春节将至，澳洲总理阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）、外长黄英贤（Penny Wong）、新州州长柯民思（Chris Minns）、维州州长艾伦（Jacinta Allan）以及一众联邦议员，用中文向全澳 华人拜年。

澳洲总理阿尔巴尼斯用中文和粤语恭祝大家“新年快乐，恭喜发财”。

“祝愿所有在澳洲欢度春节的朋友们新春快乐！这个盛大的节日已成为我们重要的传统庆典，充满色彩和活力，是家人、朋友和社区欢聚的时刻。”

“这也是对华裔澳大利亚社区的致敬，感谢你们以理想、创新精神和辛勤付出为国 家做出的卓越贡献。”

总理还表示：“农历新年也提醒我们多元文化如何丰富了这个国家。200多年来，澳大利亚华裔一直是我们国家历史中重要的组成部分，你们在各个领域都做出了宝贵的贡献。”

“2025年我们迎来蛇年，象征着新生、蜕变、智慧和适应力，这些特质也深刻反映了澳大利亚人的精神，激励我们在这个非凡的国度中不断创造更加美好的未来。”

“祝愿所有庆祝农历新年的华裔澳大利亚人新春快乐，蛇年好运连连，生活幸福美满！”

澳洲外长黄英贤也用中文和粤语恭祝大家“新年快乐，恭喜发财”。

“每年新春时节对我们很多人来说都格外珍贵，它让各种美好的传统汇聚在一起。有的家庭正全家老小去寺庙祈福，有的一起去欣赏精彩的表演，有的则在厨房里忙得热火朝天，准备着美味佳肴，延续着世代相传的温暖故事。”

“还有很多人，终于和阔别一年的亲人团聚，促膝长谈，共度美好时光。”

外长还在视频中谈及了自身的经历，“我8岁从马来西亚来到澳大利亚，没想到在这里也能看到儿时熟悉的舞龙舞狮还有鞭炮。更没想到会看到这么多表演者让传统艺 术焕发生机，看到家庭将珍贵的习俗传给孩子们，看到来自不同文化背景的朋友第一次体验这些传统。”

“这正是我们澳大利亚社区的精神，多元和包容让我们共享欢乐，心心相连。愿新的一年里，您和家人身体健康，欢乐相伴，心想事成。祝大家新年快乐。”

新州州长柯民思向澳洲财经见闻读者发来节日问候，祝愿大家春节快乐！

州长表示：“春节是喜庆，欢乐和万象更新的时刻。可以与家人朋友共聚一堂，回顾过往，喜迎新年。” “我祝您和您的家人蛇年吉祥如意，身体健康。”

“过年好！”维州州长艾伦用中文向华人送上新春祝福。

“我在此向每一位维州华人送上蛇年最美好的祝愿。中国新年是维州重要的文化庆 典，从Little Bourke St到Bendigo，人们都会举行各种各样的庆祝活动。它充分证明了华人社区对澳洲的贡献。”

州长还表示：“春节也为我们提供了一个机会，展现共同的价值观，重视家庭、社区和友善的重要性。祝愿大家春节快乐、身体健康、阖家欢乐、万事如意。”

西澳Tangney联邦议员林文清（Sam Lim）祝福大家“蛇年吉祥，新年进步，万事如意。”

1月26日澳洲国庆日，近1.5万人在这一天入籍仪式上成为澳洲公民。

澳洲总理阿尔巴尼斯表示，这是一个努力比出身更重要的公平社会。

澳洲内政部的数据显示，在国庆日这天，各地一共举行了280场入籍仪式，澳洲迎来了近1.5万新公民。

阿尔巴尼斯在首都堪培拉的一场入籍仪式上致辞说：“今天，我们在繁华的城市、偏远的小镇、海滩欢庆国庆，这些活动包括后院烧烤、280多场入籍仪式。我们庆祝让澳洲人凝聚在一起的一切，以及让我们与众不同一切。”

他提到，澳洲的首次入籍仪式于1949年在堪培拉举行，那时世界格局因两次世界大战而发生了巨变。

“那一天有7个人入籍，后续的76年中又有600多万人加入，以及今天加入我们成为澳洲人的所有人，我们都属于同一个自豪的故事。我们都是通过希望和努力、抱负和决心建立的国家的一部分。”

“这是一个每位公民都被视为平等的民主国家。这是一个你的人品比你的名字更重要、你的努力比你的出身更重要的社会。”

他强调，澳洲是一个以关爱脆弱群体和提供公平机会而著称的国家。

澳洲联邦总理阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）透露，经过数月的谈判，联邦政府已与维州和南澳达成新的学校资金协议。现在，仅剩新州和昆州未签署“更好和更公平学校协议”。

