作者：猎人科叔
来源：城市猎人（ID:HunterinLife）
乔布斯认为，最优秀的人才是打造伟大产品的核心。那些真正卓越、充满热情、独立解决问题的人，才能推动公司走向成功。
那么，如何成为这样的人才？
以下10条标准，是从乔布斯1980年至2009年的职业生涯访谈中摘录的，帮助你找到成为卓越人才的关键答案。
01
不需要被管理
问问自己：“你最近在没有指导的情况下完成了什么让人惊叹的事？”
02
对使命充满热情
自学成才
从失败中成长
从成功通向成功是少数人的幸运，从失败走向成功是多数人的必经之路。
问问自己：“你经历过的最大失败是什么？你从中学到了什么？”
敢于争论
优秀的人才有自己的观点，但能在事实面前调整立场。
乔布斯喜欢有思想碰撞的团队，他认为争论是激发创新和卓越成果的催化剂，在多样化的观点中，优秀的团队更容易找到最佳答案。
而，一个人如果有自己独立的立场、观点，并愿意在被证明错误时改变自己，那么他更容易取得成功。
问问自己：“你最近一次改变观点是什么时候？为什么？”
“艺术家”精神
乔布斯想要雇佣那些关心自己手艺的人——就像艺术家一样。
他们不仅仅是在完成一项任务，而是在创作一件艺术品。这些人会调整、完善，直到产品变得“疯狂的好”。这种对完美的追求，使得苹果的产品能够在市场上脱颖而出。
像艺术家一样充满创意、追求极致，不断打磨，直至完美，把工作当艺术，你就把对手远远抛在了身后。
问问自己：“有没有一件让你投入大量心血、精益求精的事？结果如何？”
07
简化复杂
吸引他人
关注细节
永不满足
思考
作者：猎人科叔
来源：城市猎人（ID:HunterinLife）
乔布斯认为，最优秀的人才是打造伟大产品的核心。那些真正卓越、充满热情、独立解决问题的人，才能推动公司走向成功。
那么，如何成为这样的人才？
以下10条标准，是从乔布斯1980年至2009年的职业生涯访谈中摘录的，帮助你找到成为卓越人才的关键答案。
01
不需要被管理
问问自己：“你最近在没有指导的情况下完成了什么让人惊叹的事？”
02
对使命充满热情
自学成才
从失败中成长
从成功通向成功是少数人的幸运，从失败走向成功是多数人的必经之路。
问问自己：“你经历过的最大失败是什么？你从中学到了什么？”
敢于争论
优秀的人才有自己的观点，但能在事实面前调整立场。
乔布斯喜欢有思想碰撞的团队，他认为争论是激发创新和卓越成果的催化剂，在多样化的观点中，优秀的团队更容易找到最佳答案。
而，一个人如果有自己独立的立场、观点，并愿意在被证明错误时改变自己，那么他更容易取得成功。
问问自己：“你最近一次改变观点是什么时候？为什么？”
“艺术家”精神
乔布斯想要雇佣那些关心自己手艺的人——就像艺术家一样。
他们不仅仅是在完成一项任务，而是在创作一件艺术品。这些人会调整、完善，直到产品变得“疯狂的好”。这种对完美的追求，使得苹果的产品能够在市场上脱颖而出。
像艺术家一样充满创意、追求极致，不断打磨，直至完美，把工作当艺术，你就把对手远远抛在了身后。
问问自己：“有没有一件让你投入大量心血、精益求精的事？结果如何？”
07
简化复杂
吸引他人
关注细节
永不满足
思考
