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上海放大招!弹性上下班、居家办公、灵活休假………
杠杆游戏
2天前
试点开发“生育友好岗”:实行弹性工作制,用人单位可从经营管理实际出发,采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式,为劳动者兼顾工作和生育提供便利。
文
|暴哥
来
源|
暴财经pro
(
ID
:icaijing123
)
1
这两年,为了鼓励大家生小孩,国家可谓是想尽了办法,比如,加大生育的医保力度,增加个税抵扣力度、增加儿童普惠教育力度、增加购房补贴力度,增加产假时间,甚至是直接发放现金补贴。
但似乎,无论出台什么措施,绝大多数人都没啥兴趣。不结婚的还是不结婚,不生小孩的依然不想生小孩。
没兴趣,那就想办法再提高大家兴趣。这不,上海又一次走到前面,准备开展了生育友好岗位试点!
刚刚,上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》,鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施,积极营造生育友好型工作环境。鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”,原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者,采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。
不仅仅只是喊口号,上海这次还出台了具体的措施,比如
试点开发“生育友好岗”
:实行弹性工作制,用人单位可从经营管理实际出发,采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式,为劳动者兼顾工作和生育提供便利。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业,及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式,拓展“生育友好岗”岗位资源。
优化“生育友好岗”工作环境
:上海将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单。督促用人单位严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。用人单位创建生育友好型工作场所,推进“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子工作室”建设,组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动,帮助职工分担育儿压力。
完善“生育友好岗”就业服
务:按规定落实相关就业培训补贴政策。要依托“15分钟就业服务圈”、零工市场,在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区,用人单位在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时,将予以专门标识。
强化“生育友好岗”技能培训
:人单位应当优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训。对参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者,可按规定享受相应的职业技能提升补贴。
保障“生育友好岗”劳动者权益
:将协商好的灵活上下班时间、居家或远程办公、灵活休假和绩效考核等具体事项,列入劳动合同,保障“生育友好岗”劳动者兼顾工作和家庭。
不是所有的父母都能享受以上福利,本措施原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
2
从通知看,上海这次措施主要还是保障生育者的工作和照顾小孩的时间,说白就是减少大家因为生小孩而丢掉工作的风险。
这里其实还有一个最重要的问题没有解决:
养育小孩的成本
,既包括医疗成本,也爆款教育成本。
这才是最重要的。
当然了,想要让上述措施执行得更到位,
最好对用工单位实现税收减免
,否则可能会带来另外一个问题:
对生育年龄段的女性更严重的就业歧视(
以后面试要上报孩子年龄了,有12岁以下孩子的,不会收?
)
暴哥觉得:任何鼓励生育措施之前
,先落实执行好8小时工作制,把他作为“
基本政策
”定死了,再说。
其实,国家鼓励我们多生小孩的观念、思路必须要改变。如果
所有的鼓励措施还是站在劳动力、
人力资源、
人口的增长
的角度
,还是继续基于人口红利消失的危机,才去鼓励大家生育,那所有的措施都还是会无效的。
因为,这个出发点本身就有问题,这不是为了大家的幸福,自然都不会接受。
普通努力的目的是为了生活更幸福,只有当普通认为生一个孩子是能给我们带来更多的幸福,生育率才会提高。
否则,还是百搭。“
后继无人
”已经不是普通人想去考虑的事。
别的不说,至少国家要对年轻人不生小孩这事,要抱有足够的理解,而不是让我们觉得不生小孩就是“历史的罪人”。
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试点开发“生育友好岗”:实行弹性工作制,用人单位可从经营管理实际出发,采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式,为劳动者兼顾工作和生育提供便利。
文
|暴哥
来
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暴财经pro
(
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:icaijing123
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1
这两年,为了鼓励大家生小孩,国家可谓是想尽了办法,比如,加大生育的医保力度,增加个税抵扣力度、增加儿童普惠教育力度、增加购房补贴力度,增加产假时间,甚至是直接发放现金补贴。
但似乎,无论出台什么措施,绝大多数人都没啥兴趣。不结婚的还是不结婚,不生小孩的依然不想生小孩。
没兴趣,那就想办法再提高大家兴趣。这不,上海又一次走到前面,准备开展了生育友好岗位试点!
刚刚,上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》,鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施,积极营造生育友好型工作环境。鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”,原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者,采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。
不仅仅只是喊口号,上海这次还出台了具体的措施,比如
试点开发“生育友好岗”
:实行弹性工作制,用人单位可从经营管理实际出发,采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式,为劳动者兼顾工作和生育提供便利。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业,及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式,拓展“生育友好岗”岗位资源。
优化“生育友好岗”工作环境
:上海将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单。督促用人单位严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。用人单位创建生育友好型工作场所,推进“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子工作室”建设,组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动,帮助职工分担育儿压力。
完善“生育友好岗”就业服
务:按规定落实相关就业培训补贴政策。要依托“15分钟就业服务圈”、零工市场,在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区,用人单位在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时,将予以专门标识。
强化“生育友好岗”技能培训
:人单位应当优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训。对参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者,可按规定享受相应的职业技能提升补贴。
保障“生育友好岗”劳动者权益
:将协商好的灵活上下班时间、居家或远程办公、灵活休假和绩效考核等具体事项,列入劳动合同,保障“生育友好岗”劳动者兼顾工作和家庭。
不是所有的父母都能享受以上福利,本措施原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
2
从通知看,上海这次措施主要还是保障生育者的工作和照顾小孩的时间,说白就是减少大家因为生小孩而丢掉工作的风险。
这里其实还有一个最重要的问题没有解决:
养育小孩的成本
,既包括医疗成本,也爆款教育成本。
这才是最重要的。
当然了,想要让上述措施执行得更到位,
最好对用工单位实现税收减免
,否则可能会带来另外一个问题:
对生育年龄段的女性更严重的就业歧视(
以后面试要上报孩子年龄了,有12岁以下孩子的,不会收?
)
暴哥觉得:任何鼓励生育措施之前
,先落实执行好8小时工作制,把他作为“
基本政策
”定死了,再说。
其实,国家鼓励我们多生小孩的观念、思路必须要改变。如果
所有的鼓励措施还是站在劳动力、
人力资源、
人口的增长
的角度
,还是继续基于人口红利消失的危机,才去鼓励大家生育,那所有的措施都还是会无效的。
因为,这个出发点本身就有问题,这不是为了大家的幸福,自然都不会接受。
普通努力的目的是为了生活更幸福,只有当普通认为生一个孩子是能给我们带来更多的幸福,生育率才会提高。
否则,还是百搭。“
后继无人
”已经不是普通人想去考虑的事。
别的不说,至少国家要对年轻人不生小孩这事,要抱有足够的理解,而不是让我们觉得不生小孩就是“历史的罪人”。
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