2025年1月27日，华夏银行（600015）发布官方公告，董事会已收到李民吉的书面辞职报告。李民吉因个人原因，决定辞去华夏银行董事长、执行董事以及董事会各专门委员会的相关职务。此辞职决定自2025年1月24日起正式生效。
在新任董事长选举产生并经过国家金融监督管理总局的任职资格核准之前，华夏银行将暂时由执行董事、行长瞿纲先生代为履行董事长的相关职责。
事情发生得非常“突然”。
在1月17日下午，华夏银行党委书记、董事长李民吉还出席了华夏银行总部工会在位于东单的总行大楼内举办的一场以“金蛇献瑞百花迎新”为主题的迎春送福活动。活动中，李民吉发表了新春贺词，并亲自挥毫泼墨写下“福”字，为活动揭幕。
而在活动举办前两天，即1月15日，北京市政协十四届三次会议也举行了一场专题座谈会，李民吉作为参会代表出席了会议。会上，他建议市政府应大力支持符合条件的市属银行设立金融资产投资公司，并结合并购贷款和流动资金贷款等多种金融工具，为科技企业提供全面、专业的金融支持。
掌舵7年，超级服役
李民吉出生于1965年，湖南湘潭人，毕业于中国人民大学财政学专业，获得经济学硕士学位，后又获得了华中科技大学工商管理专业管理学博士学位。
其自1988年起在金融行业开启职业生涯，职业经历非常丰富。
李民吉先后在上海证券、首创证券、北京国际信托公司等机构担任高管职务。
2012年2月，李民吉出任北京市国有资产经营有限责任公司常务副总经理。
2013年5月，李民吉出任北京国际信托有限公司党委书记、董事长，并兼任中国信托业协会副会长、中国信托业保障基金理事会理事。
2017年3月，李民吉加入华夏银行，并被选举为董事长。同年4月14日，其董事及董事长职位获核准。
此后，李民吉一直担任华夏银行的党委书记、董事长和执行董事。
2024年12月12日，华夏银行召开第九届董事会第一次会议，李民吉再次被选举为董事长，这意味李民吉的任期已经突破7年轮岗期限。
2019年12月25日，原银保监会发布《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，其中规定了关键人员和重要岗位员工轮岗要求。银行保险机构应结合自身行业、所处地域的特点，加强重要岗位管控，建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，对于在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，应明确轮岗期限、轮岗方式等要求，严格实行轮岗。其中，轮岗期限原则上不得超过7年；全国性银行保险机构员工原则上不得在本人成长地担任省级和地市级分支机构主要负责人，确有特殊情况的，可申请豁免，但应按规定履行有关审批和公示程序。
值得注意的是，代行董事长职责的瞿纲于2024年刚加入华夏银行。
在2024年3月18日，华夏银行发布了一项重要的人事任命消息：北京信托党委副书记、总经理瞿纲被提名为该行的新任行长。历时7个多月，在10月29日，华夏银行终于发布公告称，监管已核准瞿纲担任该行董事、行长的任职资格。瞿纲担任华夏银行执行董事、行长的任期自核准日2024年10月28日起生效。
此次任命使得49岁的瞿纲成为了股份制商业银行中最年轻的行长之一，同时也打破了传统，成为了全国股份制银行中罕见的来自信托行业的行长人选。
新任行长瞿纲与前任北京信托董事长李民吉曾是同事，他们在北京信托共事长达五年之久。随着瞿纲的履新，这两位昔日的北京信托同事再次相聚。
业绩掉队，分红不足
华夏银行于1992年10月在北京正式成立，由首钢总公司（现已更名为首钢集团有限公司）独资组建。这一时期的华夏银行是全国唯一一家由制造业企业发起的股份制商业银行。
随后，在1995年3月，华夏银行实行了股份制改造，从国有全资企业向具有股份制特征的银行转变。
紧接着，在2003年9月，华夏银行首次公开发行股票并在上海证券交易所上市交易。
财报数据显示，2024年前三季度，华夏银行实现营收711.35亿元，同比微增0.04%，其中第三季度营收227.81亿元，同比下滑2.92%；归母净利润185.11亿元，同比上升3.1%。期内，其实现净息差1.6%，同比减少0.27个百分点，而成本收入比30.16%，同比增加0.76个百分点。
截至2024年三季度末，华夏银行总资产近4.35万亿元，贷款总额约2.35万亿元，比去年底增长1.69%。同期末，华夏银行资本充足率13.26%，一级资本充足率11.47%，核心一级资本充足率9.51%，均较上年底有所提升。
该期末，华夏银行不良贷款余额378.46亿元，比2023年底下降了1.71%，主要是次级类贷款大幅减少约36亿元；不良贷款率1.61%，比上年底下降0.06个百分点。此外，截至2024年第三季度末，华夏银行的拨备覆盖率为165.89 %，比上年底上升5.83个百分点，但是，2024年前三季度，9家A股股份制银行的平均拨备覆盖率约为219.44%，华夏银行仍处于行业较低的水平。
