“凭借在人才吸引与发展、人才激励、文化包容等评选维度的突出表现，博世荣膺2025“中国杰出雇主”第三名。“连续第十四年蝉联‘中国杰出雇主’榜单，这一成就是对博世长期以来坚持‘以人为本（People Matter）’理念的最好证明，”博世中国人力资源高级副总裁曹云燕表示，“博世致力于构建一个创新且广阔的职业发展平台，通过多样的成长路径与强大的支持网络，助力人才创新发展，与博世共同成长。”
”• 博世连续第十四年蝉联“中国杰出雇主”榜单；
• 多维度助力人才创新与技能重塑，响应本土市场需求与人工智能发展；
• 搭建多元化人才生态系统，促进员工成长与福祉提升；
凭借在人才吸引与发展、人才激励、文化包容等评选维度的突出表现，博世荣膺2025“中国杰出雇主”第三名。“连续第十四年蝉联‘中国杰出雇主’榜单，这一成就是对博世长期以来坚持‘以人为本（People Matter）’理念的最好证明，”博世中国人力资源高级副总裁曹云燕表示，“博世致力于构建一个创新且广阔的职业发展平台，通过多样的成长路径与强大的支持网络，助力人才创新发展，与博世共同成长。”
在技术和产业变革的浪潮下，博世正加速业务的转型与重塑，升级人才战略，加码创新人才。“人才是博世业务转型和变革之路上的关键驱动力。为此，博世在打造创新的业务布局和生态的同时，持续增强中国本土团队的能力，让业务发展与人才发展同频前行、相互助益，共同为本土创新赋能、为客户创造价值。”博世中国总裁徐大全博士说道。
本土人才助力创新发展
为更好响应中国市场和客户的需求，博世不断提升本土团队的研发创新、生产、运营和决策能力。目前，博世在中国运营着34个生产基地和26个技术中心，拥有10000多名研发人员。同时，博世在战略性和增长型领域积极投入在华布局，如新能源汽车、智能驾驶、氢燃料电池以及商用车电气化和智能化解决方案等。而在中国本土创新的经验和产品也开始服务于海外市场。例如，位于南京的博西家电全球研发中心、位于上海的博世舒适科技全球常规壁挂炉研发中心以及位于杭州的博世电动工具研发中心，均已成为博世全球创新的引擎。这些均提升了博世对本土创新人才的需求。
在未来，博世继续致力于在人工智能、自动驾驶、氢能源等前沿科技领域进行深度人才布局，通过积极招募资深专家，强化博世在这些关键技术赛道的核心竞争力，以实现可持续创新的战略目标。面向未来年轻人才，博世通过一系列优质的校企合作，不断加强自身对于创新人才的吸引力和培育力度，与高校共育未来人才。截至2024年，博世已与超20所高校及50多个院校达成合作项目。这些项目不仅包括校企联合研发，更覆盖了实习基地签约、技术讲座开展、定向人才培养等“零距离”项目，全方位为中国学子提供博世的前沿视野与高质量实习就业机会。
赋能人工智能时代的技能重塑
在博世变革与创新的道路上，人工智能是实现数字化转型和保持竞争力的核心。博世将这一新技术应用于新产品及服务的开发与优化和组织的自身运营，以实现更精准的成本控制、效率提升与决策制定。博世中国在研发、生产和市场等方面运用生成式人工智能进行尝试并取得了显著进展，例如运用生成式人工智能生成合成数据模型进行训练，赋能智能驾驶数据闭环；在生产制造中基于历史经验建立知识库问答以辅助设备维护管理相关问题。业务和运营上对人工智能的使用，推动博世更加注重对员工的人工智能培训和赋能。例如，在中国，博世发布了针对“人工智能生成内容（AIGC）”的学习培训及AI Service Platform搭建，已有超过100个人工智能工具，并且员工可以基于平台搭建更适合自己的人工智能工具。博世始终践行终身学习文化，并不断调整绩效评估体系，以丰富的学习资源、时间与配套的激励措施，支持员工转型为未来创新人才。
