端极高的用户集聚度，实现对“老板”们的持续盈利。
财报中，Boss直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾表示：“2024年是疫情结束之后的第二年，也是新AI基础出现之后的第二年，公司面对诸多不确定性，核心策略是坚持把对的事情做到位，保增长并坚决保利润。”
谁是Boss直聘的用户和客户？ Boss直聘如何扭亏为盈？ Boss直聘的底牌是什么？
当下，不管前程无忧、智联招聘以搜索为主的综合招聘平台，还是赶集网、58同城分类信息服务平台，或者面向大厂精英群体提供社交招聘的脉脉，从营收、盈利、用户数上，都已经很难与Boss直聘实现对等竞争。
重要原因之一，则是Boss直聘早些年凭借“直聊+智能匹配”模式，以“找工作找老板谈”的差异化标签，辅以密集的“病毒式”传播，抓住了用户痛点后步步深入人心，极大拓宽并沉淀了用户。
直到2021年，Boss直聘一举成为月活用户数最高的在线招聘平台，随后，其MAU（月活跃用户）在行业内开始断档领先。
财报显示，2024年Boss直聘全年MAU达到5300 万，同比增长 25.3%。2024年第四季度，尽管受招聘淡季影响，Boss直聘MAU从三季度的5800万下滑到了5270万，可在行业内仍具极大优势。
该季度，Boss直聘MAU基本为其他三家总和，在C端用户沉淀上遥遥领先。
并且，不同于传统服务于C端用户、会员收费模式，Boss直聘在寻找自身“用户”和“客户”过程中，赚钱的思路已经被验证，并且较为清晰。
一个直观的例子，就是Boss直聘鲜明的收入结构。
2024年全年，Boss直聘营收73.55亿，同比增长23.6%。其中，Boss直聘企业端线上招聘服务收入同比增长23.4%，达到72.7亿，总营收占比近99%。而主要包括向C端用户提供付费增值服务的其他收入为0.85亿，总营收占比仅为1%，对总营收影响不大。
从这点上说，C端用户对Boss直聘的价值，不是本身创收的多寡，而是类似于活水养鱼，只有水塘活水源源不断，有了充沛的C端求职者的供给，Boss直聘在向B端“老板们”收费时，才会有更强的底气，B端企业招聘收入也才能持续提高。
此外，在招聘行业摸爬滚打、激烈竞争十年、并且经历了2021年后两年极大的成本压力考验后，当下的Boss直聘在成本控制上，也有了更多心得：例如，财报显示，2024年Boss直聘的营业成本同比增长17%，达到12.39亿，其增速低于营收增速。
“三费”方面，2024年Boss直聘的营销费用、研发费用、一般及行政费用，分别为20.19亿、18.15亿、10.93亿，同比增速分别为4.1%、17.6%、34.7%。可以说，除一般及行政费用费用外，Boss直聘的其余开支增速均低于营收增速，降本增效的成果较为可观。
值得一提的是，在营销开支上，2024年Boss直聘在大型赛事（例如巴黎奥运会和欧洲杯），也展开大笔“撒币”营销，这也佐证了Boss直聘历年来营销上的核心逻辑之一，即不断寻找C端更多破圈，不断拉大自身招聘池塘的水源供给，最终才能提升在B端付费上的话语权。
在“三费”和营收成本总体走低，外加B端企业招聘业务营收提升的综合影响下，Boss直聘2024年也实现了11.72亿的经营利润，同比翻倍；并且，净利润也同比增长42.6%，达到15.67亿。
可以说，继2023年Q4扭亏为盈后，Boss直聘的赚钱能力，在2024年得到了充分释放。报告期内，Boss直聘的现金及现金等价物等，也达到147亿。
整个2024年都在持续赚钱的Boss直聘，其实，也在变相印证其用户增长驱动收入增长的模式，仍然有效。
近些年Boss直聘的营业收入的99%，均来自企业在线招聘的服务费，仅1%来自个人的付费增值服务。
从这点上说，不同于以往招聘行业仅聚焦C端用户收费却忽略用户本身的流量，当下Boss直聘的商业模式之所以足够成功，或许在于——
一头辅以基本免费的用户服务，不断聚拢C端求职者，另一头又以C端用户为基本盘，培植足够的流量后，再借助用户势能，“挟天子以令诸侯”，去链接并收取企业招聘服务费用，从而不断从B端“老板们”口袋中掏出更多的钱。
