3月1日，近日，在由北京大学国家发展研究院、智联招聘等机构联合主办的“人工智能与未来职场”论坛上，智联招聘集团总裁张月佳分享了AI时代人力资源（HR）的进化路径，并宣布智联招聘的“AI招聘助手”DeepSeek-R1版正式上线。
张月佳表示，随着人工智能技术的快速发展，职场正迎来“超级个体”的崛起。每一个个体凭借卓越的能力和对AI工具的熟练运用，能够突破传统工作边界，高效完成复杂任务。此外，他着重强调了HR在这一变革中扮演着关键角色，他认为，HR应率先转型为“超级个体”，以识别和留住更多具备复合能力的人才，并且工作部署应从事务型向战略型转变，HR需要具备数字思维与AI能力，用智能化方式升级和完善招聘以及人才测评等环节。
据了解，DeepSeek-R1版“AI招聘助手”能够通过自然语言输入自动完成职位描述（JD）撰写，并在匹配的候选人上线时自动进行沟通，甚至在HR不在线时也能持续与人才保持联系，确保招聘流程的连贯性。
据此前消息，智联招聘的AI易面产品已在金融领域广泛应用，超过80%的银行采用该产品进行高风险辨识和人才测评，其能力已超越人工判断。
据悉，未来，智联招聘将继续致力于通过AI技术赋能企业招聘，助力完成职场生态的智能化转型。
【来源：凤凰网科技】
3月1日，近日，在由北京大学国家发展研究院、智联招聘等机构联合主办的“人工智能与未来职场”论坛上，智联招聘集团总裁张月佳分享了AI时代人力资源（HR）的进化路径，并宣布智联招聘的“AI招聘助手”DeepSeek-R1版正式上线。
张月佳表示，随着人工智能技术的快速发展，职场正迎来“超级个体”的崛起。每一个个体凭借卓越的能力和对AI工具的熟练运用，能够突破传统工作边界，高效完成复杂任务。此外，他着重强调了HR在这一变革中扮演着关键角色，他认为，HR应率先转型为“超级个体”，以识别和留住更多具备复合能力的人才，并且工作部署应从事务型向战略型转变，HR需要具备数字思维与AI能力，用智能化方式升级和完善招聘以及人才测评等环节。
据了解，DeepSeek-R1版“AI招聘助手”能够通过自然语言输入自动完成职位描述（JD）撰写，并在匹配的候选人上线时自动进行沟通，甚至在HR不在线时也能持续与人才保持联系，确保招聘流程的连贯性。
据此前消息，智联招聘的AI易面产品已在金融领域广泛应用，超过80%的银行采用该产品进行高风险辨识和人才测评，其能力已超越人工判断。
据悉，未来，智联招聘将继续致力于通过AI技术赋能企业招聘，助力完成职场生态的智能化转型。
【来源：凤凰网科技】
