12月19日，中国五冶集团上海公司举办2024年新锐人才交流会，为中国五冶集团上海公司人才培育与持续发展再添新翼。交流会诚邀经验丰富的项目经理龙飞宏、新生代项目经理周瑞以及公司总经理助理张升伟分享交流，为新锐人才点亮职业前行之路。上海公司2022年—2024年新入职41名新锐人才通过线上线下方式参加。
龙飞宏凭借多年项目管理实践，深入剖析项目管理人才核心要点，将自身成长发展感悟高度总结凝练为8项内容，24个要点，系统展现项目全周期管理人才如何高速高质量成长，帮助新锐人才明晰职业发展关键环节，提升专业水平与综合能力，继而为项目稳健推进夯实基础。
周瑞回顾了从校园踏入职场后，扎根基层、不惧困苦，持续学习积累，不断突破思维局限、勇挑职责重担，进而成长为项目经理的历程。他勉励新锐人才，要果敢地褪去校园的青涩与懵懂，以积极之姿融入项目生活，迅速适配新角色，无惧困难挑战，敏锐捕捉每一次成长契机，在这段漫长的职业旅程中锚定信念、奋力前行，既为公司发展添砖加瓦，也体现个人职业价值。
中国五冶集团上海公司总经理助理张升伟为大家分享了一套宝贵的成长指南：首先要确立清晰目标并分解实施，化整为零稳步推进；在思想态度上，要保持积极乐观、独立思考、坚守正道且具备牺牲精神，以应对工作中的种种挑战；在工作习惯方面，需构建正确的工作思路，注重实时反馈，强化执行推进能力，确保工作高效开展；同时，努力寻找与自己契合的职业导师，汲取经验智慧，从而成长为能够独立解决问题的成熟职场人，在职业生涯中稳健前行，实现自身价值的升华。此外，要注重人际关系拓展与维护，掌握多元沟通方式，强化团队意识；学会平衡工作与生活，提升综合幸福感；树立终身学习理念，不断提升自我，灵活应对职场变化，实现自我价值的持续增长，蓄势待发，开启成功的职业生涯。
张升伟与新锐员工频繁互动，围绕提升认知、优化工作思路及掌握多向沟通技巧等话题深入交流，现场气氛热烈。
此次活动成功搭建人才交流成长平台，有力推动公司人才梯队建设。未来，公司将持续深耕人才培育土壤，丰富交流形式，拓宽发展通道，为人才成长提供坚实支撑，以人才之力驱动公司在行业浪潮中稳健前行。
12月19日，中国五冶集团上海公司举办2024年新锐人才交流会，为中国五冶集团上海公司人才培育与持续发展再添新翼。交流会诚邀经验丰富的项目经理龙飞宏、新生代项目经理周瑞以及公司总经理助理张升伟分享交流，为新锐人才点亮职业前行之路。上海公司2022年—2024年新入职41名新锐人才通过线上线下方式参加。
龙飞宏凭借多年项目管理实践，深入剖析项目管理人才核心要点，将自身成长发展感悟高度总结凝练为8项内容，24个要点，系统展现项目全周期管理人才如何高速高质量成长，帮助新锐人才明晰职业发展关键环节，提升专业水平与综合能力，继而为项目稳健推进夯实基础。
周瑞回顾了从校园踏入职场后，扎根基层、不惧困苦，持续学习积累，不断突破思维局限、勇挑职责重担，进而成长为项目经理的历程。他勉励新锐人才，要果敢地褪去校园的青涩与懵懂，以积极之姿融入项目生活，迅速适配新角色，无惧困难挑战，敏锐捕捉每一次成长契机，在这段漫长的职业旅程中锚定信念、奋力前行，既为公司发展添砖加瓦，也体现个人职业价值。
中国五冶集团上海公司总经理助理张升伟为大家分享了一套宝贵的成长指南：首先要确立清晰目标并分解实施，化整为零稳步推进；在思想态度上，要保持积极乐观、独立思考、坚守正道且具备牺牲精神，以应对工作中的种种挑战；在工作习惯方面，需构建正确的工作思路，注重实时反馈，强化执行推进能力，确保工作高效开展；同时，努力寻找与自己契合的职业导师，汲取经验智慧，从而成长为能够独立解决问题的成熟职场人，在职业生涯中稳健前行，实现自身价值的升华。此外，要注重人际关系拓展与维护，掌握多元沟通方式，强化团队意识；学会平衡工作与生活，提升综合幸福感；树立终身学习理念，不断提升自我，灵活应对职场变化，实现自我价值的持续增长，蓄势待发，开启成功的职业生涯。
张升伟与新锐员工频繁互动，围绕提升认知、优化工作思路及掌握多向沟通技巧等话题深入交流，现场气氛热烈。
此次活动成功搭建人才交流成长平台，有力推动公司人才梯队建设。未来，公司将持续深耕人才培育土壤，丰富交流形式，拓宽发展通道，为人才成长提供坚实支撑，以人才之力驱动公司在行业浪潮中稳健前行。