博世正向着人工智能驱动的工作环境转型，这不仅为员工创造了更加优质的职场体验，帮助员工聚焦于更高价值的工作，同时也为员工带来了适应新环境、学习新技能的挑战。因此，博世为员工打造了多元化、全周期的数字化技能提升项目，实现了从技能差距分析到未来发展计划、从基础数字技能到高级人工智能应用的全面覆盖，在帮助员工适应技术变革的基础上，更助力其进阶为变革的一部分。例如，博世长沙工厂推出了“三手三家数字化赋能”项目，定义了数字化转型6个核心角色，以帮助员工提升数字化意识和能力，成为又专业于本职岗位又数字化的“进化过”的人才。
搭建多元化人才生态系统，促进员工成长与福祉提升
为更好地助力员工应对转型挑战，博世不仅着眼于员工技能提升，更着力于人才管理体系的持续革新。围绕“Grow（成长，定义不凡）、Enjoy（生活，定格乐活）、lnspire（灵感，慧起世界）”的雇主价值主张，博世多维度构筑起一个成长与福祉并重的舞台。
在高绩效文化的指引下，博世通过富有挑战性的项目任务与清晰的职业发展路径，推动员工在实战中快速成长。与此同时，博世更将“以人为本”理念与绩效导向相结合，于2024年10月正式于全球上线People Dialogs。这一创新工具对往期的绩效对话与员工发展对话进行了全面升级，新增了实时反馈功能，进而将绩效的概念拓展为贡献，使员工能够充分结合自身优势与兴趣，并在团队的及时反馈与认可下，以更加长远的视角规划未来，实现个人、团队与业务的共同成长。
此外，博世也聚焦于构建完备的支持性网络，全方位提升员工福祉。博世致力于营造多元、平等、包容（DEI）职场环境，并凭借全面薪酬福利体系与博悦计划等项目，为不同背景和阶段的员工提供全方位支持，助其在充满安全感与幸福感的职场中充分释放创新潜能。
关于中国杰出雇主
杰出雇主Top Employer协会是表彰卓越人才实践的全球权威机构。通过杰出雇主协会认证计划，参与公司可以被验证、认证，并被认可为杰出雇主。2024年，杰出雇主协会已对125个国家/地区的2400多家组织进行了认证。这些经过认证的杰出雇主对全球1300多万员工的生活产生了积极影响。
更多信息，请访问：https://www.top-employers.com/zh/
关于博世
博世在中国生产和销售汽车零配件和售后市场产品、工业传动和控制技术、电动工具、安防和通讯系统、热力技术以及家用电器。博世在1909年进入中国市场。截止至2023年，博世在华销售额达到1390亿人民币，员工人数近58000名。
有关博世中国的更多信息，请访问：www.bosch.com.cn
博世集团是世界领先的技术及服务供应商。博世集团约429000名员工（截至2023年12月31日）。2023财年度创造了916亿欧元的销售额。博世业务划分为4个领域，涵盖智能出行、工业技术、消费品以及能源与建筑技术，致力于以科技塑造自动化、电气化、数字化、互联化、可持续等全球趋势。凭借在多个不同行业和地区的广泛业务布局，博世增强了其创新性和稳健性。博世运用其在传感器技术、软件和服务领域的专知，为客户提供整合式跨领域的解决方案，并利用在互联技术和人工智能领域的专长，研发生产用户友好的、可持续的产品。博世在世界范围内践行“科技成就生活之美”的承诺，致力于提高人们的生活质量并保护自然资源。集团包括罗伯特• 博世有限公司及其遍布超过60个国家的约470家分公司和区域性公司。如果将其销售和服务伙伴计算在内，博世的业务几乎遍及全世界每一个国家。创新实力是博世实现长远健康发展的关键。博世的研发网络拥有约90000名研发人员，其中有近48000名软件工程师，遍布全球136个国家和地区。
公司是由罗伯特•博世(1861-1942)于1886年在斯图加特创立，当时名为“精密机械和电气工程车间”。博世集团独特的所有权形式保证了其财务独立和企业发展的自主性，使集团能够进行长期战略规划和前瞻性投资以确保其未来发展。慈善性质的罗伯特•博世基金会拥有罗伯特•博世有限公司94%的股权，其余股份则分属于罗伯特•博世有限公司和博世家族拥有的公司。多数投票权由罗伯特•博世工业信托公司负责。根据创始人罗伯特•博世的遗嘱，该信托公司受托负责维护公司的长期存续，尤其是财务独立。
