盘点德国打工的神仙福利，看到最后一条只想立马投奔

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3周前

根据《德国联邦休假法》，员工每年享有最低24个工作日的带薪年假，如果每周工作5天，则最低为20个工作日。

有人问，总听说在德国就业福利好，德国工作生活节奏慢，不内卷......那么在德国工作到底有多好呢？真的不用加班吗？今天就一起盘点一下在德国就业有哪些福利。

其实在德公司的福利是各有千秋的，有的是共性的，有的是独家的。想在德国找工作的朋友可以先收藏起来，等以后有需要的时候再拿出来查缺补漏。

01 工作时长

德国是真的不加班！

德国法律对工作时间有着明确的规定，旨在确保雇员的健康和福利。

德国《工作时间法》中就明确规定，每日工作时间的上限是8小时。特殊情况下，每日工作时间可以超过8小时，但不可以超过10小时，且在未来24周或6个月内的平均每日工作时间不得超过8小时。如果工作超过6小时，应该至少安排30分钟休息时间。

此外，德国对加班的控制比较严格。除法定特例外，不允许要求员工在周日及法定休假日加班。如果需要员工加班，公司必须向工会提出申请。

所以，一到下午两三点钟，德国企业的办公室里基本上就没有什么员工在工作了。如果你想自愿加班？不好意思，你的领导会找你谈话，并要求你停止加班!

不过不加班也有弊端，德国法律规定，商店周日不允许营业。不仅如此，商店、银行周一到周五的营业时间也很短，一般下午6至8点关门。

02 年假

德国人爱休假也是真的。

德国的年休假通常以工作日计算，而不是以周计算。根据《德国联邦休假法》，员工每年享有最低24个工作日的带薪年假，如果每周工作5天，则最低为20个工作日。

部分行业工会还会争取更高的休假天数，例如在金融领域工作的小伙伴每年可以享受至少28天的带薪休假；在教育行业工作的小伙伴每年有30天的带薪休假；而酒店行业的小伙伴们每年可以享受25天的带薪休假。德国部分企业已经开始实行“上四休三”，且薪资不变，并计划未来在全国推广。

德国的休假制度非常灵活，员工可以根据自己的需要安排休假时间，包括一次性休完假期或分多次休假。德国政府鼓励员工带薪休假，并且对于已经被批准并正在休假的员工，雇主不能强制中断其休假并要求返回岗位。

用人单位必须保证员工每年休满年假，一旦批准休假，除非员工自愿，否则不得取消休假。如果员工在一年中没有休满假期，剩余的带薪假最晚可在次年的3月前休完。如果休假时间选在7、8月，恰逢学生暑假，有子女的员工休假请求也会被优先批准。

此外，德国一年大概有10天左右的法定假日，主要都是些宗教节日，但各州法定节日是不同的。

所以，总体算下来，德国人均每年可以休息165天（双休日102天，六周带薪年假，公共假期和病假）。所以在德国待久了你就会发现，德国人之间讨论最多的是，去哪儿休假，而不是工作。

03 失业保障

在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒闭了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。

德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

在德国，失业前3年内交过360天的义务保险的雇员可以领取失业保障金（Arbeitslosengeld），需要抚养子女可以领取最后工资额的68%，不需要抚养孩子60%，根据年龄和工龄最长可领取24个月。失业期间的社会保险（医疗养老）由劳动局支付，而且在2年零100天内是可以不纳税的。

对于蓝卡持有者，一般每月约有1750欧元(每年约2.1万欧元)储蓄在基金账户里，三年后，每年可以拿回约2.1万欧元的失业保障金。

在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资，和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。

04 各类补助

假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。

有的德国公司甚至为了吸引新员工、抢人，还提供入职合同的签字费，一般相当于几个月的工资，很可观了。有的公司还提供员工宿舍、租房补贴，也缓解了德国租房的经济压力。

还有的企业会提供牙齿附加险、企业养老保险（AV)的支持。

德国工伤保险费用由雇主承担，职工无需缴纳保险费。并且工伤保险覆盖所有面临工伤风险的劳动者，包括雇员、学徒、家务劳动者，甚至学生等。一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。而且一旦出现工伤事故，老板也要赔钱。

05 培训服务

德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。

一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。

06 其他福利

在德国，居家办公的形式也已经很普遍了，不少是混合模式。上班通勤也有公司报销交通月票，比如这几年推出的德国交通卡（Deutschland Ticket）,不光本市用，在德国境内旅游只要符合免票的交通都能乘坐！

还有不少德国公司提供的职工幼儿园，对于日托位置一位难求的大城市，这个福利非常刚需。员工能顺利把娃送托，自然能安心来上班一举三得！

甚至还有些德国公司会提供一年的gap year，停薪留职，让你去追逐你全球旅行的梦想！真是很难不让人心动啊！

想享受德国逆天福利？德国推出的“机会卡”政策，加上原有的欧盟蓝卡和工作签证政策，提供了丰富多样的赴德工作途径，“机会卡”灵活的积分制度、无需预先工作邀约的低门槛条件，极大地降低了高学历、专业技术人才进入德国市场的障碍。如果您满足相关要求，又对德国的工作和生活充满向往，不妨抓住这难得的机遇。

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