“降本增效”原本是企业通过节约成本、提高效率等方式，来提升竞争力。如今，却成不少公司的大型迷惑现场。
最近有博主发帖称，被集团的“降本增效”搞得很无语。“打印纸实名认领”、“备品只能以旧换新”，把“降本增效”玩出了新花样，简直就是“降本又降智，增效更增笑”。
此帖一发，引不少网友共鸣。今天，就让我们来扒一扒，“降本增效”大潮下，那些离谱的省钱操作。
01
倡导办公无纸化，从取消卫生纸开始
“不是……不再提供卫生纸，你管这叫降本增效？”
卫生纸，作为公司开源节流的“风向标”之一。很多公司的“降本增效”，都会从这里开始着手：换更便宜的，减少数量，或是直接取消。
朋友苏筱告诉我，他们公司在做预算管理时，发现过去半年卫生纸消耗量异常，平均每人每月达4卷，存在浪费和管理漏洞。
然而，公司的应对措施却是一刀切，直接取消了卫生纸供应。不得已，员工们只能揣纸上班，还得时刻提防桌上的抽纸“不翼而飞”。
这一做法不仅给员工带来了不便，还严重挫伤了他们的工作积极性和归属感。
降本多少不清楚，生活的不便倒是明显增加了不少。
02
上班自费带电脑，不给补助省成本
网友@孤灯的帖子#明明可以直接抢，还要给你个工作#，引发外界关注。
帖子中提到，他在某设计公司就职时，要求自备电脑，且一般电脑还不行，得按公司要求来采买。
这一要求让众多网友大跌眼镜，调侃道：“这不就是现实版‘带资进组’吗？”
先不说每天得背着沉重电脑上下班，这工资还没到手，就得先用出一笔大开销，让人哭笑不得。
码农@AIMI表示自己也遭遇过类似经历，刚入职公司便要求他使用高性能的笔记本电脑，方便配合程序的调试。对此，他忍不住吐槽：“这哪是找工作，简直是买工作送老板！”
为节省公司支出，简单粗暴地将成本直接转嫁给员工，却从不考虑员工的实际负担。
03
取消免费下午茶，茶叶取代瓶装水
曾几何时，免费下午茶是许多公司吸引员工的小福利。如今，为了降本增效，不少公司主动取消了这一福利。
一位博主留言称，他刚入职时，公司经常提供免费下午茶和加班餐，后来因为降本增效取消了。
这就算了，就连用来招待客户的瓶装矿泉水，也变成了普通茶叶。每次来客户，只能用自备的小茶壶烧水泡茶，多少有些尴尬寒酸。
“降本增效降到了茶水上，真是节省到了骨子里”，道出了许多职场人对这一现象的无奈与感慨。
04
减少办公灯管数，关灯时间有要求
为节约电费，一些公司竟把“降本”的想法，打到了办公室灯管上。
有职友发帖称，公司严格要求开关灯时间，加班也只能留少数几盏灯。
评论区有人跟帖，自己公司要求更“奇葩”，规定岗位上没人但开着灯的，属于浪费公共资源，计入个人考核。
结果，员工们为不被罚款，只能每次离开座位时都匆匆关灯，哪怕只是去倒杯水。一时间，办公室“灯火阑珊”。
虽然节约了电费，但牺牲了好的工作环境和舒适度，效率也跟着大打折扣。
有句老话：“省了馒头饿了肚，降本不能降效率”，便很贴切地表达了这种舍本逐末的降本方式所带来的后果。
05
绩效奖金对半砍，节日福利被取消
如果说，在灯光、纸巾、下午茶上舞刀弄枪，只是小打小闹。那么在绩效、奖金、福利，甚至薪资上下手，算是真枪实战了。
朋友小陈最近吐槽，以前过年，公司会象征性地发些礼品和红包。尽管不多，但多少有点过年气氛。
今年，公司以“降本”为由，不仅取消了年前福利，连年终奖也缩水不少。
从事新媒体的博主朋友同样透露，公司取消了原本每年一度的旅游福利，理由是成本过高，年终奖相比往年也大幅缩水。
更有甚者，公司还开始调整员工的绩效考核标准，使得部分员工难以达到原有的奖金发放条件。
一位员工无奈表示：“赚不到甲方的钱就赚员工的钱，兜兜转转，原来自己才是那个‘本’。”
06
一人多岗兼数职，干不完活就加班
在“降本增效”的主旋律下，一人多岗的现象，成为不少企业的运行常态。
员工不仅要完成自己的本职工作，还要承担其他岗位的工作。而这样的做法，在许多企业眼里便是“增效”。
网友@疲惫大鹅说，公司今年把库管裁了，每次去领办公用品，得自己在库房翻找，结果以前花个三分钟就可以把办公用品领回来，现在变成半个小时。
还有网友表示：“现在每天的生活就是工作、加班、睡觉，连做梦都在工作。”
公司人员减少了，工作量却没有减少，加班成了家常便饭。
虽然在企业管理中，一人多岗的现象也普遍存在。但其根本目的在于培育多技能人才，使员工具备胜任多个岗位的能力，以此促进员工之间的学习了解，为企业发展注入更多活力。
而不是为降低用人成本，一味增加工作量，只顾眼前利益，不顾员工长远发展。
真正的降本，应是通过优化流程、提高效率、减少浪费来实现的，而不是为了降本过度把控。
其真正目的是“提高效率”，若本末倒置、过度节省，反倒失了效率不说，公司还容易变成劣币驱逐良币，最后将降本增效变成降本增“笑”。
你遇过的“降本增效”奇葩操作，有哪些？