总理说，称教育是工党与其反对派之间的“决定性分歧点”，通过每个阶段的教育建设澳洲的未来将是工党政府连任后的首要任务。

两周前，反对党领袖公布了政府的12个优先事项清单。教育和技能甚至没有被提及。 而对工党来说，没有什么比教育对建立澳洲的未来更重要。

此前，绿党已经宣布投入100亿澳元现金，旨在使公立学校完全免费，为家庭在每年年初为每个孩子提供800澳元的学校用品补助，并取消家长的所有自付费用。

而两党支持的一项改革将使联邦政府在公立学校资助中的份额从20%增加到22.5%，不过一些辖区要求教育部长将资金增加一倍，并支付25%的公立学校费用，导致谈判终止。

在南澳，该协议将在未来10年内为公立学校提供价值10亿元的额外联邦政府资金，使联邦政府的贡献率从公共资金的20%提高到25%。

“更好和更公平学校协议”将实现冈斯基为公立学校提供全额资助的基准。

不过，尽管如此，阿尔巴尼斯仍感谢新州州长和昆州州长的“建设性参与”，并补充说“这种参与将会持续下去”。

阿尔巴尼斯称这项融资协议是“真正的改革”，将带来“真正的成果”，联邦政府向各州和领地提供的是对对学生和家长至关重要的基础领域的新投资，有效的方法和资源才能发挥最大的作用。这些措施包括循证教学、一年级的语音和算术测试，以及尽早识别需要额外帮助的学生，不必等到他们落后后再提供帮助，以及课堂辅导和小组补习等。

阿尔巴尼斯说，这是为了让每位家长都知道，他们的孩子能在当地的学校获得最好的人生开端，教育打开了机会之门，并使其更加宽广，能够改变生活，每个父母都希望自己的孩子接受良好的教育。这是每个澳洲学生应得的，这也是工党政府决心实现的目标。

另外，阿尔巴尼斯也在大力推行免费TAFE教育。他说，免费TAFE改变了生活。我们希望扩大这一成功，只有工党政府会帮助你完成学徒期，减少20％的学生债务，并在全国范围内免费提供TAFE。

澳洲2024 年红肉出口量再创新高。

据农业部的数据显示，牛肉出口量是澳洲价值940 亿澳元的农业、渔业和林业的关键商品，今年出口量达到134 万吨，比2023 年增加24%。

这一数字也比2014 年创下的129 万吨历史新高增加了4%。

羊肉出口量较2023 年增加15%，达到614,396 吨，创历史新高。

羊肉出口量激增22%，达到255,098吨，山羊肉出口量扩大到51,489吨，创有纪录以来的最高数字。

这项繁荣是在与主要出口目的地中国的贸易正常化以及与英国、印度和阿联酋签订新的自由贸易协定的背景下实现的。

农业部长高莲丝（Julie Collins）表示，这些数字显示世界各地的消费者都信任澳洲食品。

”这些数字再次反映了澳洲红肉在世界各地的地位。我们的产品因其品质和可靠性而受到追捧。人们信任澳洲食品。这就是为什么我们如此努力加强与世界各地合作伙伴的贸易关系。“

”与中国关系的稳定，与阿联酋、印度和英国的新自由贸易协定以及整个东南亚限制的放松都表明，我们的政府在澳大利亚生产商、加工商和出口商的经营方式方面取得了重大改进。 ”

阿联酋协定是澳洲最新的自由贸易协定，取消了进入中东王国的所有澳洲产品99% 以上的关税。

联邦贸易部长法雷利（Don Farrell）在去年9 月宣布该协议时表示：“这对澳洲农民和生产商（包括牛肉和羊生产商）来说是一项非常好的协议，预计每年仅我们的食品和农产品出口就可以节省5000 万元的关税。”

根据招聘公司Robert Walters的调查，大多数澳洲上班族计划今年跳槽，且大部分人也在考虑跨州搬迁。

这项针对白领专业人士进行的调查结果显示，56%的员工表示在接下来的12个月内考虑搬迁，而54%的人愿意考虑跨州搬迁。

搬迁的主要原因包括：更高的薪资（48%）、更好的工作机会（22%）、更低的生活成本（13%）和更好的工作与生活平衡（13%）。

然而，只有36%的雇主预见到员工可能做出这样的决定。

Robert Walters澳洲和新西兰地区首席执行官彼得斯（Shay Peters）表示：“超过一半的员工考虑搬迁，而大多数雇主没有意识到这一点，这表明企业与员工的需求之间存在巨大脱节。”