财报显示，2024年Boss直聘的KA用户、中型客户、小型客户营收贡献分别为17.71亿、25.43亿、29.55亿，分别同比增长40%、19%、18%。这包含着两层信息：
一是，2024年Boss直聘的中小客户收入在B端的营收占比下滑，且增速低于大盘。2023年Boss直聘中小客户收入占比为78%，2024年则为75.6%，下降近3个百分点。并且，其中小客户收入的整体增速均不到20%，也低于B端整体收入增速的23.4%。
二是，2024年Boss直聘的KA用户收入占据B端营收比重在提高，已从2023年的22.5%提高到了2024年的24.4%，并且，其40%的增速，也远远超过B端整体收入23.4%的增速。
以上信息，或许也共同印证着，2024年Boss直聘对企业的收费，再次提高了。
事实上，2019到2021年Boss直聘连年亏损，直到2021年达到10.7亿亏损新高，随后却用不到两年，该公司就在2023年Q4扭亏为盈，直到现在净利润还能持续大幅提高，其核心，则离不开Boss直聘在企业端收费的提升。
一个直观的例子是，2021年到2024年，Boss直聘付费企业数量，从400万左右增长到了610万，增幅达到52.5%，同一时期，Boss直聘B端收入则从42.2亿增至72.70亿，增幅达72.2%，远远超过企业数量的增幅。
从这点上说，近些年Boss直聘对企业平均付费金额的提升，或许正是其扭亏为盈的关键之一。
一般来说，不少企业招聘时，往往会既要细致、又要迅速，因此，老板们招人往往会更倾向于头部招聘平台，以求量大管饱，扎实靠谱：此时，凭借行业内无可比拟的用户蓄水池，“找员工上Boss直聘”也就不再是一道选择题。
而对Boss直聘来说，这些年自身在B端企业上更加精细化的运营，从企业不同档位会员购买、企业平台自身曝光、招工时效性、招工沟通次数、以及各类增值服务等，Boss直聘几乎在企业招工全链条上，均达成了付费覆盖，也给自身盈利留足了空间。
从这点上说，如果接下来Boss直聘仍能在C端维持住一家独大的市场地位，用户水源源源不绝，那么，Boss直聘的这场盈利游戏，或许才刚刚开始。
不过，Boss直聘并非没有挑战。其中之一，就是蓝领用户的争夺战。
第七次人口普查数据显示，我国就业人口为6.56亿，其中，白领与金领为1.28亿，而蓝领求职人数接近4亿。而随着线上招聘的深入，该群体无疑将给各家公司提供极大业务的增量。
好消息是，财报显示，2024年Boss直聘蓝领收入占比，也进一步提升至38%，尤其是蓝领制造业，在自身所有行业招聘中增速最快。
不过，在蓝领用户争夺战中，Boss直聘也需要面临以往更多、更广的竞争。事实上，除了Boss直聘外，近些年，包含快手、58同城、前程无忧、智联招聘等平台，都相继推出了针对蓝领的垂直招聘产品。
其中，借助快手短视频实现了极快增长的快聘，自2022年初推出至今，增长较为迅速，其在2024年3月月活跃用户规模已达2.5亿。而在短视频加持下，快聘其天然的场景、更加契合下沉用户的使用习惯、外加更大的流量规模，或许将对Boss直聘的蓝领招聘，形成一定冲击。
此外，如何实现与AI热潮的结合，也是Boss直聘对未来提出的重点猜想之一。
值得注意的是，目前Boss直聘APP已经接入DeepSeek-R1，并在APP中的一些场景中开展了灰度测试。同时，产品上也采取自研模型“南北阁”提供服务。从这点一上说，拥抱AI的Boss直聘或许可以凭借平台多年积累的数据，或将为公司提供更多估值。
不过，若仅用股价、市值表现、想象空间去评价Boss直聘的价值，或许并不全面。
事实上，随着Boss直聘体量步步变大，其亟待解决的一个潜在命题，则在于公司逐渐变为一种关系到社会民生的基础设施建设后，往往也将遭遇更多非议，以及更高标准的要求。
一个直观的例子是，近年来，Boss直聘随着体量扩大，当其服务越来越多求职者时，时常传出“货不对板”、“不实宣传”甚至更多严肃问题，甚至引发不少舆论风波。
从这点上，AI是未来，可用户是永远：此时，在更高标准下，Boss直聘如何持续优化用户体验，真正巩固自身优势，真正为社会建好一座可靠的人才蓄水池，或许更加迫切——
毕竟，如果真有一天生活和大A都欺骗了你，不要悲伤，Boss直聘还会是底牌。