“降本增效”原本是企业通过节约成本、提高效率等方式，来提升竞争力。如今，却成不少公司的大型迷惑现场。
最近有博主发帖称，被集团的“降本增效”搞得很无语。“打印纸实名认领”、“备品只能以旧换新”，把“降本增效”玩出了新花样，简直就是“降本又降智，增效更增笑”。
此帖一发，引不少网友共鸣。今天，就让我们来扒一扒，“降本增效”大潮下，那些离谱的省钱操作。
01
倡导办公无纸化，从取消卫生纸开始
“不是……不再提供卫生纸，你管这叫降本增效？”
卫生纸，作为公司开源节流的“风向标”之一。很多公司的“降本增效”，都会从这里开始着手：换更便宜的，减少数量，或是直接取消。
朋友苏筱告诉我，他们公司在做预算管理时，发现过去半年卫生纸消耗量异常，平均每人每月达4卷，存在浪费和管理漏洞。
然而，公司的应对措施却是一刀切，直接取消了卫生纸供应。不得已，员工们只能揣纸上班，还得时刻提防桌上的抽纸“不翼而飞”。
这一做法不仅给员工带来了不便，还严重挫伤了他们的工作积极性和归属感。
降本多少不清楚，生活的不便倒是明显增加了不少。
02
上班自费带电脑，不给补助省成本
网友@孤灯的帖子#明明可以直接抢，还要给你个工作#，引发外界关注。
帖子中提到，他在某设计公司就职时，要求自备电脑，且一般电脑还不行，得按公司要求来采买。
这一要求让众多网友大跌眼镜，调侃道：“这不就是现实版‘带资进组’吗？”
先不说每天得背着沉重电脑上下班，这工资还没到手，就得先用出一笔大开销，让人哭笑不得。
码农@AIMI表示自己也遭遇过类似经历，刚入职公司便要求他使用高性能的笔记本电脑，方便配合程序的调试。对此，他忍不住吐槽：“这哪是找工作，简直是买工作送老板！”
为节省公司支出，简单粗暴地将成本直接转嫁给员工，却从不考虑员工的实际负担。
03
取消免费下午茶，茶叶取代瓶装水
曾几何时，免费下午茶是许多公司吸引员工的小福利。如今，为了降本增效，不少公司主动取消了这一福利。
一位博主留言称，他刚入职时，公司经常提供免费下午茶和加班餐，后来因为降本增效取消了。
这就算了，就连用来招待客户的瓶装矿泉水，也变成了普通茶叶。每次来客户，只能用自备的小茶壶烧水泡茶，多少有些尴尬寒酸。
“降本增效降到了茶水上，真是节省到了骨子里”，道出了许多职场人对这一现象的无奈与感慨。
04
减少办公灯管数，关灯时间有要求
为节约电费，一些公司竟把“降本”的想法，打到了办公室灯管上。
有职友发帖称，公司严格要求开关灯时间，加班也只能留少数几盏灯。
评论区有人跟帖，自己公司要求更“奇葩”，规定岗位上没人但开着灯的，属于浪费公共资源，计入个人考核。
结果，员工们为不被罚款，只能每次离开座位时都匆匆关灯，哪怕只是去倒杯水。一时间，办公室“灯火阑珊”。
虽然节约了电费，但牺牲了好的工作环境和舒适度，效率也跟着大打折扣。
有句老话：“省了馒头饿了肚，降本不能降效率”，便很贴切地表达了这种舍本逐末的降本方式所带来的后果。
05
绩效奖金对半砍，节日福利被取消
如果说，在灯光、纸巾、下午茶上舞刀弄枪，只是小打小闹。那么在绩效、奖金、福利，甚至薪资上下手，算是真枪实战了。
朋友小陈最近吐槽，以前过年，公司会象征性地发些礼品和红包。尽管不多，但多少有点过年气氛。
今年，公司以“降本”为由，不仅取消了年前福利，连年终奖也缩水不少。
从事新媒体的博主朋友同样透露，公司取消了原本每年一度的旅游福利，理由是成本过高，年终奖相比往年也大幅缩水。
更有甚者，公司还开始调整员工的绩效考核标准，使得部分员工难以达到原有的奖金发放条件。
一位员工无奈表示：“赚不到甲方的钱就赚员工的钱，兜兜转转，原来自己才是那个‘本’。”
06
一人多岗兼数职，干不完活就加班
在“降本增效”的主旋律下，一人多岗的现象，成为不少企业的运行常态。
员工不仅要完成自己的本职工作，还要承担其他岗位的工作。而这样的做法，在许多企业眼里便是“增效”。
网友@疲惫大鹅说，公司今年把库管裁了，每次去领办公用品，得自己在库房翻找，结果以前花个三分钟就可以把办公用品领回来，现在变成半个小时。
还有网友表示：“现在每天的生活就是工作、加班、睡觉，连做梦都在工作。”
公司人员减少了，工作量却没有减少，加班成了家常便饭。
虽然在企业管理中，一人多岗的现象也普遍存在。但其根本目的在于培育多技能人才，使员工具备胜任多个岗位的能力，以此促进员工之间的学习了解，为企业发展注入更多活力。
而不是为降低用人成本，一味增加工作量，只顾眼前利益，不顾员工长远发展。
真正的降本，应是通过优化流程、提高效率、减少浪费来实现的，而不是为了降本过度把控。
其真正目的是“提高效率”，若本末倒置、过度节省，反倒失了效率不说，公司还容易变成劣币驱逐良币，最后将降本增效变成降本增“笑”。
你遇过的“降本增效”奇葩操作，有哪些？
