每年的3月8日为国际劳动妇女节，专门为庆祝女性在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立。
当前全球各个行业的女性力量正在崛起，数据中心及相关领域亦然。中国IDC圈自2021年首次发起【数据中心“她”力量】专题后，在过去几年中采访众多数据中心产业女性领导者，介绍她们的突出成就与杰出贡献，记录她们的职业感悟，为业内众多女性从业者起到鼓舞与领航作用。今年是【数据中心“她”力量】专题的第五年，我们欣喜的看到，越来越多女性成为公司、团队的中坚力量，为行业发展做出重要贡献，特以此专题，介绍业内她力量代表，彰显女性在数据中心行业不设限的能力与成绩，感谢行业内每一位女性从业者！
“愿行业的每位女性从业者都能以智慧重塑价值，用韧性突破桎梏，在数字浪潮中书写自己的“她力量”篇章。”
近年来，数据港的数据中心数量与IT负载持续增长，业务布局不断扩展，这其中供应链、人力资源等工作的作用举足轻重，不容忽视。
作为上海数据港股份有限公司高级副总裁，顾佳晓在供应链整体方案规划设计、项目管理、业务洽谈、流程优化、采购、行政人事管理等方面拥有丰富经验，具有优秀的分析、沟通、协调、谈判和管理能力。这些经验与能力，让她在面对工作中诸多挑战都应对得当，助力数据港的持续快速发展。
例如在与客户或产业链上下游企业的合作过程中，面对协调问题，进度不一致、需求变更等，她会通过建立良好的沟通机制，确保各方能够及时、准确地了解项目进展和需求变化。“同时我们会制定详细的合作计划和时间表，明确各方的责任和义务，灵活应对需求变更和进度调整，确保项目能够顺利进行。”
数据中心涉及风火水电诸多系统，行业对复合型人才需求迫切。因此，“我们引入各领域专家来平衡技术能力与团队协作，同时通过优化内部晋升机制、竞聘制度和专业化培训体系，将一些一线员工培养为区域机房负责人，通过长期激励计划提升员工归属感。”
对顾佳晓来说，最有成就感的是“在与我们数据港高管团队和全体员工的共同拼搏努力下，数据港从最初的服务上海、杭州，到后来业务范围遍布京津冀、长三角、粤港澳大湾区等“东数西算”核心区域，稳居中国算力中国服务商十强。”
针对有些人说女性不适合数据中心行业的观点，顾佳晓表示，女性在沟通协调、细节管理和韧性方面具有天然优势，尤其在需要多部门协作的数据中心行业中，这些特质有助于推动项目高效落地。她强调：“性别不应成为职业发展的限制，数据港的平等文化和绩效导向机制为女性提供了公平的成长环境。”
作为优秀从业者，她认为对女性职业生涯发展最重要的有三点：
（1）持续学习与适应力：数据中心行业变化迅速，需持续保持对行业的敏感度和学习能力 ；
（2）明确目标与优先级：在家庭与事业平衡中，根据阶段调整重心 ；
（3）组织支持与文化认同：企业需提供包容性环境，例如数据港通过弹性工作制、各类活动等提升员工归属感。
每年的3月8日为国际劳动妇女节，专门为庆祝女性在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立。
当前全球各个行业的女性力量正在崛起，数据中心及相关领域亦然。中国IDC圈自2021年首次发起【数据中心“她”力量】专题后，在过去几年中采访众多数据中心产业女性领导者，介绍她们的突出成就与杰出贡献，记录她们的职业感悟，为业内众多女性从业者起到鼓舞与领航作用。今年是【数据中心“她”力量】专题的第五年，我们欣喜的看到，越来越多女性成为公司、团队的中坚力量，为行业发展做出重要贡献，特以此专题，介绍业内她力量代表，彰显女性在数据中心行业不设限的能力与成绩，感谢行业内每一位女性从业者！
“愿行业的每位女性从业者都能以智慧重塑价值，用韧性突破桎梏，在数字浪潮中书写自己的“她力量”篇章。”
近年来，数据港的数据中心数量与IT负载持续增长，业务布局不断扩展，这其中供应链、人力资源等工作的作用举足轻重，不容忽视。
作为上海数据港股份有限公司高级副总裁，顾佳晓在供应链整体方案规划设计、项目管理、业务洽谈、流程优化、采购、行政人事管理等方面拥有丰富经验，具有优秀的分析、沟通、协调、谈判和管理能力。这些经验与能力，让她在面对工作中诸多挑战都应对得当，助力数据港的持续快速发展。
例如在与客户或产业链上下游企业的合作过程中，面对协调问题，进度不一致、需求变更等，她会通过建立良好的沟通机制，确保各方能够及时、准确地了解项目进展和需求变化。“同时我们会制定详细的合作计划和时间表，明确各方的责任和义务，灵活应对需求变更和进度调整，确保项目能够顺利进行。”
数据中心涉及风火水电诸多系统，行业对复合型人才需求迫切。因此，“我们引入各领域专家来平衡技术能力与团队协作，同时通过优化内部晋升机制、竞聘制度和专业化培训体系，将一些一线员工培养为区域机房负责人，通过长期激励计划提升员工归属感。”
对顾佳晓来说，最有成就感的是“在与我们数据港高管团队和全体员工的共同拼搏努力下，数据港从最初的服务上海、杭州，到后来业务范围遍布京津冀、长三角、粤港澳大湾区等“东数西算”核心区域，稳居中国算力中国服务商十强。”
针对有些人说女性不适合数据中心行业的观点，顾佳晓表示，女性在沟通协调、细节管理和韧性方面具有天然优势，尤其在需要多部门协作的数据中心行业中，这些特质有助于推动项目高效落地。她强调：“性别不应成为职业发展的限制，数据港的平等文化和绩效导向机制为女性提供了公平的成长环境。”
作为优秀从业者，她认为对女性职业生涯发展最重要的有三点：
（1）持续学习与适应力：数据中心行业变化迅速，需持续保持对行业的敏感度和学习能力 ；
（2）明确目标与优先级：在家庭与事业平衡中，根据阶段调整重心 ；
（3）组织支持与文化认同：企业需提供包容性环境，例如数据港通过弹性工作制、各类活动等提升员工归属感。