“凭借在人才吸引与发展、人才激励、文化包容等评选维度的突出表现，博世荣膺2025“中国杰出雇主”第三名。“连续第十四年蝉联‘中国杰出雇主’榜单，这一成就是对博世长期以来坚持‘以人为本（People Matter）’理念的最好证明，”博世中国人力资源高级副总裁曹云燕表示，“博世致力于构建一个创新且广阔的职业发展平台，通过多样的成长路径与强大的支持网络，助力人才创新发展，与博世共同成长。”
”• 博世连续第十四年蝉联“中国杰出雇主”榜单；
• 多维度助力人才创新与技能重塑，响应本土市场需求与人工智能发展；
• 搭建多元化人才生态系统，促进员工成长与福祉提升；
凭借在人才吸引与发展、人才激励、文化包容等评选维度的突出表现，博世荣膺2025“中国杰出雇主”第三名。“连续第十四年蝉联‘中国杰出雇主’榜单，这一成就是对博世长期以来坚持‘以人为本（People Matter）’理念的最好证明，”博世中国人力资源高级副总裁曹云燕表示，“博世致力于构建一个创新且广阔的职业发展平台，通过多样的成长路径与强大的支持网络，助力人才创新发展，与博世共同成长。”
在技术和产业变革的浪潮下，博世正加速业务的转型与重塑，升级人才战略，加码创新人才。“人才是博世业务转型和变革之路上的关键驱动力。为此，博世在打造创新的业务布局和生态的同时，持续增强中国本土团队的能力，让业务发展与人才发展同频前行、相互助益，共同为本土创新赋能、为客户创造价值。”博世中国总裁徐大全博士说道。
本土人才助力创新发展
为更好响应中国市场和客户的需求，博世不断提升本土团队的研发创新、生产、运营和决策能力。目前，博世在中国运营着34个生产基地和26个技术中心，拥有10000多名研发人员。同时，博世在战略性和增长型领域积极投入在华布局，如新能源汽车、智能驾驶、氢燃料电池以及商用车电气化和智能化解决方案等。而在中国本土创新的经验和产品也开始服务于海外市场。例如，位于南京的博西家电全球研发中心、位于上海的博世舒适科技全球常规壁挂炉研发中心以及位于杭州的博世电动工具研发中心，均已成为博世全球创新的引擎。这些均提升了博世对本土创新人才的需求。
在未来，博世继续致力于在人工智能、自动驾驶、氢能源等前沿科技领域进行深度人才布局，通过积极招募资深专家，强化博世在这些关键技术赛道的核心竞争力，以实现可持续创新的战略目标。面向未来年轻人才，博世通过一系列优质的校企合作，不断加强自身对于创新人才的吸引力和培育力度，与高校共育未来人才。截至2024年，博世已与超20所高校及50多个院校达成合作项目。这些项目不仅包括校企联合研发，更覆盖了实习基地签约、技术讲座开展、定向人才培养等“零距离”项目，全方位为中国学子提供博世的前沿视野与高质量实习就业机会。
赋能人工智能时代的技能重塑
在博世变革与创新的道路上，人工智能是实现数字化转型和保持竞争力的核心。博世将这一新技术应用于新产品及服务的开发与优化和组织的自身运营，以实现更精准的成本控制、效率提升与决策制定。博世中国在研发、生产和市场等方面运用生成式人工智能进行尝试并取得了显著进展，例如运用生成式人工智能生成合成数据模型进行训练，赋能智能驾驶数据闭环；在生产制造中基于历史经验建立知识库问答以辅助设备维护管理相关问题。业务和运营上对人工智能的使用，推动博世更加注重对员工的人工智能培训和赋能。例如，在中国，博世发布了针对“人工智能生成内容（AIGC）”的学习培训及AI Service Platform搭建，已有超过100个人工智能工具，并且员工可以基于平台搭建更适合自己的人工智能工具。博世始终践行终身学习文化，并不断调整绩效评估体系，以丰富的学习资源、时间与配套的激励措施，支持员工转型为未来创新人才。
