从相爱走向相杀。
2月12日，港股延续了春节后的涨势，三大指数高开高走，全天呈现强势上涨行情。恒生指数收涨2.64%，恒生科技指数收涨2.70%。从1月13日低点以来，恒生科技指数累计涨幅超过25%，步入技术性牛市。
1月27日，陆金所在港股收盘后，在港交所发布了一则信息量非常大的公告。
公告第二部分《罗兵咸永道函件及普华永道中天函件》中，道出了这次分手起因——一次时任高管疑似“关联交易”的对话，这部分也是全文最有信息量的部分。
根据公告内容，《独角兽观察》梳理了双方“交锋”时间线。
2024年10月25日，普华永道在与公司一名时任高管进行口头对话过程中，获得了几项疑似关联方交易信息，普华永道方面认为这些信息很重要，需要关注这个信息。
2024年11月25日，普华永道向审计委员会进行了口头汇报。
2024年12月11日，普华永道向审计委员会发出了书面函件，要求委任专家对所提及的“关联交易”进行独立调查。
随后，在陆金所审计委员会聘请专业人士进行了调查中，该高管否认了曾向普华永道提供了相关谈话内容，但普华永道对于调查独立性和公司整改措施提出了质疑。
2025年1月16日，陆金所口头通知普华永道解聘审计师。
2025年1月21日，普华永道发函通知陆金所，因为审计委员会决定不向其知会独立调查结论，普华永道提出了对过往审计，包括2022年及2023年度年报审计意见“不得加以倚赖”。
“不得加以倚赖”这个词在审计中是非常严重的表达，反映了审计机构在执行审计任务时遇到的重大问题，这些问题可能影响审计意见的可靠性和独立性。
到这时，普华永道和陆金所正式决裂，也就有了1月27日这则公告。
公告没有披露那位高管的名字，但根据文中对其“时任高管”的称呼，可以得出这是一位目前已离职的高管，而离职时间在2024年10月25日，他与普华永道口头对话后。
按照这个条件检索公开信息，2024年11月22日，陆金所发布公告，计葵生退任公司执行董事、联席首席执行官和公司授权代表。黄玉强和张旭东辞任公司非执行董事。
在这个人事变动中，黄玉强的离职源于其在平安集团的职务调整，而张旭东作为独立董事，其六年多的服务期满，此次离职属于正常的人事更迭。
3人中最受关注的是外籍明星高管计葵生，2011年，计葵生加盟平安集团，被董事长马明哲招至麾下出任平安集团首任首席创新官。
2011年9月以来，计葵生担任上海陆金所的法定代表人，成为陆金所的“门面担当”，到退任时超过13年，属于陆金所元老级人物。前述公告指出，计葵生此次退任是“以投入更多时间用于个人事宜”。
值得一提的是，公告对3人离职的用词有一个细微差别，计葵生用的是“退任”，其他2人用的是“辞任”。
按照港交所上市规则，辞任通常是指相关人员主动提出辞去其职务，是一种基于个人意愿和决定的行为。退任则是有一些情况是因为任期届满、达到规定的任职期限或其他客观规则要求而离开职位，不一定完全是个人主动的意愿。
就在计葵生等3人离职后3天，2024年11月25日，普华永道香港向公司审计委员会口头汇报了之前发现的线索。
在公告最后，陆金所也详解了免任普华永道的三点理由，前两个理由主要集中在普华永道在一些细节上未对审计委员会坦诚相待，提供的资料在某些情况下为不一致及矛盾，未及时向审计委员会报告相关对话等等。最后一个理由是普华永道因为恒大被监管处罚后，是否还能为公司进行当前审计期间的审计工作存疑。
但是，或许正是有了恒大的前车之鉴，普华永道这次选择了硬刚，哪怕代价是丢掉了客户。
从相爱走向相杀。
2月12日，港股延续了春节后的涨势，三大指数高开高走，全天呈现强势上涨行情。恒生指数收涨2.64%，恒生科技指数收涨2.70%。从1月13日低点以来，恒生科技指数累计涨幅超过25%，步入技术性牛市。
1月27日，陆金所在港股收盘后，在港交所发布了一则信息量非常大的公告。
公告第二部分《罗兵咸永道函件及普华永道中天函件》中，道出了这次分手起因——一次时任高管疑似“关联交易”的对话，这部分也是全文最有信息量的部分。
根据公告内容，《独角兽观察》梳理了双方“交锋”时间线。
2024年10月25日，普华永道在与公司一名时任高管进行口头对话过程中，获得了几项疑似关联方交易信息，普华永道方面认为这些信息很重要，需要关注这个信息。
2024年11月25日，普华永道向审计委员会进行了口头汇报。
2024年12月11日，普华永道向审计委员会发出了书面函件，要求委任专家对所提及的“关联交易”进行独立调查。
随后，在陆金所审计委员会聘请专业人士进行了调查中，该高管否认了曾向普华永道提供了相关谈话内容，但普华永道对于调查独立性和公司整改措施提出了质疑。
2025年1月16日，陆金所口头通知普华永道解聘审计师。
2025年1月21日，普华永道发函通知陆金所，因为审计委员会决定不向其知会独立调查结论，普华永道提出了对过往审计，包括2022年及2023年度年报审计意见“不得加以倚赖”。
“不得加以倚赖”这个词在审计中是非常严重的表达，反映了审计机构在执行审计任务时遇到的重大问题，这些问题可能影响审计意见的可靠性和独立性。
到这时，普华永道和陆金所正式决裂，也就有了1月27日这则公告。
公告没有披露那位高管的名字，但根据文中对其“时任高管”的称呼，可以得出这是一位目前已离职的高管，而离职时间在2024年10月25日，他与普华永道口头对话后。
按照这个条件检索公开信息，2024年11月22日，陆金所发布公告，计葵生退任公司执行董事、联席首席执行官和公司授权代表。黄玉强和张旭东辞任公司非执行董事。
在这个人事变动中，黄玉强的离职源于其在平安集团的职务调整，而张旭东作为独立董事，其六年多的服务期满，此次离职属于正常的人事更迭。
3人中最受关注的是外籍明星高管计葵生，2011年，计葵生加盟平安集团，被董事长马明哲招至麾下出任平安集团首任首席创新官。
2011年9月以来，计葵生担任上海陆金所的法定代表人，成为陆金所的“门面担当”，到退任时超过13年，属于陆金所元老级人物。前述公告指出，计葵生此次退任是“以投入更多时间用于个人事宜”。
值得一提的是，公告对3人离职的用词有一个细微差别，计葵生用的是“退任”，其他2人用的是“辞任”。
按照港交所上市规则，辞任通常是指相关人员主动提出辞去其职务，是一种基于个人意愿和决定的行为。退任则是有一些情况是因为任期届满、达到规定的任职期限或其他客观规则要求而离开职位，不一定完全是个人主动的意愿。
就在计葵生等3人离职后3天，2024年11月25日，普华永道香港向公司审计委员会口头汇报了之前发现的线索。
在公告最后，陆金所也详解了免任普华永道的三点理由，前两个理由主要集中在普华永道在一些细节上未对审计委员会坦诚相待，提供的资料在某些情况下为不一致及矛盾，未及时向审计委员会报告相关对话等等。最后一个理由是普华永道因为恒大被监管处罚后，是否还能为公司进行当前审计期间的审计工作存疑。
但是，或许正是有了恒大的前车之鉴，普华永道这次选择了硬刚，哪怕代价是丢掉了客户。