他补充道：“为了留住人才，企业必须在为时过晚之前，了解并与员工的期望对接。”

他表示，选择居住地已经不再是“个人偏好”问题，而是受到财务压力驱动的战略决策，因为生活成本持续上升。

“虽然悉尼和墨尔本等大城市提供有吸引力的薪资，但它们的高生活成本使得越来越多的人开始考虑搬迁到像布里斯班和珀斯这样的城市。”他说。

“这些城市提供更实惠的生活方式、更好的工作与生活平衡，并且能够生活在较低拥挤的地区，因此成为对技术型人才有吸引力的选择。”

不过，他补充说，“悉尼和墨尔本可能继续吸引人们前往，因为这些城市提供更高的薪资和更广阔的工作机会。在考虑搬迁时，员工将不得不权衡这些因素。”

调查还发现，新西兰有42%的受访者计划搬迁到澳洲，而只有2%的澳洲人考虑移居到新西兰。

昆州州长克里萨弗利（David Crisafulli）试图向公务员保证他们的工作岗位是安全的，此前他的政府在年中金融经济评论中预测，到2027-28年，债务将升至2178亿澳元。

昆州财长亚内茨基（David Janetzki）周四对前景表示悲观，称昆州极有可能失去AA+的信用评级。影子财长芬提曼（Shannon Fentiman）称，这番是夸大的言论，这种话本身就会使评级面临风险。

在去年州选举前一周，昆州的公共部门工会警告说，自由国家党在获得财政厅的账目后，会找到裁员的理由。

Together工会秘书长斯科特（Alex Scott）在10月份给成员发邮件说，11月，在议会的第一个会议周，自由国家党将宣布预算状况比预期的更糟，债务状况是不可持续的，每一届新政府都这样做，试图为放弃选举承诺辩护，并在削减现有项目方面软化社区。

亚内茨基于周四交付了年中评论，比Together工会的时间表晚了两个月。

为了打消公共部门对昆州预算状况的担忧，克里萨弗利向员工发送了一份录音信息，承认前方有挑战，但挑战是可以克服的。

他说，我们在选举前做出了很多承诺，要把重点放在扭转服务提供上。我想让你们知道，我们将一如既往地致力于这一点，只有在公共服务安全、充满活力的情况下，这一承诺才会实现。在未来的日子里，你们会听到很多评论，但我希望你们从我这里听到，我对世界级公共服务和随之而来的安全的承诺仍然坚定不移。更重要的是，我希望领导一个倾听公共服务的政府。

过去一年，生活成本危机对数百万澳洲人的生活产生了重大影响。食品价格上涨、 通胀飙升，以及租金和利率长期居高不下，使得许多人不得不削减非必要开支以应 对经济压力。

越来越多的人开始关注自己的收入，希望在工作中实现增收。

“Great Aussie Debate”调查显示，尽管部分澳洲人对最近的加薪感到满意， 但每五人中就有一人表示从未对加薪感到满意。

在参与调查的1,870人中，17%表示从未满意过加薪，另有15%称上次感到加薪满意 是十多年前，而9%的人则认为是五到十年前。

超过四分之一的受访者对一到四年 前的加薪表示满意。

数据显示，女性对加薪的不满意度更高，20%的女性表示从未对加薪感到满意，而 男性这一比例为14%。

相比之下，34%的Z世代受访者对过去12个月内的加薪感到满意，而在所有调查对象 中，这一比例为23%。

调查还显示，销售人员、工人和管理人员对最近一次的加薪 感到比较满意。

在薪资透明度方面，82%的受访者表示在亲密关系中会披露具体收入。

在已婚夫妇 中，这一比例高达86%，而正在恋爱中的则为59%。

全职员工在披露薪资方面也较为开放，82%的人表示伴侣知晓他们的收入，而兼职和临时员工的这一比例分别为76%和74%。

根据澳洲统计局的最新数据，澳洲的平均年薪目前为103,812澳元，而全职员工的 中位数年薪为88,920澳元。

Finder的消费者信心调查显示，半数澳洲工人的年收入在10,000至49,000澳元之 间，32%在50,000至99,000澳元之间，而近五分之一的员工收入超过100,000澳元。

生活成本的上升不仅影响了民众的储蓄能力，也使得许多人不敢轻易要求加薪。

Finder的调查发现，十分之一的员工因害怕被拒绝而不敢提出加薪请求，其中女性 的比例达12%，几乎是男性的三倍。

Finder的个人理财专家Sarah Megginson指出，通胀压力下加薪是应对生活成本上 升的有效措施。 然而，许多员工因害怕和紧张而不愿向雇主讨论薪资调整。

