新华财经北京2月19日电 根据周三公布的一项调查，在截至今年1月的三个月里，英国雇主给予员工的加薪幅度保持在自2021年以来的最低水平。

人力资源数据公司Brightmine发布的数据显示，在这段时间内，薪资中值连续两个季度稳定在3%，低于之前报告的3.3%。这表明面对经济挑战，企业正采取更为保守的薪酬策略。

Brightmine指出，这是自2021年12月以来录得的最低薪资中值，反映出企业在成本控制方面的压力。此外，该公司对截至2024年底的数据进行了修正，从原先的3.3%下调至3%，进一步确认了薪酬增长放缓的趋势。

尽管如此，2024年的整体离职率与前一年相比基本持平。然而，超过三分之一的企业表达了对未来人员流动率过高的担忧。

Brightmine的Sheila Attwood警告称，“尽管劳动力流失率有所稳定，但薪资停滞以及工作量和职业发展的问题可能会促使更多人在2025年下半年选择离职。”

Attwood建议，雇主需要找到一种平衡，即在有效控制成本的同时，实施具有竞争力的薪酬体系和其他留住人才的策略，以避免不必要的人员流失。“随着经济环境的变化，企业必须更加灵活地调整其薪酬政策，以适应市场条件并满足员工期望。”

此次调查显示，英国企业的薪酬政策正处于一个关键转折点，如何在当前复杂的经济背景下实现可持续发展成为众多企业面临的重大课题。未来数月，企业将不得不继续探索既能应对经济压力又能吸引和保留优秀人才的有效途径。

编辑：崔凯

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新华财经北京2月19日电 根据周三公布的一项调查，在截至今年1月的三个月里，英国雇主给予员工的加薪幅度保持在自2021年以来的最低水平。

人力资源数据公司Brightmine发布的数据显示，在这段时间内，薪资中值连续两个季度稳定在3%，低于之前报告的3.3%。这表明面对经济挑战，企业正采取更为保守的薪酬策略。

Brightmine指出，这是自2021年12月以来录得的最低薪资中值，反映出企业在成本控制方面的压力。此外，该公司对截至2024年底的数据进行了修正，从原先的3.3%下调至3%，进一步确认了薪酬增长放缓的趋势。

尽管如此，2024年的整体离职率与前一年相比基本持平。然而，超过三分之一的企业表达了对未来人员流动率过高的担忧。

Brightmine的Sheila Attwood警告称，“尽管劳动力流失率有所稳定，但薪资停滞以及工作量和职业发展的问题可能会促使更多人在2025年下半年选择离职。”

Attwood建议，雇主需要找到一种平衡，即在有效控制成本的同时，实施具有竞争力的薪酬体系和其他留住人才的策略，以避免不必要的人员流失。“随着经济环境的变化，企业必须更加灵活地调整其薪酬政策，以适应市场条件并满足员工期望。”

此次调查显示，英国企业的薪酬政策正处于一个关键转折点，如何在当前复杂的经济背景下实现可持续发展成为众多企业面临的重大课题。未来数月，企业将不得不继续探索既能应对经济压力又能吸引和保留优秀人才的有效途径。

编辑：崔凯

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