青岛啤酒长沙公司实施能级工资集体协商：让“能”者多得，助力职企双赢
【中国国际啤酒网】只要努力工作，多学技能、不断提升技能等级，工资就能“涨不停”；参加各种技术技能竞赛获得奖项和荣誉，还能获得举办方与公司的“双奖励”；激发了员工创新活力，凝聚了企业发展合力，公司多年实现员工“零流失”……
近年来，青岛啤酒（长沙）有限公司通过能级工资集体协商，“以技提薪”让技术工人们的获得感、幸福感不断加码，也实现了企业的健康稳定发展，并获得了2024 年省级能级工资集体协商企业(行业)专项补助资金。
在迈向共同富裕的征途上，如何实现职工饭碗“端得稳”、人心“稳得住”，企业“走得远”？
宁乡经开区总工会聚焦产业技术工人这一重点群体，以技术要素参与分配为突破口，推行开展能级工资集体协商，推动企业职工技能与薪酬挂钩的观念深入人心，通过“以技提薪”推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。
作为一家追求精细化管理的和谐劳动关系模范企业，多年来，青岛啤酒（长沙）有限公司积极探索建立职工利益和企业效益的联动机制，能级工资集体协商机制正好符合企业的发展需求。
青岛啤酒（长沙）有限公司总经理刘大刚说，“公司一直聚焦人才梯队建设，尤其是面对高端化、智能化、数字化的背景下，调动员工参与技能提升的积极性，打造一支有理想守信念、懂技术会创新的产业工人队伍。”
“公司现有员工173人，其中技能人员达113人。对于技能人员，公司明确了技工、助理技能师、技能师、高级技能师、首席技能师5个等级提升发展方向，并从操作、维修、质检三个大类，推动技能等级与奖金系数联动，鼓励员工积极承接项目、参与技能等级评聘，提升技能等级津贴。”青岛啤酒（长沙）有限公司人力行政部部长李汉宗介绍，“公司在宁乡经开区总工会的指导下推进能级工资集体协商，职工代表与企业方共同表决通过了集体合同，让职工通过技能提升、竞赛比武各方面的激励，拥有更多获得感和更强幸福感。”
在集体合同中，以技提薪、以技留人得到充分体现。如设立了创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、外部技能比武荣誉类奖励等奖励项目，在坚持“多劳者多得”的原则下进一步突出“技高者多得”，实现职工技能水平与薪酬等级挂钩。
“能级工资集体协商平衡了企业与职工的利益，让企业得到发展，让职工实现涨薪，真正达到了双赢。” 李汉宗表示。
2024年，青岛啤酒（长沙）有限公司工程部员工王剑雄参加了宁乡经开区第十届“技能蓝月谷技工节”暨长沙市2024年“星城杯”技能竞赛选拔赛，在维修电工比赛项目中斩获二等奖，获得了宁乡经开区的3000元奖励，青岛啤酒（长沙）有限公司也相应奖励了他3000元。
“我是2009年进入公司的，在公司多年培养下，现在已成为高级技能师，每个月不仅拿到相应级别的技能工资，参加技术技能竞赛获得奖项和荣誉，公司还会给予相应奖励。”王剑雄介绍，近年来，他在工作之余，还经常参加长沙市、宁乡市、宁乡经开区、青啤集团举行的多次技能比武竞赛，并屡获奖项，真正实现了劳有所获、才尽其用、技高者多得。
王剑雄在立足岗位、提升本领、薪酬增长中不断增强“企兴我荣，企衰我耻”责任感和使命感，他把公司的事当成自家的事，努力在节能降耗等方面下好“绣花功”，和同事一起对公司动力工段循环冷却水系统进行了三次低成本改造，取得了良好效果，为企业降本增效、实现稳健发展贡献自己力量。
“公司将职工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，让多劳者多得、技高者多得、贡献大者多得成为现实。能级工资既能帮助提升技工的待遇水平和技能等级，激励他们创新创造、增强员工主人翁精神；又能帮助企业培育技能型、一专多能型人才，助力企业降本增效，实现职企双赢。”李汉宗介绍，公司近两年实现多能工（掌握两种及以上岗位技能人员）占比从85%提升至94%，其中公司品管部质检工多能工占比实现100%，“一岗五能”（一个人员掌握五个岗位的技能并能独立操作顶岗）达91%，并实现技能提升和待遇增长双向联动和相互促进，也为公司创造价值或节约成本费用达500万元。
能级工资集体协商是深化企业分配制度改革的重要手段，也是工会构建和谐劳动关系的重要内容。
“希望通过能级工资集体协商，树立‘技高者多得’的企业用人导向，吸引更多一线工人立足岗位、发展自身，从而更好地投身到产业升级大潮中去。”宁乡经开区党工委副书记、管委会二级巡视员、总工会主席黄瑶表示，宁乡经开区总工会将按照长沙市总工会相关要求，做好省级能级工资集体协商企业(行业)专项补助资金的绩效评价，确保资金用于促进提升企业(行业)工资集体协商水平，并加强对省级能级工资集体协商企业(行业)的工资指导和动态管理，推动园区能级工资集体协商工作的整体跃升。
