1月17日，荣耀终端股份有限公司内网发布公告称：“赵明因身体原因，向公司提出辞去CEO等相关职务，董事会经过慎重讨论研究，决定尊重赵明的个人意愿，接受他的辞呈，同时决定由李健任CEO职务。”

赵明:选择放手和离开荣耀

1月17日下午，赵明针对其从荣耀离职一事发文回应称，“选择放手和离开荣耀，是我人生当中做出的一个最艰难的决定，我为之奋斗了10年的品牌，这里有我一起并肩战斗的兄弟姐妹们。过去10年，荣耀几乎就是我的生活的全部。”

赵明回顾了荣耀品牌的发展历程，特别是在从华为独立后，荣耀这4年的发展，并透露荣耀在2024年“完成了利润、奖金预算目标”，大家收益应该不错，收入、销量达成率也不错，并表示自己的股票还在公司，期待2025年荣耀更上一层楼。

市场研究机构Canalys发布的2024年全年中国大陆智能手机市场出货数据显示，荣耀以接近15%的市场份额，位居国内市场第五。不过，其份额与第三的苹果和第四的OPPO几乎相当。凸显了市场竞争的白热化。

对于未来的安排，赵明表示，“目前规划是修整和学习。”

然而，就在几天前，曾有针对有关赵明将离职的传闻，荣耀还官方还回应称消息失实。

没想到，才几天时间“谣言”就成了准确的”预言”。

有报道称，此次赵明离职是由于与董事会之间产生了矛盾。还有疑似前荣耀欧洲区员工爆料指控称，赵明在荣耀内部搞派系斗争，导致该前员工被迫离开。

当然核心问题可能还是在于，在赵明的带领下，其个人IP已经与荣耀品牌深度绑定，但是身份事实上，他只是董事会聘请的职业经理人，而并非公司创始人或大股东。所以，对于荣耀背后的国资大股东与民资股东们来说，为什么选择换人，选择换谁，都不是赵明所能置喙的。

值得注意的是，荣耀原董事长万飚在2023年11月转任副董事长之后，2024年9月，万飚又突然从荣耀离职。

继任者李健

新任CEO李健被称为前华为悍将。他于2001年加入华为，2017年起进入华为监事会，在战略管理和全球化作战等方面拥有丰富的经验，并且李健也参与过华为公司重大改革和战略制定，在诸多重要战役中有突出的领导表现。2021年李健加入新荣耀，先后任管理团队核心成员、副董事长、董事、人力资源部总裁等职务。

关于李健的公开事迹并不多，据“略大参考”援引《华为管理手册-战略管理》称，该书内讲过与李健有关的故事：

2001年从西安电子科技大学硕士毕业进入华为的李健，不久便被外派到非洲做产品经理的。

当时大约是2005年，华为正进军尼日利亚等非洲市场。那时，爱立信、阿尔卡特等西方品牌垄断了当地的通讯市场，而华为的海外知名度并不高。

这种情况下，华为团队，仅用了5年，团队人马换了几代，华为才在这里扎下了根：2004年开始接触的一个项目，终于在2009年拿下。而这个项目，奠定了华为在尼日利亚乃至整个西非的地位。
事后总结，团队把成功原因归结为韧劲：拜访客户时被拒之门外，他们就从司机入手，了解客户每天的动向，一次对方生病，团队前去看望，形成了突破口，让华为能够在之后参与到他们主导的项目中。

在团队当中，李健也同样展现了其强大的韧劲:

比如，在一次拜访客户的过程中，李健费尽周折才被允许可以和客户方的总裁见一面，结果在总裁的门外等了三个多小时，最后在总裁上厕所时将其堵在厕所门口，才获得了一次会面机会。
在40℃左右的天气里，李健一个人拎着电脑和投影仪，穿着西装打着领带，从早到晚地拜访客户。

三个月下来，签了3000多万美元的合同，一年后签了接近2亿美元的合同，第三年达到4亿多美元。
连续四年，尼日利亚代表处的销售业绩一直排名全球第一，被称为华为的“上甘岭”。李健在短时间内被连续破格提拔了三级，从一个最底层的产品经理火箭般上升为西非地区部副总裁、总裁，管理将近2000人。
这是李健为数不多在网络上可查的事迹。在华为的24年，他并不高调。
有消息称，他获得过华为的“蓝血十杰”称号，这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。他在海外和公司内部经历都很丰富——在西非、欧洲、美洲等地区担任过总裁，负责过公司销售与服务、客户群及区域业务支持、人力资源、ICT基础设施、LTC全球流程等业务，2017年~2022年在华为监事会担任监事，参与过华为公司重大改革和战略制定，2021年加入新荣耀后，曾担任副董事长、董事等职务，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员。