在悉尼街头采访中，部分澳人分享了他们对薪资的看法，一位女士称，她最近一次 加薪是在两年前。

另外一位女士表示，他在当前职位上连续工作五年，每年都获得 加薪，对此感到惊喜。

一位企业主表示，他几乎满足了员工的加薪要求，而这种做法使得许多员工在公司 工作超过十年。

澳洲国民银行（NAB）披露，在2024年最后两个月，该行成功阻止了客户近5,000万澳元资金流向潜在的诈骗分子。

随着诈骗案件日益增多，银行呼吁电信公司和社媒平台加强防范诈骗的责任。

NAB透露，去年最后两个月，通过警告客户可能正付款给诈骗犯，成功避免了4,850万澳元的损失。

其中，仅在12月，客户就放弃了2,600万澳元的付款，而11月则避免了2,250万澳元的潜在诈骗。

NAB已将投资诈骗、恋爱诈骗、账单诈骗以及商品与服务诈骗列入重点防范对象，并采取了多种技术手段，包括行为技术，来判断一笔支付是否涉及诈骗。

NAB反诈骗业务负责人希恩（Chris Sheehan）在接受采访时表示：“这是一种支付本身的特征与客户平时消费模式是否一致的结合，同时还考虑支付者的行为表现。我们可以捕捉到客户可能感到困惑的信号，或者他们在支付时似乎受到了胁迫的迹象。我们汇总所有信号，通过这些不同的信号来触发警报。”

此外，他呼吁，电信公司和社媒平台需要在保护澳人免受诈骗方面尽自己的一份力量。

“几乎100%的诈骗行为源自在线平台或通过电信运营商。这些行业在防范受害者面临诈骗方面扮演着重要的角色。”

“银行无法看到犯罪分子通过短信、电话、社媒或可疑网站与某人互动的过程，直到有人试图转账或付款。”希恩说。

“我们作为银行的责任是尽量保护客户，避免他们的付款流向骗子……但我对目前从电信公司和数字平台得到的反馈感到失望……它们有责任，必须承担起这个责任。”

澳洲竞争与消费者委员会（ACCC）的防诈网站Scamwatch发布的数据显示，去年，该网站接到了近25万起诈骗投诉，损失金额高达3.187亿澳元。

针对一部分诈骗行为，如诈骗分子截获账单或支付的请求，银行及其它金融机构即将推出国家姓名匹配服务进行打击。

该集中式系统已建设完成，目前处于测试阶段，官方尚未确认具体推出的时间。业内知情人士透露，预计将于5月推出。

在截至去年6月底的12个月中，向金融投诉监察专员（Financial Complaints Ombudsman）提出的诈骗投诉激增至近11,000起，比前一年激增了81%。与此同时，受害者与银行围绕谁应承担损失费用的问题展开了激烈争论。

为了在生活成本压力加剧的环境下留住员工，近四分之三的企业预计今年给员工加薪。

22%的员工表示，如果加薪幅度不足，他们将考虑找新工作。

猎头公司Robert Walters的一项薪资调查发现，相比往年，认为自己会获得加薪的员工比例降至64%，表明更多员工理解经济压力对雇主的影响。

该公司首席执行官彼得斯（Shay Peters）表示，疫情以后，劳动力市场发生明显变化，通胀也在产生实质性影响，一些员工已经放弃了对加薪的期望。

但调查发现，71%的雇主计划今年给员工加薪，不过，并非所有的加薪都基于对员工价值的充分认可。77%的雇主表示，他们认为员工已经拿到了足够高的薪资。但85%的员工表示，过去一年的薪资涨幅并未跟上生活成本的上涨。

调查预计，在接下来的12个月里，雇主将努力在留住员工与成本控制之间找到平衡，劳动力市场将出现拉锯战。

76%的雇主表示今年计划招聘新员工，预计职位空缺数量将超过应聘者数量。

随着员工信心增强，开始寻找新的就业机会，猎头公司预计今年年底，市场会可能会向雇员倾斜。

56%的受访员工表示有兴趣换工作。大约22%表示，如果薪资仍然不理想，他们会选择离职；另有22%表示，如果缺乏职业发展机会，他们也会考虑离开。

此外，约36%的受访员工表示，具有竞争力的薪资和改进福利足以让他们留在当前的工作上。

彼得斯表示，劳动力市场的变化可能会抑制回办公室办公的趋势，公司可能会把办公灵活性当作一种福利提供给员工。

调查发现，仅有5%的员工希望每周五天回办公室上班，但雇主的这一比例却高达20%。同时，仅有1%的雇主支持完全远程办公，但员工的这一比例高达14%。

春节将至，澳洲总理阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）、外长黄英贤（Penny Wong）、新州州长柯民思（Chris Minns）、维州州长艾伦（Jacinta Allan）以及一众联邦议员，用中文向全澳 华人拜年。