作为国内较早成立的股份制银行之一，华夏银行近年来发展出现了一定的滞后。在A股9家上市股份制银行中，其营收和净利润规模仅高于较晚成立的浙商银行。与部分城商行相比，华夏银行也显得力不从心，营收略高于江苏银行，而净利润已被后者大幅超越，且落后于宁波银行和北京银行。
此外，华夏银行的不良贷款率也处于较高水平。截至2024年9月末，该行不良贷款实现“双降”，但与其他上市股份制银行相比仍偏高。其中，采矿业、房地产业和批发零售业的不良贷款率最高，分别为6.05%、3.77%和3.45%。
从地区分布看，华夏银行贷款风险主要集中在京津冀、中东部和东北地区，这些区域的不良率高于整体水平。
在股东分红方面，2023年，华夏银行的现金分红比例为25.02%（即现金分红总额占合并报表中归属于母公司普通股股东的净利润的比例）。
此外，华夏银行年报中显示，2022年、2021年华夏银行现金分红占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率分别为27.51%和25.06%。
尽管华夏银行的《公司章程》中清晰指出，公司在三年内以现金形式分配给股东的利润总额，应不低于这三年间归属于普通股股东的年均可分配利润的30%。但值得注意的是，《公司章程》中并未对这一具体数额做出明确界定，因此，华夏银行在其年报中仍坚持表示其“利润分配方案与《公司章程》的规定保持一致”。
华夏银行在年报解释说，受宏观环境影响，银行业正面临息差收窄、收入下降等压力，为此该行需加强资本内生积累，以增强抵御风险的能力。同时，随着资本监管要求的日益严格，华夏银行在制定分红政策时充分考虑了新规的影响。此外，该行目前正处于持续转型升级的关键阶段，为确保业务的稳健发展，需要有充足的资本支撑。
近五年来，国有六大行的分红比例保持稳定，维持在30%左右。然而，其他类型银行的分红情况则出现了明显的分化。
在股份制银行中，兴业银行和招商银行等近年来分红比例持续提升，特别是招商银行，在2023年的现金分红比例达到了35%，位居上市银行之首，且最近五年的现金分红比例均不低于33%。但与此同时，华夏银行和浙商银行则在2023年下调了现金分红比例。
（文章来源：财中社）
2025年1月27日，华夏银行（600015）发布官方公告，董事会已收到李民吉的书面辞职报告。李民吉因个人原因，决定辞去华夏银行董事长、执行董事以及董事会各专门委员会的相关职务。此辞职决定自2025年1月24日起正式生效。
在新任董事长选举产生并经过国家金融监督管理总局的任职资格核准之前，华夏银行将暂时由执行董事、行长瞿纲先生代为履行董事长的相关职责。
事情发生得非常“突然”。
在1月17日下午，华夏银行党委书记、董事长李民吉还出席了华夏银行总部工会在位于东单的总行大楼内举办的一场以“金蛇献瑞百花迎新”为主题的迎春送福活动。活动中，李民吉发表了新春贺词，并亲自挥毫泼墨写下“福”字，为活动揭幕。
而在活动举办前两天，即1月15日，北京市政协十四届三次会议也举行了一场专题座谈会，李民吉作为参会代表出席了会议。会上，他建议市政府应大力支持符合条件的市属银行设立金融资产投资公司，并结合并购贷款和流动资金贷款等多种金融工具，为科技企业提供全面、专业的金融支持。
掌舵7年，超级服役
李民吉出生于1965年，湖南湘潭人，毕业于中国人民大学财政学专业，获得经济学硕士学位，后又获得了华中科技大学工商管理专业管理学博士学位。
其自1988年起在金融行业开启职业生涯，职业经历非常丰富。
李民吉先后在上海证券、首创证券、北京国际信托公司等机构担任高管职务。
2012年2月，李民吉出任北京市国有资产经营有限责任公司常务副总经理。
2013年5月，李民吉出任北京国际信托有限公司党委书记、董事长，并兼任中国信托业协会副会长、中国信托业保障基金理事会理事。
2017年3月，李民吉加入华夏银行，并被选举为董事长。同年4月14日，其董事及董事长职位获核准。
此后，李民吉一直担任华夏银行的党委书记、董事长和执行董事。
2024年12月12日，华夏银行召开第九届董事会第一次会议，李民吉再次被选举为董事长，这意味李民吉的任期已经突破7年轮岗期限。
2019年12月25日，原银保监会发布《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，其中规定了关键人员和重要岗位员工轮岗要求。银行保险机构应结合自身行业、所处地域的特点，加强重要岗位管控，建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，对于在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，应明确轮岗期限、轮岗方式等要求，严格实行轮岗。其中，轮岗期限原则上不得超过7年；全国性银行保险机构员工原则上不得在本人成长地担任省级和地市级分支机构主要负责人，确有特殊情况的，可申请豁免，但应按规定履行有关审批和公示程序。
