1月19日，NVIDIA CEO黄仁勋抵达北京，参加NVIDIA的答谢迎春会，并发表了致辞。

60年后，我们正在重新定义计算机

在谈到人工智能时，黄仁勋提到，60年前，人类发明了今天的计算机，它使用通用计算，可以对运行在CPU上的程序指令进行编码。现代计算机的计算模型则是在1962年被提出的。但自从IBM推出IBM System 360的那一年，计算机就没有重大突破了。“然而，人工智能是一项计算机停滞了60多年后的重大技术突破，60年后的今天，我们正在重新发明计算机。”黄仁勋说。

黄仁勋指出：“如今的计算机不再需要编码，而是机器学习，它创造的软件也不是软件程序，而是人工智能。由这些构建出的计算机是一种新型的计算机。”

如果将“老黄”提到的转变，理解为一种“计算机的重生”。那么过去的计算机，是人类意志的延伸，是工具；而未来的计算机，则更像是一个能够自我演化的生命体。它们不再需要人类的“编码”，而是通过“机器学习”来获得能力，这类似于生物的进化过程。这种进化，并非完全随机，而是基于数据和算法的“自然选择”，最终涌现出具备复杂智能的机器。

黄仁勋展望道：“现在，人工智能正处于新的起点，这是计算领域的新开端。” 这一态度展现了黄仁勋对人工智能未来的信心，也突显了NVIDIA在推动技术进步与全球市场发展中的重要角色。

重视中国市场 中国员工离职率全球最低

对于市场方面，黄仁勋谈到，过去的二十年来，NVIDIA携手合作伙伴推动了全球多个重要市场的现代化，尤其是在中国市场。他表示：“我们为世界最重要市场之一和伟大的国家贡献了力量。” 现在，借助人工智能，NVIDIA能够继续为许多具有挑战性的问题提供创新的解决方案。

事实上，黄仁勋曾在多个场合强调中国市场的重要性。公开信息提到，NVIDIA也是近年来中国为数不多的仍在持续扩张招聘的外资企业。NVIDIA 2025财年第三季度的财报中显示，在2024年10月结束的季度中，NVIDIA在包括香港在内的中国市场利润为54亿美元。

对于NVIDIA中国的员工而言，黄仁勋自豪地提到，NVIDIA进入中国已经长达25年，在北京、上海、深圳三地拥有近4000名员工，而且NVIDIA中国员工的流失率是全球最低的，每年离职率只有0.9%。这意味着，NVIDIA中国员工每年只有35人左右离职，平均每百人还不到一人。

黄仁勋曾公开表示，他相信每个员工都会进步，等他们开窍时，属于他们的伟大时刻也就到了。

据NVIDIA员工透露，尽管工作压力有时较大，但能够在人工智能这一尖端技术领域工作，并且获得与之相匹配的薪酬，是他们选择留在NVIDIA的主要原因。这也侧面证明了，1月13日领英上的风险投资人Ruben D透露的消息——“NVIDIA 78%的员工已成为百万美元富翁”的信息。

事实上，NVIDIA低离职率的背后，展现出个体与时代、企业与员工相互成就的深刻图景。长期耕耘奠定稳固基石，极低离职率折射出内在驱动力与归属感的高度统一，对员工潜力的信任则蕴含着对“时机”的察，而尖端领域的工作与优渥的回报，则构成“价值”与“实现”的完美闭环。

1月19日，NVIDIA CEO黄仁勋抵达北京，参加NVIDIA的答谢迎春会，并发表了致辞。

60年后，我们正在重新定义计算机

在谈到人工智能时，黄仁勋提到，60年前，人类发明了今天的计算机，它使用通用计算，可以对运行在CPU上的程序指令进行编码。现代计算机的计算模型则是在1962年被提出的。但自从IBM推出IBM System 360的那一年，计算机就没有重大突破了。“然而，人工智能是一项计算机停滞了60多年后的重大技术突破，60年后的今天，我们正在重新发明计算机。”黄仁勋说。

黄仁勋指出：“如今的计算机不再需要编码，而是机器学习，它创造的软件也不是软件程序，而是人工智能。由这些构建出的计算机是一种新型的计算机。”

如果将“老黄”提到的转变，理解为一种“计算机的重生”。那么过去的计算机，是人类意志的延伸，是工具；而未来的计算机，则更像是一个能够自我演化的生命体。它们不再需要人类的“编码”，而是通过“机器学习”来获得能力，这类似于生物的进化过程。这种进化，并非完全随机，而是基于数据和算法的“自然选择”，最终涌现出具备复杂智能的机器。

黄仁勋展望道：“现在，人工智能正处于新的起点，这是计算领域的新开端。” 这一态度展现了黄仁勋对人工智能未来的信心，也突显了NVIDIA在推动技术进步与全球市场发展中的重要角色。

重视中国市场 中国员工离职率全球最低

对于市场方面，黄仁勋谈到，过去的二十年来，NVIDIA携手合作伙伴推动了全球多个重要市场的现代化，尤其是在中国市场。他表示：“我们为世界最重要市场之一和伟大的国家贡献了力量。” 现在，借助人工智能，NVIDIA能够继续为许多具有挑战性的问题提供创新的解决方案。

事实上，黄仁勋曾在多个场合强调中国市场的重要性。公开信息提到，NVIDIA也是近年来中国为数不多的仍在持续扩张招聘的外资企业。NVIDIA 2025财年第三季度的财报中显示，在2024年10月结束的季度中，NVIDIA在包括香港在内的中国市场利润为54亿美元。

对于NVIDIA中国的员工而言，黄仁勋自豪地提到，NVIDIA进入中国已经长达25年，在北京、上海、深圳三地拥有近4000名员工，而且NVIDIA中国员工的流失率是全球最低的，每年离职率只有0.9%。这意味着，NVIDIA中国员工每年只有35人左右离职，平均每百人还不到一人。

黄仁勋曾公开表示，他相信每个员工都会进步，等他们开窍时，属于他们的伟大时刻也就到了。

据NVIDIA员工透露，尽管工作压力有时较大，但能够在人工智能这一尖端技术领域工作，并且获得与之相匹配的薪酬，是他们选择留在NVIDIA的主要原因。这也侧面证明了，1月13日领英上的风险投资人Ruben D透露的消息——“NVIDIA 78%的员工已成为百万美元富翁”的信息。

事实上，NVIDIA低离职率的背后，展现出个体与时代、企业与员工相互成就的深刻图景。长期耕耘奠定稳固基石，极低离职率折射出内在驱动力与归属感的高度统一，对员工潜力的信任则蕴含着对“时机”的察，而尖端领域的工作与优渥的回报，则构成“价值”与“实现”的完美闭环。