澳洲总理阿尔巴尼斯用中文和粤语恭祝大家“新年快乐，恭喜发财”。

“祝愿所有在澳洲欢度春节的朋友们新春快乐！这个盛大的节日已成为我们重要的传统庆典，充满色彩和活力，是家人、朋友和社区欢聚的时刻。”

“这也是对华裔澳大利亚社区的致敬，感谢你们以理想、创新精神和辛勤付出为国 家做出的卓越贡献。”

总理还表示：“农历新年也提醒我们多元文化如何丰富了这个国家。200多年来，澳大利亚华裔一直是我们国家历史中重要的组成部分，你们在各个领域都做出了宝贵的贡献。”

“2025年我们迎来蛇年，象征着新生、蜕变、智慧和适应力，这些特质也深刻反映了澳大利亚人的精神，激励我们在这个非凡的国度中不断创造更加美好的未来。”

“祝愿所有庆祝农历新年的华裔澳大利亚人新春快乐，蛇年好运连连，生活幸福美满！”

澳洲外长黄英贤也用中文和粤语恭祝大家“新年快乐，恭喜发财”。

“每年新春时节对我们很多人来说都格外珍贵，它让各种美好的传统汇聚在一起。有的家庭正全家老小去寺庙祈福，有的一起去欣赏精彩的表演，有的则在厨房里忙得热火朝天，准备着美味佳肴，延续着世代相传的温暖故事。”

“还有很多人，终于和阔别一年的亲人团聚，促膝长谈，共度美好时光。”

外长还在视频中谈及了自身的经历，“我8岁从马来西亚来到澳大利亚，没想到在这里也能看到儿时熟悉的舞龙舞狮还有鞭炮。更没想到会看到这么多表演者让传统艺 术焕发生机，看到家庭将珍贵的习俗传给孩子们，看到来自不同文化背景的朋友第一次体验这些传统。”

“这正是我们澳大利亚社区的精神，多元和包容让我们共享欢乐，心心相连。愿新的一年里，您和家人身体健康，欢乐相伴，心想事成。祝大家新年快乐。”

新州州长柯民思向澳洲财经见闻读者发来节日问候，祝愿大家春节快乐！

州长表示：“春节是喜庆，欢乐和万象更新的时刻。可以与家人朋友共聚一堂，回顾过往，喜迎新年。” “我祝您和您的家人蛇年吉祥如意，身体健康。”

“过年好！”维州州长艾伦用中文向华人送上新春祝福。

“我在此向每一位维州华人送上蛇年最美好的祝愿。中国新年是维州重要的文化庆 典，从Little Bourke St到Bendigo，人们都会举行各种各样的庆祝活动。它充分证明了华人社区对澳洲的贡献。”

州长还表示：“春节也为我们提供了一个机会，展现共同的价值观，重视家庭、社区和友善的重要性。祝愿大家春节快乐、身体健康、阖家欢乐、万事如意。”

西澳Tangney联邦议员林文清（Sam Lim）祝福大家“蛇年吉祥，新年进步，万事如意。”

1月26日澳洲国庆日，近1.5万人在这一天入籍仪式上成为澳洲公民。

澳洲总理阿尔巴尼斯表示，这是一个努力比出身更重要的公平社会。

澳洲内政部的数据显示，在国庆日这天，各地一共举行了280场入籍仪式，澳洲迎来了近1.5万新公民。

阿尔巴尼斯在首都堪培拉的一场入籍仪式上致辞说：“今天，我们在繁华的城市、偏远的小镇、海滩欢庆国庆，这些活动包括后院烧烤、280多场入籍仪式。我们庆祝让澳洲人凝聚在一起的一切，以及让我们与众不同一切。”

他提到，澳洲的首次入籍仪式于1949年在堪培拉举行，那时世界格局因两次世界大战而发生了巨变。

“那一天有7个人入籍，后续的76年中又有600多万人加入，以及今天加入我们成为澳洲人的所有人，我们都属于同一个自豪的故事。我们都是通过希望和努力、抱负和决心建立的国家的一部分。”

“这是一个每位公民都被视为平等的民主国家。这是一个你的人品比你的名字更重要、你的努力比你的出身更重要的社会。”

他强调，澳洲是一个以关爱脆弱群体和提供公平机会而著称的国家。

澳洲联邦总理阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）透露，经过数月的谈判，联邦政府已与维州和南澳达成新的学校资金协议。现在，仅剩新州和昆州未签署“更好和更公平学校协议”。

