12月12日，华夏银行（600015）发布公告称，董事会审议通过选举李民吉为董事长、邹立宾为副董事长的决议。
李民吉在华夏银行任董事长已经七年多，超过了“7年轮岗”的红线，属于“超期服役”。近些年华夏银行的业绩表现平平，不良率、分红率在上市股份制银行中都垫底，核心一级资本充足率也捉襟见肘。
任职满7年“超期服役”
李民吉出生于1965年1月，曾任北京市国有资产经营有限责任公司党委委员、董事、常务副总经理；北京国际信托党委书记、董事长，兼任中国信托业协会副会长、中国信托业保障基金理事会理事。2017年4月出任华夏银行董事长，到今年4月，李民吉担任董事长已满7年，已然越过“7年轮岗”的红线。
《财中社》查阅相关政策发现，银保监发〔2019〕50号《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》规定：银行保险机构应结合自身行业、所处地域的特点，加强重要岗位管控，建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，对于在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，应明确轮岗期限、轮岗方式等要求，严格实行轮岗。其中，轮岗期限原则上不得超过7年。
业绩平平，多项指标业内垫底
在李民吉任华夏银行董事长这些年里，公司的业绩平平，多项指标都在上市股份制银行中垫底。2016年至2023年，华夏银行归母净利润年复合增长为4.3%，2024年中报净息差为1.61%，处于中下水平。
在当前的投资环境下，投资者对分红的重视程度日益增强，今年银行股受到追捧，就是由于其高股息特征。然而华夏银行不仅分红比例在股份制银行中垫底，而且在2023年还下调了分红比例。2023年，华夏银行的现金分红比例为23.2%，分红比例同比减少了1.17个百分点，比较优秀的招商银行（600036）和平安银行（000001）的分红比例都达到30%以上。
图1：上市股份制银行主要指标对比（2024年中报）
数据来源：Choice，《财中社》
分红比例偏低主要是近些年华夏银行的业绩面临较大压力。2021年以来 ，华夏银行的营收增速只能勉强维持零增长左右，2024年三季报营收同比增长为0.04%；通过拨备反哺，近些年其归母净利润增长大致维持在5%至10%，2024年前三季度归母净利润同比增长3%。由于银行报表利润具有一定的可调节性，如果不能维持和提高分红，很大一部分有可能是并不产生现金流的“纸面财富”。
一方面，华夏银行的不良率攀升，2024年中报为1.65%。不良贷款居高不下主要集中在采矿业（3.8%）、批发零售业（3.31%）、房地产业（2.56%）、建筑业（3.04%）和制造业（1.9%）。银行业务是利润前置、风险后置的，资产质量偏差往往会影响到未来好几年的利润增长。
另一方面，华夏银行的核心一级资本充足率也捉襟见肘，2024年中报为9.30%，在股份制银行中仅好于浦发银行（600000）和浙商银行（601916）。由于业绩增长放缓，内生性补充资本金的源泉减少，只能被迫通过降低现金分红，提升留存利润来维持核心一级资本充足率。
图2：华夏银行不良贷款行业分布
数据来源：华夏银行2024年中报
（文章来源：财中社）
12月12日，华夏银行（600015）发布公告称，董事会审议通过选举李民吉为董事长、邹立宾为副董事长的决议。
李民吉在华夏银行任董事长已经七年多，超过了“7年轮岗”的红线，属于“超期服役”。近些年华夏银行的业绩表现平平，不良率、分红率在上市股份制银行中都垫底，核心一级资本充足率也捉襟见肘。
任职满7年“超期服役”
李民吉出生于1965年1月，曾任北京市国有资产经营有限责任公司党委委员、董事、常务副总经理；北京国际信托党委书记、董事长，兼任中国信托业协会副会长、中国信托业保障基金理事会理事。2017年4月出任华夏银行董事长，到今年4月，李民吉担任董事长已满7年，已然越过“7年轮岗”的红线。
《财中社》查阅相关政策发现，银保监发〔2019〕50号《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》规定：银行保险机构应结合自身行业、所处地域的特点，加强重要岗位管控，建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，对于在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，应明确轮岗期限、轮岗方式等要求，严格实行轮岗。其中，轮岗期限原则上不得超过7年。
业绩平平，多项指标业内垫底
在李民吉任华夏银行董事长这些年里，公司的业绩平平，多项指标都在上市股份制银行中垫底。2016年至2023年，华夏银行归母净利润年复合增长为4.3%，2024年中报净息差为1.61%，处于中下水平。
在当前的投资环境下，投资者对分红的重视程度日益增强，今年银行股受到追捧，就是由于其高股息特征。然而华夏银行不仅分红比例在股份制银行中垫底，而且在2023年还下调了分红比例。2023年，华夏银行的现金分红比例为23.2%，分红比例同比减少了1.17个百分点，比较优秀的招商银行（600036）和平安银行（000001）的分红比例都达到30%以上。
图1：上市股份制银行主要指标对比（2024年中报）
数据来源：Choice，《财中社》
分红比例偏低主要是近些年华夏银行的业绩面临较大压力。2021年以来 ，华夏银行的营收增速只能勉强维持零增长左右，2024年三季报营收同比增长为0.04%；通过拨备反哺，近些年其归母净利润增长大致维持在5%至10%，2024年前三季度归母净利润同比增长3%。由于银行报表利润具有一定的可调节性，如果不能维持和提高分红，很大一部分有可能是并不产生现金流的“纸面财富”。
一方面，华夏银行的不良率攀升，2024年中报为1.65%。不良贷款居高不下主要集中在采矿业（3.8%）、批发零售业（3.31%）、房地产业（2.56%）、建筑业（3.04%）和制造业（1.9%）。银行业务是利润前置、风险后置的，资产质量偏差往往会影响到未来好几年的利润增长。
另一方面，华夏银行的核心一级资本充足率也捉襟见肘，2024年中报为9.30%，在股份制银行中仅好于浦发银行（600000）和浙商银行（601916）。由于业绩增长放缓，内生性补充资本金的源泉减少，只能被迫通过降低现金分红，提升留存利润来维持核心一级资本充足率。
图2：华夏银行不良贷款行业分布
数据来源：华夏银行2024年中报
（文章来源：财中社）