博世正向着人工智能驱动的工作环境转型，这不仅为员工创造了更加优质的职场体验，帮助员工聚焦于更高价值的工作，同时也为员工带来了适应新环境、学习新技能的挑战。因此，博世为员工打造了多元化、全周期的数字化技能提升项目，实现了从技能差距分析到未来发展计划、从基础数字技能到高级人工智能应用的全面覆盖，在帮助员工适应技术变革的基础上，更助力其进阶为变革的一部分。例如，博世长沙工厂推出了“三手三家数字化赋能”项目，定义了数字化转型6个核心角色，以帮助员工提升数字化意识和能力，成为又专业于本职岗位又数字化的“进化过”的人才。
搭建多元化人才生态系统，促进员工成长与福祉提升
为更好地助力员工应对转型挑战，博世不仅着眼于员工技能提升，更着力于人才管理体系的持续革新。围绕“Grow（成长，定义不凡）、Enjoy（生活，定格乐活）、lnspire（灵感，慧起世界）”的雇主价值主张，博世多维度构筑起一个成长与福祉并重的舞台。
在高绩效文化的指引下，博世通过富有挑战性的项目任务与清晰的职业发展路径，推动员工在实战中快速成长。与此同时，博世更将“以人为本”理念与绩效导向相结合，于2024年10月正式于全球上线People Dialogs。这一创新工具对往期的绩效对话与员工发展对话进行了全面升级，新增了实时反馈功能，进而将绩效的概念拓展为贡献，使员工能够充分结合自身优势与兴趣，并在团队的及时反馈与认可下，以更加长远的视角规划未来，实现个人、团队与业务的共同成长。
此外，博世也聚焦于构建完备的支持性网络，全方位提升员工福祉。博世致力于营造多元、平等、包容（DEI）职场环境，并凭借全面薪酬福利体系与博悦计划等项目，为不同背景和阶段的员工提供全方位支持，助其在充满安全感与幸福感的职场中充分释放创新潜能。
关于中国杰出雇主
杰出雇主Top Employer协会是表彰卓越人才实践的全球权威机构。通过杰出雇主协会认证计划，参与公司可以被验证、认证，并被认可为杰出雇主。2024年，杰出雇主协会已对125个国家/地区的2400多家组织进行了认证。这些经过认证的杰出雇主对全球1300多万员工的生活产生了积极影响。
更多信息，请访问：https://www.top-employers.com/zh/
关于博世
博世在中国生产和销售汽车零配件和售后市场产品、工业传动和控制技术、电动工具、安防和通讯系统、热力技术以及家用电器。博世在1909年进入中国市场。截止至2023年，博世在华销售额达到1390亿人民币，员工人数近58000名。
有关博世中国的更多信息，请访问：www.bosch.com.cn
博世集团是世界领先的技术及服务供应商。博世集团约429000名员工（截至2023年12月31日）。2023财年度创造了916亿欧元的销售额。博世业务划分为4个领域，涵盖智能出行、工业技术、消费品以及能源与建筑技术，致力于以科技塑造自动化、电气化、数字化、互联化、可持续等全球趋势。凭借在多个不同行业和地区的广泛业务布局，博世增强了其创新性和稳健性。博世运用其在传感器技术、软件和服务领域的专知，为客户提供整合式跨领域的解决方案，并利用在互联技术和人工智能领域的专长，研发生产用户友好的、可持续的产品。博世在世界范围内践行“科技成就生活之美”的承诺，致力于提高人们的生活质量并保护自然资源。集团包括罗伯特• 博世有限公司及其遍布超过60个国家的约470家分公司和区域性公司。如果将其销售和服务伙伴计算在内，博世的业务几乎遍及全世界每一个国家。创新实力是博世实现长远健康发展的关键。博世的研发网络拥有约90000名研发人员，其中有近48000名软件工程师，遍布全球136个国家和地区。
公司是由罗伯特•博世(1861-1942)于1886年在斯图加特创立，当时名为“精密机械和电气工程车间”。博世集团独特的所有权形式保证了其财务独立和企业发展的自主性，使集团能够进行长期战略规划和前瞻性投资以确保其未来发展。慈善性质的罗伯特•博世基金会拥有罗伯特•博世有限公司94%的股权，其余股份则分属于罗伯特•博世有限公司和博世家族拥有的公司。多数投票权由罗伯特•博世工业信托公司负责。根据创始人罗伯特•博世的遗嘱，该信托公司受托负责维护公司的长期存续，尤其是财务独立。