总理说，称教育是工党与其反对派之间的“决定性分歧点”，通过每个阶段的教育建设澳洲的未来将是工党政府连任后的首要任务。

两周前，反对党领袖公布了政府的12个优先事项清单。教育和技能甚至没有被提及。 而对工党来说，没有什么比教育对建立澳洲的未来更重要。

此前，绿党已经宣布投入100亿澳元现金，旨在使公立学校完全免费，为家庭在每年年初为每个孩子提供800澳元的学校用品补助，并取消家长的所有自付费用。

而两党支持的一项改革将使联邦政府在公立学校资助中的份额从20%增加到22.5%，不过一些辖区要求教育部长将资金增加一倍，并支付25%的公立学校费用，导致谈判终止。

在南澳，该协议将在未来10年内为公立学校提供价值10亿元的额外联邦政府资金，使联邦政府的贡献率从公共资金的20%提高到25%。

“更好和更公平学校协议”将实现冈斯基为公立学校提供全额资助的基准。

不过，尽管如此，阿尔巴尼斯仍感谢新州州长和昆州州长的“建设性参与”，并补充说“这种参与将会持续下去”。

阿尔巴尼斯称这项融资协议是“真正的改革”，将带来“真正的成果”，联邦政府向各州和领地提供的是对对学生和家长至关重要的基础领域的新投资，有效的方法和资源才能发挥最大的作用。这些措施包括循证教学、一年级的语音和算术测试，以及尽早识别需要额外帮助的学生，不必等到他们落后后再提供帮助，以及课堂辅导和小组补习等。

阿尔巴尼斯说，这是为了让每位家长都知道，他们的孩子能在当地的学校获得最好的人生开端，教育打开了机会之门，并使其更加宽广，能够改变生活，每个父母都希望自己的孩子接受良好的教育。这是每个澳洲学生应得的，这也是工党政府决心实现的目标。

另外，阿尔巴尼斯也在大力推行免费TAFE教育。他说，免费TAFE改变了生活。我们希望扩大这一成功，只有工党政府会帮助你完成学徒期，减少20％的学生债务，并在全国范围内免费提供TAFE。

澳洲2024 年红肉出口量再创新高。

据农业部的数据显示，牛肉出口量是澳洲价值940 亿澳元的农业、渔业和林业的关键商品，今年出口量达到134 万吨，比2023 年增加24%。

这一数字也比2014 年创下的129 万吨历史新高增加了4%。

羊肉出口量较2023 年增加15%，达到614,396 吨，创历史新高。

羊肉出口量激增22%，达到255,098吨，山羊肉出口量扩大到51,489吨，创有纪录以来的最高数字。

这项繁荣是在与主要出口目的地中国的贸易正常化以及与英国、印度和阿联酋签订新的自由贸易协定的背景下实现的。

农业部长高莲丝（Julie Collins）表示，这些数字显示世界各地的消费者都信任澳洲食品。

”这些数字再次反映了澳洲红肉在世界各地的地位。我们的产品因其品质和可靠性而受到追捧。人们信任澳洲食品。这就是为什么我们如此努力加强与世界各地合作伙伴的贸易关系。“

”与中国关系的稳定，与阿联酋、印度和英国的新自由贸易协定以及整个东南亚限制的放松都表明，我们的政府在澳大利亚生产商、加工商和出口商的经营方式方面取得了重大改进。 ”

阿联酋协定是澳洲最新的自由贸易协定，取消了进入中东王国的所有澳洲产品99% 以上的关税。

联邦贸易部长法雷利（Don Farrell）在去年9 月宣布该协议时表示：“这对澳洲农民和生产商（包括牛肉和羊生产商）来说是一项非常好的协议，预计每年仅我们的食品和农产品出口就可以节省5000 万元的关税。”

根据招聘公司Robert Walters的调查，大多数澳洲上班族计划今年跳槽，且大部分人也在考虑跨州搬迁。

这项针对白领专业人士进行的调查结果显示，56%的员工表示在接下来的12个月内考虑搬迁，而54%的人愿意考虑跨州搬迁。

搬迁的主要原因包括：更高的薪资（48%）、更好的工作机会（22%）、更低的生活成本（13%）和更好的工作与生活平衡（13%）。

然而，只有36%的雇主预见到员工可能做出这样的决定。

Robert Walters澳洲和新西兰地区首席执行官彼得斯（Shay Peters）表示：“超过一半的员工考虑搬迁，而大多数雇主没有意识到这一点，这表明企业与员工的需求之间存在巨大脱节。”

