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最近几天，大厂集体“反内卷”的新闻突然铺天盖地。
无人机巨头大疆，一到晚上9时就“赶人下班”，禁止员工加班。
家电巨头美的集团1月发布简化工作方式的六条禁令，包括下班时间禁止开会和形式主义加班，公司在下午6时20分后不允许还有员工加班，并禁止员工晚餐之后返岗加班。
海尔也从2月份开始强制员工实行双休制，要求员工星期六不得来公司，食堂周末不提供饭食，员工在工作日加班每天不得超过三小时等。
1
一见财经注意到，这三家公司“反内卷”的新闻多到几乎刷屏的程度，很多人甚至惊呼，“打工人的春天到了！” “职场风向大变”等。
不过，冷静思考会发现，目前并没有更多公司跟进，有人甚至担心，这些企业“反内卷”背后，多少有点“被迫”的意味。
就在这三家公司“反内卷”的新闻被大规模报道前，《欧盟禁止强迫劳动产品条例》去年底生效，其中规定“超长加班”被视为强迫劳动，违规企业产品将被欧盟市场拒之门外。
于是就有分析称，欧盟才是这些企业集体“反内卷”的重要推手，如果没有欧盟的强制规定，这些企业不一定会这么做。毕竟大疆、美的、海尔都是出口大户。
财报显示，2023年海尔来自欧洲的营收为285.44亿元，欧洲是海尔第二大海外市场。
美的集团尽管没有分地区披露营收情况，但2023年美的集团国外营收达到1509.06亿元，占营收比重达到40.56%。
按照早前披露的数据，大疆的海外营收占总收入8成左右，欧洲是其第二大海外市场。
于是，有很多人认为，这三家大厂“反内卷”，要感谢欧盟。
2
实际上，去年以来，国家层面也在积极“反内卷”。
去年7月，中央政治局会议提出强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争。
12月，中央经济工作会议提出，综合整治“内卷式”竞争。
今年2月25日，国家市场监督管理总局召开部分企业公平竞争座谈会，围绕整治“内卷式”竞争进行深入交流，听取意见建议。天合光能、晶澳科技、隆基绿能、阿里集团、京东集团、北汽集团、奔驰集团等七家企业有关负责人出席会议。
今年全国两会期间，综合整治“内卷式”竞争被首次写入政府工作报告。
从“防止内卷”到“整治内卷”，在一见财经看来，信号已经很明确了，“整治内卷”既包括企业之间的恶性竞争、无序价格战，也包括规范企业内部运作，保障员工劳动权益等。
从这个角度讲，大疆、美的、海尔最近“反内卷”的新闻铺天盖地，不排除是这些企业在积极响应国家“号召”，率先垂范。
对于这些企业来说，现在宣布“反内卷”，一方面能赢得有关部门的好感，另一方面，也是一次难得的品牌传播的好机会。
3
2019年4月，马云喊出“996是福报”，将中国互联网公司的加班文化推向极致。
近年来，随着工作机会的减少，国内职场“内卷”现象越发严重，“加班文化”根植于很多企业，“996”几乎成为不少职场人士的生活常态。
也正因为如此，上述大厂现在旗帜鲜明的“反内卷”，才赢了外界极大关注和认可。
半月谈发表评论称，“清场式”赶人，只是职场“反内卷”的破题之笔，真正的考验在于如何将这一举措转化为可持续的管理变革,让企业真正走出“越忙越卷，越卷越忙”的怪圈。
也有人担心，“反内卷”本身会不会成为新的形式主义？
有网友担心，原来是“表演式加班”，以后是不是“表演式下班”？班是下了，活儿还没干完，员工不得不在家继续远程加班。
在一见财经看来，与声势浩大的“反内卷”相比，企业认认真真落实劳动法，或许才是对打工人权益的最好保障。
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最近几天，大厂集体“反内卷”的新闻突然铺天盖地。
无人机巨头大疆，一到晚上9时就“赶人下班”，禁止员工加班。
家电巨头美的集团1月发布简化工作方式的六条禁令，包括下班时间禁止开会和形式主义加班，公司在下午6时20分后不允许还有员工加班，并禁止员工晚餐之后返岗加班。
海尔也从2月份开始强制员工实行双休制，要求员工星期六不得来公司，食堂周末不提供饭食，员工在工作日加班每天不得超过三小时等。
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一见财经注意到，这三家公司“反内卷”的新闻多到几乎刷屏的程度，很多人甚至惊呼，“打工人的春天到了！” “职场风向大变”等。
不过，冷静思考会发现，目前并没有更多公司跟进，有人甚至担心，这些企业“反内卷”背后，多少有点“被迫”的意味。
就在这三家公司“反内卷”的新闻被大规模报道前，《欧盟禁止强迫劳动产品条例》去年底生效，其中规定“超长加班”被视为强迫劳动，违规企业产品将被欧盟市场拒之门外。
于是就有分析称，欧盟才是这些企业集体“反内卷”的重要推手，如果没有欧盟的强制规定，这些企业不一定会这么做。毕竟大疆、美的、海尔都是出口大户。
财报显示，2023年海尔来自欧洲的营收为285.44亿元，欧洲是海尔第二大海外市场。
美的集团尽管没有分地区披露营收情况，但2023年美的集团国外营收达到1509.06亿元，占营收比重达到40.56%。
按照早前披露的数据，大疆的海外营收占总收入8成左右，欧洲是其第二大海外市场。
于是，有很多人认为，这三家大厂“反内卷”，要感谢欧盟。
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实际上，去年以来，国家层面也在积极“反内卷”。
去年7月，中央政治局会议提出强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争。
12月，中央经济工作会议提出，综合整治“内卷式”竞争。
今年2月25日，国家市场监督管理总局召开部分企业公平竞争座谈会，围绕整治“内卷式”竞争进行深入交流，听取意见建议。天合光能、晶澳科技、隆基绿能、阿里集团、京东集团、北汽集团、奔驰集团等七家企业有关负责人出席会议。
今年全国两会期间，综合整治“内卷式”竞争被首次写入政府工作报告。
从“防止内卷”到“整治内卷”，在一见财经看来，信号已经很明确了，“整治内卷”既包括企业之间的恶性竞争、无序价格战，也包括规范企业内部运作，保障员工劳动权益等。
从这个角度讲，大疆、美的、海尔最近“反内卷”的新闻铺天盖地，不排除是这些企业在积极响应国家“号召”，率先垂范。
对于这些企业来说，现在宣布“反内卷”，一方面能赢得有关部门的好感，另一方面，也是一次难得的品牌传播的好机会。
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2019年4月，马云喊出“996是福报”，将中国互联网公司的加班文化推向极致。
近年来，随着工作机会的减少，国内职场“内卷”现象越发严重，“加班文化”根植于很多企业，“996”几乎成为不少职场人士的生活常态。
也正因为如此，上述大厂现在旗帜鲜明的“反内卷”，才赢了外界极大关注和认可。
半月谈发表评论称，“清场式”赶人，只是职场“反内卷”的破题之笔，真正的考验在于如何将这一举措转化为可持续的管理变革,让企业真正走出“越忙越卷，越卷越忙”的怪圈。
也有人担心，“反内卷”本身会不会成为新的形式主义？
有网友担心，原来是“表演式加班”，以后是不是“表演式下班”？班是下了，活儿还没干完，员工不得不在家继续远程加班。
在一见财经看来，与声势浩大的“反内卷”相比，企业认认真真落实劳动法，或许才是对打工人权益的最好保障。