值得注意的是，代行董事长职责的瞿纲于2024年刚加入华夏银行。
在2024年3月18日，华夏银行发布了一项重要的人事任命消息：北京信托党委副书记、总经理瞿纲被提名为该行的新任行长。历时7个多月，在10月29日，华夏银行终于发布公告称，监管已核准瞿纲担任该行董事、行长的任职资格。瞿纲担任华夏银行执行董事、行长的任期自核准日2024年10月28日起生效。
此次任命使得49岁的瞿纲成为了股份制商业银行中最年轻的行长之一，同时也打破了传统，成为了全国股份制银行中罕见的来自信托行业的行长人选。
新任行长瞿纲与前任北京信托董事长李民吉曾是同事，他们在北京信托共事长达五年之久。随着瞿纲的履新，这两位昔日的北京信托同事再次相聚。
业绩掉队，分红不足
华夏银行于1992年10月在北京正式成立，由首钢总公司（现已更名为首钢集团有限公司）独资组建。这一时期的华夏银行是全国唯一一家由制造业企业发起的股份制商业银行。
随后，在1995年3月，华夏银行实行了股份制改造，从国有全资企业向具有股份制特征的银行转变。
紧接着，在2003年9月，华夏银行首次公开发行股票并在上海证券交易所上市交易。
财报数据显示，2024年前三季度，华夏银行实现营收711.35亿元，同比微增0.04%，其中第三季度营收227.81亿元，同比下滑2.92%；归母净利润185.11亿元，同比上升3.1%。期内，其实现净息差1.6%，同比减少0.27个百分点，而成本收入比30.16%，同比增加0.76个百分点。
截至2024年三季度末，华夏银行总资产近4.35万亿元，贷款总额约2.35万亿元，比去年底增长1.69%。同期末，华夏银行资本充足率13.26%，一级资本充足率11.47%，核心一级资本充足率9.51%，均较上年底有所提升。
该期末，华夏银行不良贷款余额378.46亿元，比2023年底下降了1.71%，主要是次级类贷款大幅减少约36亿元；不良贷款率1.61%，比上年底下降0.06个百分点。此外，截至2024年第三季度末，华夏银行的拨备覆盖率为165.89 %，比上年底上升5.83个百分点，但是，2024年前三季度，9家A股股份制银行的平均拨备覆盖率约为219.44%，华夏银行仍处于行业较低的水平。
作为国内较早成立的股份制银行之一，华夏银行近年来发展出现了一定的滞后。在A股9家上市股份制银行中，其营收和净利润规模仅高于较晚成立的浙商银行。与部分城商行相比，华夏银行也显得力不从心，营收略高于江苏银行，而净利润已被后者大幅超越，且落后于宁波银行和北京银行。
此外，华夏银行的不良贷款率也处于较高水平。截至2024年9月末，该行不良贷款实现“双降”，但与其他上市股份制银行相比仍偏高。其中，采矿业、房地产业和批发零售业的不良贷款率最高，分别为6.05%、3.77%和3.45%。
从地区分布看，华夏银行贷款风险主要集中在京津冀、中东部和东北地区，这些区域的不良率高于整体水平。
在股东分红方面，2023年，华夏银行的现金分红比例为25.02%（即现金分红总额占合并报表中归属于母公司普通股股东的净利润的比例）。
此外，华夏银行年报中显示，2022年、2021年华夏银行现金分红占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率分别为27.51%和25.06%。
尽管华夏银行的《公司章程》中清晰指出，公司在三年内以现金形式分配给股东的利润总额，应不低于这三年间归属于普通股股东的年均可分配利润的30%。但值得注意的是，《公司章程》中并未对这一具体数额做出明确界定，因此，华夏银行在其年报中仍坚持表示其“利润分配方案与《公司章程》的规定保持一致”。
华夏银行在年报解释说，受宏观环境影响，银行业正面临息差收窄、收入下降等压力，为此该行需加强资本内生积累，以增强抵御风险的能力。同时，随着资本监管要求的日益严格，华夏银行在制定分红政策时充分考虑了新规的影响。此外，该行目前正处于持续转型升级的关键阶段，为确保业务的稳健发展，需要有充足的资本支撑。
近五年来，国有六大行的分红比例保持稳定，维持在30%左右。然而，其他类型银行的分红情况则出现了明显的分化。
在股份制银行中，兴业银行和招商银行等近年来分红比例持续提升，特别是招商银行，在2023年的现金分红比例达到了35%，位居上市银行之首，且最近五年的现金分红比例均不低于33%。但与此同时，华夏银行和浙商银行则在2023年下调了现金分红比例。
（文章来源：财中社）