他补充道：“为了留住人才，企业必须在为时过晚之前，了解并与员工的期望对接。”

他表示，选择居住地已经不再是“个人偏好”问题，而是受到财务压力驱动的战略决策，因为生活成本持续上升。

“虽然悉尼和墨尔本等大城市提供有吸引力的薪资，但它们的高生活成本使得越来越多的人开始考虑搬迁到像布里斯班和珀斯这样的城市。”他说。

“这些城市提供更实惠的生活方式、更好的工作与生活平衡，并且能够生活在较低拥挤的地区，因此成为对技术型人才有吸引力的选择。”

不过，他补充说，“悉尼和墨尔本可能继续吸引人们前往，因为这些城市提供更高的薪资和更广阔的工作机会。在考虑搬迁时，员工将不得不权衡这些因素。”

调查还发现，新西兰有42%的受访者计划搬迁到澳洲，而只有2%的澳洲人考虑移居到新西兰。

昆州州长克里萨弗利（David Crisafulli）试图向公务员保证他们的工作岗位是安全的，此前他的政府在年中金融经济评论中预测，到2027-28年，债务将升至2178亿澳元。

昆州财长亚内茨基（David Janetzki）周四对前景表示悲观，称昆州极有可能失去AA+的信用评级。影子财长芬提曼（Shannon Fentiman）称，这番是夸大的言论，这种话本身就会使评级面临风险。

在去年州选举前一周，昆州的公共部门工会警告说，自由国家党在获得财政厅的账目后，会找到裁员的理由。

Together工会秘书长斯科特（Alex Scott）在10月份给成员发邮件说，11月，在议会的第一个会议周，自由国家党将宣布预算状况比预期的更糟，债务状况是不可持续的，每一届新政府都这样做，试图为放弃选举承诺辩护，并在削减现有项目方面软化社区。

亚内茨基于周四交付了年中评论，比Together工会的时间表晚了两个月。

为了打消公共部门对昆州预算状况的担忧，克里萨弗利向员工发送了一份录音信息，承认前方有挑战，但挑战是可以克服的。

他说，我们在选举前做出了很多承诺，要把重点放在扭转服务提供上。我想让你们知道，我们将一如既往地致力于这一点，只有在公共服务安全、充满活力的情况下，这一承诺才会实现。在未来的日子里，你们会听到很多评论，但我希望你们从我这里听到，我对世界级公共服务和随之而来的安全的承诺仍然坚定不移。更重要的是，我希望领导一个倾听公共服务的政府。

过去一年，生活成本危机对数百万澳洲人的生活产生了重大影响。食品价格上涨、 通胀飙升，以及租金和利率长期居高不下，使得许多人不得不削减非必要开支以应 对经济压力。

越来越多的人开始关注自己的收入，希望在工作中实现增收。

“Great Aussie Debate”调查显示，尽管部分澳洲人对最近的加薪感到满意， 但每五人中就有一人表示从未对加薪感到满意。

在参与调查的1,870人中，17%表示从未满意过加薪，另有15%称上次感到加薪满意 是十多年前，而9%的人则认为是五到十年前。

超过四分之一的受访者对一到四年 前的加薪表示满意。

数据显示，女性对加薪的不满意度更高，20%的女性表示从未对加薪感到满意，而 男性这一比例为14%。

相比之下，34%的Z世代受访者对过去12个月内的加薪感到满意，而在所有调查对象 中，这一比例为23%。

调查还显示，销售人员、工人和管理人员对最近一次的加薪 感到比较满意。

在薪资透明度方面，82%的受访者表示在亲密关系中会披露具体收入。

在已婚夫妇 中，这一比例高达86%，而正在恋爱中的则为59%。

全职员工在披露薪资方面也较为开放，82%的人表示伴侣知晓他们的收入，而兼职和临时员工的这一比例分别为76%和74%。

根据澳洲统计局的最新数据，澳洲的平均年薪目前为103,812澳元，而全职员工的 中位数年薪为88,920澳元。

Finder的消费者信心调查显示，半数澳洲工人的年收入在10,000至49,000澳元之 间，32%在50,000至99,000澳元之间，而近五分之一的员工收入超过100,000澳元。

生活成本的上升不仅影响了民众的储蓄能力，也使得许多人不敢轻易要求加薪。

Finder的调查发现，十分之一的员工因害怕被拒绝而不敢提出加薪请求，其中女性 的比例达12%，几乎是男性的三倍。

Finder的个人理财专家Sarah Megginson指出，通胀压力下加薪是应对生活成本上 升的有效措施。 然而，许多员工因害怕和紧张而不愿向雇主讨论薪资调整。

