上海放大招！弹性上下班、居家办公、灵活休假………

杠杆游戏

15小时前

试点开发“生育友好岗”：实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。
文|暴哥
来源|暴财经pro（ID：icaijing123）

1

这两年，为了鼓励大家生小孩，国家可谓是想尽了办法，比如，加大生育的医保力度，增加个税抵扣力度、增加儿童普惠教育力度、增加购房补贴力度，增加产假时间，甚至是直接发放现金补贴。
但似乎，无论出台什么措施，绝大多数人都没啥兴趣。不结婚的还是不结婚，不生小孩的依然不想生小孩。
没兴趣，那就想办法再提高大家兴趣。这不，上海又一次走到前面，准备开展了生育友好岗位试点！
刚刚，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。
不仅仅只是喊口号，上海这次还出台了具体的措施，比如
试点开发“生育友好岗”：实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源。
优化“生育友好岗”工作环境：上海将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单。督促用人单位严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。用人单位创建生育友好型工作场所，推进“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子工作室”建设，组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，帮助职工分担育儿压力。
完善“生育友好岗”就业服务：按规定落实相关就业培训补贴政策。要依托“15分钟就业服务圈”、零工市场，在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区，用人单位在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时，将予以专门标识。
强化“生育友好岗”技能培训：人单位应当优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训。对参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。
保障“生育友好岗”劳动者权益：将协商好的灵活上下班时间、居家或远程办公、灵活休假和绩效考核等具体事项，列入劳动合同，保障“生育友好岗”劳动者兼顾工作和家庭。
不是所有的父母都能享受以上福利，本措施原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

2

从通知看，上海这次措施主要还是保障生育者的工作和照顾小孩的时间，说白就是减少大家因为生小孩而丢掉工作的风险。
这里其实还有一个最重要的问题没有解决：养育小孩的成本，既包括医疗成本，也爆款教育成本。
这才是最重要的。
当然了，想要让上述措施执行得更到位，最好对用工单位实现税收减免，否则可能会带来另外一个问题：对生育年龄段的女性更严重的就业歧视（以后面试要上报孩子年龄了，有12岁以下孩子的，不会收？）
暴哥觉得：任何鼓励生育措施之前，先落实执行好8小时工作制，把他作为“基本政策”定死了，再说。
其实，国家鼓励我们多生小孩的观念、思路必须要改变。如果所有的鼓励措施还是站在劳动力、人力资源、人口的增长的角度，还是继续基于人口红利消失的危机，才去鼓励大家生育，那所有的措施都还是会无效的。
因为，这个出发点本身就有问题，这不是为了大家的幸福，自然都不会接受。
普通努力的目的是为了生活更幸福，只有当普通认为生一个孩子是能给我们带来更多的幸福，生育率才会提高。
否则，还是百搭。“后继无人”已经不是普通人想去考虑的事。
别的不说，至少国家要对年轻人不生小孩这事，要抱有足够的理解，而不是让我们觉得不生小孩就是“历史的罪人”。

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试点开发“生育友好岗”：实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。
文|暴哥
来源|暴财经pro（ID：icaijing123）

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这两年，为了鼓励大家生小孩，国家可谓是想尽了办法，比如，加大生育的医保力度，增加个税抵扣力度、增加儿童普惠教育力度、增加购房补贴力度，增加产假时间，甚至是直接发放现金补贴。
但似乎，无论出台什么措施，绝大多数人都没啥兴趣。不结婚的还是不结婚，不生小孩的依然不想生小孩。
没兴趣，那就想办法再提高大家兴趣。这不，上海又一次走到前面，准备开展了生育友好岗位试点！
刚刚，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。
不仅仅只是喊口号，上海这次还出台了具体的措施，比如
试点开发“生育友好岗”：实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源。
优化“生育友好岗”工作环境：上海将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单。督促用人单位严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。用人单位创建生育友好型工作场所，推进“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子工作室”建设，组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，帮助职工分担育儿压力。
完善“生育友好岗”就业服务：按规定落实相关就业培训补贴政策。要依托“15分钟就业服务圈”、零工市场，在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区，用人单位在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时，将予以专门标识。
强化“生育友好岗”技能培训：人单位应当优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训。对参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。
保障“生育友好岗”劳动者权益：将协商好的灵活上下班时间、居家或远程办公、灵活休假和绩效考核等具体事项，列入劳动合同，保障“生育友好岗”劳动者兼顾工作和家庭。
不是所有的父母都能享受以上福利，本措施原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

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从通知看，上海这次措施主要还是保障生育者的工作和照顾小孩的时间，说白就是减少大家因为生小孩而丢掉工作的风险。
这里其实还有一个最重要的问题没有解决：养育小孩的成本，既包括医疗成本，也爆款教育成本。
这才是最重要的。
当然了，想要让上述措施执行得更到位，最好对用工单位实现税收减免，否则可能会带来另外一个问题：对生育年龄段的女性更严重的就业歧视（以后面试要上报孩子年龄了，有12岁以下孩子的，不会收？）
暴哥觉得：任何鼓励生育措施之前，先落实执行好8小时工作制，把他作为“基本政策”定死了，再说。
其实，国家鼓励我们多生小孩的观念、思路必须要改变。如果所有的鼓励措施还是站在劳动力、人力资源、人口的增长的角度，还是继续基于人口红利消失的危机，才去鼓励大家生育，那所有的措施都还是会无效的。
因为，这个出发点本身就有问题，这不是为了大家的幸福，自然都不会接受。
普通努力的目的是为了生活更幸福，只有当普通认为生一个孩子是能给我们带来更多的幸福，生育率才会提高。
否则，还是百搭。“后继无人”已经不是普通人想去考虑的事。
别的不说，至少国家要对年轻人不生小孩这事，要抱有足够的理解，而不是让我们觉得不生小孩就是“历史的罪人”。

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