有投资机构招不起实习生了

投资家

2周前

降薪30%还算是缓和的了，有的机构已经裁员30%。...这一定程度上反映出当前行业的现状，募不动、投不出、退不了……这是一级市场上许多投资机构的真实写照，“募投管退都难”并非夸张。

作者 | 母基金研究中心

来源 | 母基金研究中心

“裁员的风都刮到实习生了。公司各个部门的实习生，年前都让离职了。”华南地区某VC机构投资人何迪（化名）告诉母基金研究中心。

何迪表示，对投资机构而言，实习生是用人成本基本最低的岗位，换言之“性价比”其实是很高的，连实习生都招不起了，高情商：成本优化，低情商：节衣缩食程度又上新台阶。

其实，近两年投资机构里的实习生数量，本就有所下降：随着一级市场进入下行周期，实习生很难有留用机会，无法转正，这本就让很多实习生望而却步，许多投资机构很难找到合适的实习生。

然而，现在有些机构，连实习生也招不起了。

“我们公司的实习生也只剩一个了，原来正常的时候是有五人的。年初公司盘点了下去年的收支情况，公司意思是实习生本就是辅助，今年一切要以控制成本为主，希望我们这些正式员工和公司一起共克时艰多辛苦一些。”深圳某投资人小张（化名）告诉母基金研究中心。

“我们年底根据kpi考核调整了薪资，也末位淘汰了几位员工。由于形势不好，公司面临的情况很严峻，所以半数以上员工都降薪了。”北京某VC机构投资总监对母基金研究中心表示。

北京基金业协会编制的《PE/VC机构薪酬调研报告》显示，2023年行业降薪趋势延续，整体年薪水平较前一年下降20%-40%。刚刚过去的2024年，从大家的体感来看，薪酬下降趋势依旧——“2024相比2023的薪酬降幅应该还是‘腰斩’。原因无他，机构都很难，募集不到新的基金，老基金退出期本来就没什么管理费，再加上退不出去也很难获得收益。降薪30%还算是缓和的了，有的机构已经裁员30%。很多投资人朋友在交流中也都说起所在机构已经裁员或计划裁员。过去几年VC/PE的步子太快了，急速扩张后，在当前暂缓出手投资的现状下，人员优化、成本优化自然成了必要的事情。”某北京地区VC机构合伙人告诉母基金研究中心。

这一定程度上反映出当前行业的现状，募不动、投不出、退不了……这是一级市场上许多投资机构的真实写照，“募投管退都难”并非夸张。对大部分中小GP而言，当前是“生死存亡”的关键阶段。

许多“僵尸基金”出现，没有募到新基金，也没有退出回报，更没钱做新投资。腰部及以下投资机构已经很难体面的“活着”了。募不到钱，就只能“节衣缩食”，过“紧日子”，裁员、降薪已成为不约而同的选择。

“我是2018入行的，可以说是‘高位接盘’了。听着前辈们曾经几十倍上百倍收益的故事进入一级市场，自从入行以来，每一年都觉得是最难的一年了，但事实证明，每一年都是未来几年中最好的一年。所以，就这样一点点降低预期，到了现在，基本没什么期待了，感觉都麻木了。”上海某VC投资人小李（化名）对母基金研究中心表示。

多位投资人对母基金研究中心表达了类似的预期看法，“一级市场投资人的预期已经断崖式下降了。现在大家早就告别了宏大叙事、不切实际的吹牛，什么几十倍回报，能有一两倍的回报都是大胜利，换到自己身上，那就是不再幻想虚无缥缈的carry，年终奖多少也不期待了，今年没被降薪、没被裁员就是成功啦。”北京某早期基金投资总监Cathy（化名）表示。

深圳一位VC投资老兵告诉母基金研究中心，从某种角度而言，投资人预期的降低，也是一种理性的回归——“现在的一级市场投资，早已不再是曾经投互联网、投模式创新时代的估值极速狂飙了，以硬科技为主的投资就是要耐得住寂寞，收益会更长周期，回报倍数也不会那么夸张。”

2025刚开年，还在牌桌上的投资人多数已是“波澜不惊”。对从业者而言，潮起潮落，周期带来的“降薪潮”已成事实。“打铁还需自身硬”，不仅是投资机构需要在周期中找准自己的生态位，对于投资人而言也一样，不管是坚守蛰伏等待出手机会，亦或是顺势转向其他业务方向，躺平不是出路，多修内功才是最关键的。