在悉尼街头采访中，部分澳人分享了他们对薪资的看法，一位女士称，她最近一次 加薪是在两年前。

另外一位女士表示，他在当前职位上连续工作五年，每年都获得 加薪，对此感到惊喜。

一位企业主表示，他几乎满足了员工的加薪要求，而这种做法使得许多员工在公司 工作超过十年。

澳洲国民银行（NAB）披露，在2024年最后两个月，该行成功阻止了客户近5,000万澳元资金流向潜在的诈骗分子。

随着诈骗案件日益增多，银行呼吁电信公司和社媒平台加强防范诈骗的责任。

NAB透露，去年最后两个月，通过警告客户可能正付款给诈骗犯，成功避免了4,850万澳元的损失。

其中，仅在12月，客户就放弃了2,600万澳元的付款，而11月则避免了2,250万澳元的潜在诈骗。

NAB已将投资诈骗、恋爱诈骗、账单诈骗以及商品与服务诈骗列入重点防范对象，并采取了多种技术手段，包括行为技术，来判断一笔支付是否涉及诈骗。

NAB反诈骗业务负责人希恩（Chris Sheehan）在接受采访时表示：“这是一种支付本身的特征与客户平时消费模式是否一致的结合，同时还考虑支付者的行为表现。我们可以捕捉到客户可能感到困惑的信号，或者他们在支付时似乎受到了胁迫的迹象。我们汇总所有信号，通过这些不同的信号来触发警报。”

此外，他呼吁，电信公司和社媒平台需要在保护澳人免受诈骗方面尽自己的一份力量。

“几乎100%的诈骗行为源自在线平台或通过电信运营商。这些行业在防范受害者面临诈骗方面扮演着重要的角色。”

“银行无法看到犯罪分子通过短信、电话、社媒或可疑网站与某人互动的过程，直到有人试图转账或付款。”希恩说。

“我们作为银行的责任是尽量保护客户，避免他们的付款流向骗子……但我对目前从电信公司和数字平台得到的反馈感到失望……它们有责任，必须承担起这个责任。”

澳洲竞争与消费者委员会（ACCC）的防诈网站Scamwatch发布的数据显示，去年，该网站接到了近25万起诈骗投诉，损失金额高达3.187亿澳元。

针对一部分诈骗行为，如诈骗分子截获账单或支付的请求，银行及其它金融机构即将推出国家姓名匹配服务进行打击。

该集中式系统已建设完成，目前处于测试阶段，官方尚未确认具体推出的时间。业内知情人士透露，预计将于5月推出。

在截至去年6月底的12个月中，向金融投诉监察专员（Financial Complaints Ombudsman）提出的诈骗投诉激增至近11,000起，比前一年激增了81%。与此同时，受害者与银行围绕谁应承担损失费用的问题展开了激烈争论。

为了在生活成本压力加剧的环境下留住员工，近四分之三的企业预计今年给员工加薪。

22%的员工表示，如果加薪幅度不足，他们将考虑找新工作。

猎头公司Robert Walters的一项薪资调查发现，相比往年，认为自己会获得加薪的员工比例降至64%，表明更多员工理解经济压力对雇主的影响。

该公司首席执行官彼得斯（Shay Peters）表示，疫情以后，劳动力市场发生明显变化，通胀也在产生实质性影响，一些员工已经放弃了对加薪的期望。

但调查发现，71%的雇主计划今年给员工加薪，不过，并非所有的加薪都基于对员工价值的充分认可。77%的雇主表示，他们认为员工已经拿到了足够高的薪资。但85%的员工表示，过去一年的薪资涨幅并未跟上生活成本的上涨。

调查预计，在接下来的12个月里，雇主将努力在留住员工与成本控制之间找到平衡，劳动力市场将出现拉锯战。

76%的雇主表示今年计划招聘新员工，预计职位空缺数量将超过应聘者数量。

随着员工信心增强，开始寻找新的就业机会，猎头公司预计今年年底，市场会可能会向雇员倾斜。

56%的受访员工表示有兴趣换工作。大约22%表示，如果薪资仍然不理想，他们会选择离职；另有22%表示，如果缺乏职业发展机会，他们也会考虑离开。

此外，约36%的受访员工表示，具有竞争力的薪资和改进福利足以让他们留在当前的工作上。

彼得斯表示，劳动力市场的变化可能会抑制回办公室办公的趋势，公司可能会把办公灵活性当作一种福利提供给员工。

调查发现，仅有5%的员工希望每周五天回办公室上班，但雇主的这一比例却高达20%。同时，仅有1%的雇主支持完全远程办公，但员工的这一比例高达14%。