外卖，彻底变天！美团、京东、饿了么，都宣布了！

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侃见财经

3周前

美团外卖“拼好饭”已覆盖超60个城市，用户占比达四分之一，但低价策略导致客单价同比下滑10%—20%，GMV增长压力显著。

外卖行业迎来巨变。

2月19日，美团正式宣布，将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保，目前正在搭建骑手社保相关的信息系统，预计2025年二季度开始实施，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。

这一决策瞬间引起了社会热议，无论是骑手群体、行业从业者，还是资本市场与广大消费者，都将目光聚焦于此。

受此影响，2月20日，港股开盘后，美团-W（03690.HK）股价遭遇重挫，盘中一度大跌近7%，截至收盘，跌幅仍达6.44%，总市值缩水至9486.82亿港元，单日蒸发超650亿港元。

长期以来，外卖骑手作为灵活就业的典型代表，其社保问题一直是社会关注的痛点。当前市场关注的重点是，美团这一决策究竟会给其利润带来怎样的变化？是短期阵痛后迎来长期利好，还是会面临持续的盈利压力？

市场担忧的风险点是，美团为骑手缴纳社保，最直接的影响便是成本的攀升，是否会对美团利润造成冲击。

从社保缴纳的构成来看，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金（通常所说的“五险一金”），每一项都需要美团投入真金白银。

要精准测算这一成本，可能需从多个关键维度进行剖析。首先，骑手数量是影响社保成本的关键因素之一。据公开数据显示，2023年在美团平台获得收入的骑手数量约为745万人，这一庞大的基数构成了成本测算的基础。

然而，并非所有骑手都在此次社保缴纳范围内，美团明确表示将为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，这就需要对这部分骑手的数量进行更为精确的估算。

有分析指出，美团全年累计接单天数在260天以上的稳定骑手大约82万人，考虑到外卖市场与就业群体的规模仍在持续扩大，预计美团此次社保覆盖的全职及稳定兼职骑手数量可能超过百万人。

其次，社保缴纳标准因地区而异，这也为成本测算增添了复杂性。以社保缴费基数为例，不同城市的经济发展水平和工资水平差异显著，导致社保缴费基数存在较大差距。

例如，上海市2024年7月31日起社保缴费基数下限为7384元/月，上限为36921元/月；而在湖北省武汉市，2024年7月起个人缴费基数下限为4494元。社保缴费比例同样在各省市间存在细微差别，养老保险单位缴费比例一般在16%左右，医疗保险单位缴费比例在8%—9.5%之间，失业保险单位缴费比例约为0.5%—0.7%，工伤保险单位缴费比例根据行业风险程度分为不同档次，最低为0.2%，生育保险单位缴费比例约为0.7%。住房公积金的缴存比例，单位和职工通常在5%—12%区间内自主确定。

若我们以武汉市的社保缴纳标准为例进行粗略估算，假设一名骑手的月收入为5000元（以当地平均工资水平为参考），按照当地社保单位缴费比例（养老保险16%、职工基本医疗保险8%、失业保险0.7%、生育保险0.7%、工伤保险最低为0.2%）计算，单位每月为该骑手缴纳的社保五险费用为5000×(16%+8%+0.7%+0.7%+0.2%)=1300元。

若再加上住房公积金，以最低缴存比例5%计算，单位每月还需缴纳5000×5%=250元，总计单位每月为一名骑手缴纳的五险一金费用约为1550元。

若美团为100万骑手缴纳“五险一金”，每月的成本支出将高达15.5亿元，每年的成本则超过180亿元。

当然，实际成本可能会低于这一估算值。一方面，美团在实施社保缴纳时，可能会根据不同地区的实际情况进行差异化安排，优先在社保基数较低的地区推行，从而降低整体成本；另一方面，美团与外包公司之间的费用分摊机制也会对实际成本产生影响。

由于外卖行业长期依赖外包模式，美团与外包公司可能会按照一定协议共同分担社保成本，这将在一定程度上减轻美团的资金压力。

另外，有部分骑手可能因需自行缴纳部分费用而放弃参保，进一步降低实际成本。

尽管美团通过“逐步推进”策略分散压力，但长期来看，社保成本可能成为固定支出项，削弱美团外卖业务的利润率弹性。

这或许是市场抛售美团的原因之一。

美团表示，将继续加大资源和资金投入，持续完善骑手福利待遇体系，努力为构建和谐劳动关系贡献更多积极力量。