从李健的过往经历和能力来看，其确实有着掌舵荣耀的能力。但是顶着前“华为悍将”的李健依然面临着两大挑战:

一是如何去化解赵明在荣耀品牌上打上的深深的烙印，特别是在这个企业领导者纷纷将个人IP与品牌IP绑定来进行品牌营销的大背景下，李健未来是会选择亲自上阵打造个人IP，还是选择居于幕后做管理？

二是成功带领荣耀完成IPO上市，并继续推动荣耀业绩与市值的双增长。

荣耀IPO或将加速

在此之前的2024年8月下旬，荣耀宣布获得了中国移动的投资。2024年10月，荣耀向媒体证实，中国电信、中金资本旗下基金、基石旗下基金、特发基金，以及新一轮代理商投资平台金石星耀等已投资荣耀。

2024年12月28日，荣耀通过官网发布公告称，荣耀终端有限公司已于2024年12月28日依法整体变更为股份有限公司，公司名称变更为“荣耀终端股份有限公司”。

荣耀随后向媒体回应称，本次股份制改造涉及公司形式及名称变更，不影响公司的日常经营。股改完成后，荣耀将适时启动IPO流程，进一步消息将在相应的过程中对外披露。

从目前来看，随着新的管理层的陆续到位，荣耀IPO进程可能将会进一步加速。

天眼查显示，荣耀目前有23家股东，包括深圳市鹏程新信息技术合伙企业（有限合伙）、深圳市春芽联合科技合伙企业（有限合伙）、深圳市智信新信息技术有限公司、深圳市宝安区投资管理集团有限公司、国信资本、京东方科技集团股份有限公司、中国电信、中国移动、金石星耀（深圳）智能设备私募股权投资基金合伙企业等。其中，春芽联合集合了27家荣耀的渠道商、代理商。

编辑：芯智讯-浪客剑  部分资料来源:略大参考

1月17日，荣耀终端股份有限公司内网发布公告称：“赵明因身体原因，向公司提出辞去CEO等相关职务，董事会经过慎重讨论研究，决定尊重赵明的个人意愿，接受他的辞呈，同时决定由李健任CEO职务。”

赵明:选择放手和离开荣耀

1月17日下午，赵明针对其从荣耀离职一事发文回应称，“选择放手和离开荣耀，是我人生当中做出的一个最艰难的决定，我为之奋斗了10年的品牌，这里有我一起并肩战斗的兄弟姐妹们。过去10年，荣耀几乎就是我的生活的全部。”

赵明回顾了荣耀品牌的发展历程，特别是在从华为独立后，荣耀这4年的发展，并透露荣耀在2024年“完成了利润、奖金预算目标”，大家收益应该不错，收入、销量达成率也不错，并表示自己的股票还在公司，期待2025年荣耀更上一层楼。

市场研究机构Canalys发布的2024年全年中国大陆智能手机市场出货数据显示，荣耀以接近15%的市场份额，位居国内市场第五。不过，其份额与第三的苹果和第四的OPPO几乎相当。凸显了市场竞争的白热化。

对于未来的安排，赵明表示，“目前规划是修整和学习。”

然而，就在几天前，曾有针对有关赵明将离职的传闻，荣耀还官方还回应称消息失实。

没想到，才几天时间“谣言”就成了准确的”预言”。

有报道称，此次赵明离职是由于与董事会之间产生了矛盾。还有疑似前荣耀欧洲区员工爆料指控称，赵明在荣耀内部搞派系斗争，导致该前员工被迫离开。

当然核心问题可能还是在于，在赵明的带领下，其个人IP已经与荣耀品牌深度绑定，但是身份事实上，他只是董事会聘请的职业经理人，而并非公司创始人或大股东。所以，对于荣耀背后的国资大股东与民资股东们来说，为什么选择换人，选择换谁，都不是赵明所能置喙的。