大型峰会回顾

投资家网·第十三届中国资本年会

投资家网·第十二届股权投资年会

“万物资生 福启未来”第十一届中国股权投资年度峰会

2023上市公司智能产业对接会

2022第十四届中国高新技术产业投资峰会

智者谋远·2021中国股权投资年度峰会

2021第十三届中国高新技术产业投资峰会

涅槃重生——投资家网2020中国股权投资年度峰会

聚势待发——投资家网2019中国股权投资年度峰会

资本破局—2019中国基金合伙人（GPLP）峰会

回归价值投资—2018中国股权投资年度峰会

寻求报道：yangqin6060（微信）
商务合作：yangqin6060（微信）
降薪30%还算是缓和的了，有的机构已经裁员30%。...这一定程度上反映出当前行业的现状，募不动、投不出、退不了……这是一级市场上许多投资机构的真实写照，“募投管退都难”并非夸张。

作者 | 母基金研究中心

来源 | 母基金研究中心

“裁员的风都刮到实习生了。公司各个部门的实习生，年前都让离职了。”华南地区某VC机构投资人何迪（化名）告诉母基金研究中心。

何迪表示，对投资机构而言，实习生是用人成本基本最低的岗位，换言之“性价比”其实是很高的，连实习生都招不起了，高情商：成本优化，低情商：节衣缩食程度又上新台阶。

其实，近两年投资机构里的实习生数量，本就有所下降：随着一级市场进入下行周期，实习生很难有留用机会，无法转正，这本就让很多实习生望而却步，许多投资机构很难找到合适的实习生。

然而，现在有些机构，连实习生也招不起了。

“我们公司的实习生也只剩一个了，原来正常的时候是有五人的。年初公司盘点了下去年的收支情况，公司意思是实习生本就是辅助，今年一切要以控制成本为主，希望我们这些正式员工和公司一起共克时艰多辛苦一些。”深圳某投资人小张（化名）告诉母基金研究中心。

“我们年底根据kpi考核调整了薪资，也末位淘汰了几位员工。由于形势不好，公司面临的情况很严峻，所以半数以上员工都降薪了。”北京某VC机构投资总监对母基金研究中心表示。

北京基金业协会编制的《PE/VC机构薪酬调研报告》显示，2023年行业降薪趋势延续，整体年薪水平较前一年下降20%-40%。刚刚过去的2024年，从大家的体感来看，薪酬下降趋势依旧——“2024相比2023的薪酬降幅应该还是‘腰斩’。原因无他，机构都很难，募集不到新的基金，老基金退出期本来就没什么管理费，再加上退不出去也很难获得收益。降薪30%还算是缓和的了，有的机构已经裁员30%。很多投资人朋友在交流中也都说起所在机构已经裁员或计划裁员。过去几年VC/PE的步子太快了，急速扩张后，在当前暂缓出手投资的现状下，人员优化、成本优化自然成了必要的事情。”某北京地区VC机构合伙人告诉母基金研究中心。

这一定程度上反映出当前行业的现状，募不动、投不出、退不了……这是一级市场上许多投资机构的真实写照，“募投管退都难”并非夸张。对大部分中小GP而言，当前是“生死存亡”的关键阶段。

许多“僵尸基金”出现，没有募到新基金，也没有退出回报，更没钱做新投资。腰部及以下投资机构已经很难体面的“活着”了。募不到钱，就只能“节衣缩食”，过“紧日子”，裁员、降薪已成为不约而同的选择。

“我是2018入行的，可以说是‘高位接盘’了。听着前辈们曾经几十倍上百倍收益的故事进入一级市场，自从入行以来，每一年都觉得是最难的一年了，但事实证明，每一年都是未来几年中最好的一年。所以，就这样一点点降低预期，到了现在，基本没什么期待了，感觉都麻木了。”上海某VC投资人小李（化名）对母基金研究中心表示。

多位投资人对母基金研究中心表达了类似的预期看法，“一级市场投资人的预期已经断崖式下降了。现在大家早就告别了宏大叙事、不切实际的吹牛，什么几十倍回报，能有一两倍的回报都是大胜利，换到自己身上，那就是不再幻想虚无缥缈的carry，年终奖多少也不期待了，今年没被降薪、没被裁员就是成功啦。”北京某早期基金投资总监Cathy（化名）表示。

深圳一位VC投资老兵告诉母基金研究中心，从某种角度而言，投资人预期的降低，也是一种理性的回归——“现在的一级市场投资，早已不再是曾经投互联网、投模式创新时代的估值极速狂飙了，以硬科技为主的投资就是要耐得住寂寞，收益会更长周期，回报倍数也不会那么夸张。”

2025刚开年，还在牌桌上的投资人多数已是“波澜不惊”。对从业者而言，潮起潮落，周期带来的“降薪潮”已成事实。“打铁还需自身硬”，不仅是投资机构需要在周期中找准自己的生态位，对于投资人而言也一样，不管是坚守蛰伏等待出手机会，亦或是顺势转向其他业务方向，躺平不是出路，多修内功才是最关键的。

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