三言科技消息，今日极越员工善后方案出炉，具体如下：

经济补偿：将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至2024年12月,并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。

此外，履行方式与时间方面，将建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。

此外，有极越员工透露，已经收到极越赔偿签署邮件。

根据该员工发布的邮件截图显示，体现离职补偿方案的《解除协议》将通过电子签方式完成签署，并且相应链接通过短信发送至员工手机，最晚签署时间为2024年12月22日23:59。此外，三期、工伤医疗期等有特殊协商需求的员工可联系公司针对具体个案沟通。

三言科技消息，今日极越员工善后方案出炉，具体如下：

经济补偿：将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至2024年12月,并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。

此外，履行方式与时间方面，将建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。

此外，有极越员工透露，已经收到极越赔偿签署邮件。

根据该员工发布的邮件截图显示，体现离职补偿方案的《解除协议》将通过电子签方式完成签署，并且相应链接通过短信发送至员工手机，最晚签署时间为2024年12月22日23:59。此外，三期、工伤医疗期等有特殊协商需求的员工可联系公司针对具体个案沟通。