1月12日消息，最新数据显示，英伟达78%的员工已成为百万（美元）富翁。
自2019年以来，英伟达的股价飙升了惊人的3776%，这一增长不仅为公司带来了巨大的市值增幅，也为员工创造了前所未有的财富。
根据LinkedIn用户Ruben D.的分享，英伟达78%的员工如今身价超过百万美元，其中一半员工的净资产甚至达到2500万美元（约 1.84 亿元人民币）。
据悉，该分享的数据结果来自对英伟达部分员工的调查。2024年，有机构对3154名英伟达员工进行的调查发现，约有76％的受访者净资产超过百万美元，每3名员工中就有1名净资产超过2千万美元。最新调查发现，净资产超过百万美元的英伟达员工占比提升至78%，其中一半员工的净资产达到惊人的2500万美元（约合1.84亿元人民币）。
报道，英伟达的员工股票购买计划（ESPP），让员工狠狠大赚了一笔。该计划允许员工可通过ESPP以市场价的85%（即15%的折扣）购买英伟达的股票。
而英伟达争气的股票表现，让员工赚的盆满钵满，因而催生了许多百万富翁员工。
英伟达的崛起并非一蹴而就，而是在多年的技术深耕与市场开拓中逐渐铸就的传奇。从早期专注于图形处理芯片（GPU）的研发，到如今在人工智能、游戏、数据中心等多个领域都占据着举足轻重的地位，英伟达凭借其卓越的技术创新能力，不断推出具有开创性的产品和解决方案。正是这些核心业务在市场上的大获成功，推动了英伟达股价一路飙升，公司市值节节攀升，如同滚雪球一般积累起了巨额财富。
根据美国科技公司数据收集网站Levels.fyi的数据显示，英伟达公司的一名产品经理，达到总共八个层级中的第三层级水平（IC3 级别），每年平均的股票收入就有 77700 美元。按照同样的方法计算：假设五年前入职英伟达，那么一名初级软件工程师现在将拥有近 50 万美元，一名高级解决方案架构师将拥有 130 万美元，一名四级数据科学家将拥有 200 万美元。
但与此高薪同步的是巨大的工作压力。
许多英伟达员工反映，他们的工作性质要求极高，需要每周工作7天，经常加班到凌晨2点。此外，他们还面临着密集的会议安排和严格的时间管理要求。在这样高强度、快节奏的工作模式下，工作压力如影随形。项目的紧迫期限、技术迭代的高要求以及市场变化的不确定性，都像一座座大山压在员工们的肩头，使得他们长期处于精神高度紧张的状态。即便坐拥百万财富，也难以在短时间内消除这种日积月累的身心疲惫。
英伟达首席执行官黄仁勋在回应员工的工作压力时表示，工作是一种“自愿运动”，强调每位员工都应像公司高管一样有效管理自己的时间，找到适合自己的工作节奏和生活方式，并鼓励员工像CEO一样管理自己的时间。这一观点引发了员工的争议，他们在追求职业成就的同时，也开始考虑如何平衡工作和生活，甚至有员工考虑“半退休”来缓解精神压力。
早在2023年，外媒在采访了 13 名现任员工和两名熟悉该公司的 HR 后表示，英伟达的迅猛发展带来了一个不寻常的问题：一些任职时间较长、持有大量公司股票的员工不再承担自己应承担的工作，没有以前那么努力工作了，这也引发了一些新员工的不满。
一些人甚至吐槽道，过于以员工为中心的企业文化、相对放松的管理风格以及公司在先进芯片市场近乎统治地位等因素导致这些股票富翁们工作积极性降低了。尽管如此，在2024年的Glassdoor“最佳工作场所”评选中，英伟达依然名列第二，显示出其在员工满意度方面的良好表现。
在中国，英伟达的员工收入也非常可观，据有关数据显示，在中国，2023年英伟达员工收入分布情况如下——
月平均收入：43663元;
21-28K：占比6%;
28-37K：占比16%;
37-47K：占比27%;
47-57K：占比30%;
57-66K：占比6%;
66-81K：占比5%。
-END-
本文整合自i商周、蓝血研究，作者言论不代表本平台观点。部分图片来自网络，且未能核实版权归属，不为商业用途，如有侵犯，敬请作者与我们联系info@gsi24.com。