值得注意的是，荣耀原董事长万飚在2023年11月转任副董事长之后，2024年9月，万飚又突然从荣耀离职。

继任者李健

新任CEO李健被称为前华为悍将。他于2001年加入华为，2017年起进入华为监事会，在战略管理和全球化作战等方面拥有丰富的经验，并且李健也参与过华为公司重大改革和战略制定，在诸多重要战役中有突出的领导表现。2021年李健加入新荣耀，先后任管理团队核心成员、副董事长、董事、人力资源部总裁等职务。

关于李健的公开事迹并不多，据“略大参考”援引《华为管理手册-战略管理》称，该书内讲过与李健有关的故事：

2001年从西安电子科技大学硕士毕业进入华为的李健，不久便被外派到非洲做产品经理的。

当时大约是2005年，华为正进军尼日利亚等非洲市场。那时，爱立信、阿尔卡特等西方品牌垄断了当地的通讯市场，而华为的海外知名度并不高。

这种情况下，华为团队，仅用了5年，团队人马换了几代，华为才在这里扎下了根：2004年开始接触的一个项目，终于在2009年拿下。而这个项目，奠定了华为在尼日利亚乃至整个西非的地位。
事后总结，团队把成功原因归结为韧劲：拜访客户时被拒之门外，他们就从司机入手，了解客户每天的动向，一次对方生病，团队前去看望，形成了突破口，让华为能够在之后参与到他们主导的项目中。

在团队当中，李健也同样展现了其强大的韧劲:

比如，在一次拜访客户的过程中，李健费尽周折才被允许可以和客户方的总裁见一面，结果在总裁的门外等了三个多小时，最后在总裁上厕所时将其堵在厕所门口，才获得了一次会面机会。
在40℃左右的天气里，李健一个人拎着电脑和投影仪，穿着西装打着领带，从早到晚地拜访客户。

三个月下来，签了3000多万美元的合同，一年后签了接近2亿美元的合同，第三年达到4亿多美元。
连续四年，尼日利亚代表处的销售业绩一直排名全球第一，被称为华为的“上甘岭”。李健在短时间内被连续破格提拔了三级，从一个最底层的产品经理火箭般上升为西非地区部副总裁、总裁，管理将近2000人。
这是李健为数不多在网络上可查的事迹。在华为的24年，他并不高调。
有消息称，他获得过华为的“蓝血十杰”称号，这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。他在海外和公司内部经历都很丰富——在西非、欧洲、美洲等地区担任过总裁，负责过公司销售与服务、客户群及区域业务支持、人力资源、ICT基础设施、LTC全球流程等业务，2017年~2022年在华为监事会担任监事，参与过华为公司重大改革和战略制定，2021年加入新荣耀后，曾担任副董事长、董事等职务，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员。

从李健的过往经历和能力来看，其确实有着掌舵荣耀的能力。但是顶着前“华为悍将”的李健依然面临着两大挑战:

一是如何去化解赵明在荣耀品牌上打上的深深的烙印，特别是在这个企业领导者纷纷将个人IP与品牌IP绑定来进行品牌营销的大背景下，李健未来是会选择亲自上阵打造个人IP，还是选择居于幕后做管理？

二是成功带领荣耀完成IPO上市，并继续推动荣耀业绩与市值的双增长。

荣耀IPO或将加速

在此之前的2024年8月下旬，荣耀宣布获得了中国移动的投资。2024年10月，荣耀向媒体证实，中国电信、中金资本旗下基金、基石旗下基金、特发基金，以及新一轮代理商投资平台金石星耀等已投资荣耀。

2024年12月28日，荣耀通过官网发布公告称，荣耀终端有限公司已于2024年12月28日依法整体变更为股份有限公司，公司名称变更为“荣耀终端股份有限公司”。

荣耀随后向媒体回应称，本次股份制改造涉及公司形式及名称变更，不影响公司的日常经营。股改完成后，荣耀将适时启动IPO流程，进一步消息将在相应的过程中对外披露。

从目前来看，随着新的管理层的陆续到位，荣耀IPO进程可能将会进一步加速。

天眼查显示，荣耀目前有23家股东，包括深圳市鹏程新信息技术合伙企业（有限合伙）、深圳市春芽联合科技合伙企业（有限合伙）、深圳市智信新信息技术有限公司、深圳市宝安区投资管理集团有限公司、国信资本、京东方科技集团股份有限公司、中国电信、中国移动、金石星耀（深圳）智能设备私募股权投资基金合伙企业等。其中，春芽联合集合了27家荣耀的渠道商、代理商。

编辑：芯智讯-浪客剑  部分资料来源:略大参考