青岛啤酒长沙公司实施能级工资集体协商：让“能”者多得，助力职企双赢
【中国国际啤酒网】只要努力工作，多学技能、不断提升技能等级，工资就能“涨不停”；参加各种技术技能竞赛获得奖项和荣誉，还能获得举办方与公司的“双奖励”；激发了员工创新活力，凝聚了企业发展合力，公司多年实现员工“零流失”……
近年来，青岛啤酒（长沙）有限公司通过能级工资集体协商，“以技提薪”让技术工人们的获得感、幸福感不断加码，也实现了企业的健康稳定发展，并获得了2024 年省级能级工资集体协商企业(行业)专项补助资金。
在迈向共同富裕的征途上，如何实现职工饭碗“端得稳”、人心“稳得住”，企业“走得远”？
宁乡经开区总工会聚焦产业技术工人这一重点群体，以技术要素参与分配为突破口，推行开展能级工资集体协商，推动企业职工技能与薪酬挂钩的观念深入人心，通过“以技提薪”推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。
作为一家追求精细化管理的和谐劳动关系模范企业，多年来，青岛啤酒（长沙）有限公司积极探索建立职工利益和企业效益的联动机制，能级工资集体协商机制正好符合企业的发展需求。
青岛啤酒（长沙）有限公司总经理刘大刚说，“公司一直聚焦人才梯队建设，尤其是面对高端化、智能化、数字化的背景下，调动员工参与技能提升的积极性，打造一支有理想守信念、懂技术会创新的产业工人队伍。”
“公司现有员工173人，其中技能人员达113人。对于技能人员，公司明确了技工、助理技能师、技能师、高级技能师、首席技能师5个等级提升发展方向，并从操作、维修、质检三个大类，推动技能等级与奖金系数联动，鼓励员工积极承接项目、参与技能等级评聘，提升技能等级津贴。”青岛啤酒（长沙）有限公司人力行政部部长李汉宗介绍，“公司在宁乡经开区总工会的指导下推进能级工资集体协商，职工代表与企业方共同表决通过了集体合同，让职工通过技能提升、竞赛比武各方面的激励，拥有更多获得感和更强幸福感。”
在集体合同中，以技提薪、以技留人得到充分体现。如设立了创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、外部技能比武荣誉类奖励等奖励项目，在坚持“多劳者多得”的原则下进一步突出“技高者多得”，实现职工技能水平与薪酬等级挂钩。
“能级工资集体协商平衡了企业与职工的利益，让企业得到发展，让职工实现涨薪，真正达到了双赢。” 李汉宗表示。
2024年，青岛啤酒（长沙）有限公司工程部员工王剑雄参加了宁乡经开区第十届“技能蓝月谷技工节”暨长沙市2024年“星城杯”技能竞赛选拔赛，在维修电工比赛项目中斩获二等奖，获得了宁乡经开区的3000元奖励，青岛啤酒（长沙）有限公司也相应奖励了他3000元。
“我是2009年进入公司的，在公司多年培养下，现在已成为高级技能师，每个月不仅拿到相应级别的技能工资，参加技术技能竞赛获得奖项和荣誉，公司还会给予相应奖励。”王剑雄介绍，近年来，他在工作之余，还经常参加长沙市、宁乡市、宁乡经开区、青啤集团举行的多次技能比武竞赛，并屡获奖项，真正实现了劳有所获、才尽其用、技高者多得。
王剑雄在立足岗位、提升本领、薪酬增长中不断增强“企兴我荣，企衰我耻”责任感和使命感，他把公司的事当成自家的事，努力在节能降耗等方面下好“绣花功”，和同事一起对公司动力工段循环冷却水系统进行了三次低成本改造，取得了良好效果，为企业降本增效、实现稳健发展贡献自己力量。
“公司将职工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，让多劳者多得、技高者多得、贡献大者多得成为现实。能级工资既能帮助提升技工的待遇水平和技能等级，激励他们创新创造、增强员工主人翁精神；又能帮助企业培育技能型、一专多能型人才，助力企业降本增效，实现职企双赢。”李汉宗介绍，公司近两年实现多能工（掌握两种及以上岗位技能人员）占比从85%提升至94%，其中公司品管部质检工多能工占比实现100%，“一岗五能”（一个人员掌握五个岗位的技能并能独立操作顶岗）达91%，并实现技能提升和待遇增长双向联动和相互促进，也为公司创造价值或节约成本费用达500万元。
能级工资集体协商是深化企业分配制度改革的重要手段，也是工会构建和谐劳动关系的重要内容。
“希望通过能级工资集体协商，树立‘技高者多得’的企业用人导向，吸引更多一线工人立足岗位、发展自身，从而更好地投身到产业升级大潮中去。”宁乡经开区党工委副书记、管委会二级巡视员、总工会主席黄瑶表示，宁乡经开区总工会将按照长沙市总工会相关要求，做好省级能级工资集体协商企业(行业)专项补助资金的绩效评价，确保资金用于促进提升企业(行业)工资集体协商水平，并加强对省级能级工资集体协商企业(行业)的工资指导和动态管理，推动园区能级工资集体协商工作的整体跃升。