1月12日消息，最新数据显示，英伟达78%的员工已成为百万（美元）富翁。
自2019年以来，英伟达的股价飙升了惊人的3776%，这一增长不仅为公司带来了巨大的市值增幅，也为员工创造了前所未有的财富。
根据LinkedIn用户Ruben D.的分享，英伟达78%的员工如今身价超过百万美元，其中一半员工的净资产甚至达到2500万美元（约 1.84 亿元人民币）。
据悉，该分享的数据结果来自对英伟达部分员工的调查。2024年，有机构对3154名英伟达员工进行的调查发现，约有76％的受访者净资产超过百万美元，每3名员工中就有1名净资产超过2千万美元。最新调查发现，净资产超过百万美元的英伟达员工占比提升至78%，其中一半员工的净资产达到惊人的2500万美元（约合1.84亿元人民币）。
报道，英伟达的员工股票购买计划（ESPP），让员工狠狠大赚了一笔。该计划允许员工可通过ESPP以市场价的85%（即15%的折扣）购买英伟达的股票。
而英伟达争气的股票表现，让员工赚的盆满钵满，因而催生了许多百万富翁员工。
英伟达的崛起并非一蹴而就，而是在多年的技术深耕与市场开拓中逐渐铸就的传奇。从早期专注于图形处理芯片（GPU）的研发，到如今在人工智能、游戏、数据中心等多个领域都占据着举足轻重的地位，英伟达凭借其卓越的技术创新能力，不断推出具有开创性的产品和解决方案。正是这些核心业务在市场上的大获成功，推动了英伟达股价一路飙升，公司市值节节攀升，如同滚雪球一般积累起了巨额财富。
根据美国科技公司数据收集网站Levels.fyi的数据显示，英伟达公司的一名产品经理，达到总共八个层级中的第三层级水平（IC3 级别），每年平均的股票收入就有 77700 美元。按照同样的方法计算：假设五年前入职英伟达，那么一名初级软件工程师现在将拥有近 50 万美元，一名高级解决方案架构师将拥有 130 万美元，一名四级数据科学家将拥有 200 万美元。
但与此高薪同步的是巨大的工作压力。
许多英伟达员工反映，他们的工作性质要求极高，需要每周工作7天，经常加班到凌晨2点。此外，他们还面临着密集的会议安排和严格的时间管理要求。在这样高强度、快节奏的工作模式下，工作压力如影随形。项目的紧迫期限、技术迭代的高要求以及市场变化的不确定性，都像一座座大山压在员工们的肩头，使得他们长期处于精神高度紧张的状态。即便坐拥百万财富，也难以在短时间内消除这种日积月累的身心疲惫。
英伟达首席执行官黄仁勋在回应员工的工作压力时表示，工作是一种“自愿运动”，强调每位员工都应像公司高管一样有效管理自己的时间，找到适合自己的工作节奏和生活方式，并鼓励员工像CEO一样管理自己的时间。这一观点引发了员工的争议，他们在追求职业成就的同时，也开始考虑如何平衡工作和生活，甚至有员工考虑“半退休”来缓解精神压力。
早在2023年，外媒在采访了 13 名现任员工和两名熟悉该公司的 HR 后表示，英伟达的迅猛发展带来了一个不寻常的问题：一些任职时间较长、持有大量公司股票的员工不再承担自己应承担的工作，没有以前那么努力工作了，这也引发了一些新员工的不满。
一些人甚至吐槽道，过于以员工为中心的企业文化、相对放松的管理风格以及公司在先进芯片市场近乎统治地位等因素导致这些股票富翁们工作积极性降低了。尽管如此，在2024年的Glassdoor“最佳工作场所”评选中，英伟达依然名列第二，显示出其在员工满意度方面的良好表现。
在中国，英伟达的员工收入也非常可观，据有关数据显示，在中国，2023年英伟达员工收入分布情况如下——
月平均收入：43663元;
21-28K：占比6%;
28-37K：占比16%;
37-47K：占比27%;
47-57K：占比30%;
57-66K：占比6%;
66-81K：占比5%。
-END-
本文整合自i商周、蓝血研究，作者言论不代表本平台观点。部分图片来自网络，且未能核实版权归属，不为商业用途，如有侵犯，敬请作者与我们联系info@gsi24.com。
