【导读】嘉实基金副总张峰、机构首席投资官郭杰，因工作调整原因离任
中国基金报记者 李树超
12月3日晚间，管理规模达万亿元的嘉实基金发布高管变更公告，公司副总张峰、机构首席投资官郭杰，因工作调整原因离任。
嘉实基金两位高管离任
12月3日晚间，嘉实基金发布公告称，公司副总经理张峰因工作调整原因离任，离任时间为2024年12月2日；郭杰因工作调整原因离任，离任时间为2024年12月2日，此后他将专注于投资管理工作。
上述事项经嘉实基金管理有限公司第九届董事会审议通过，并已按相关规定进行备案。
公开资料显示，张峰曾任职于国家计委。此前曾任嘉实基金督察长、副总经理兼首席市场官，国泰基金总经理，嘉实财富管理有限公司总经理。此次卸任前，他任职嘉实基金Smart-Beta和指数投资部负责人、副总经理。
张峰在嘉实基金主管的指数基金业务，在近年来迎来大发展。截至12月2日，嘉实沪深300ETF规模超过1500亿元，是深交所规模最大的核心宽基ETF。目前，嘉实已经布局45只股票ETF，涵盖了宽基指数、境内指数、行业指数等多个种类，打造了ETF较为完整的产品线，可满足各类投资者的资产配置和投资需求。
在此前接受媒体采访时，张峰提到，嘉实基金从开始做指数投资就秉持着“长坡厚雪”的思想，追求为投资者在长期增长的赛道选出风格鲜明的资产，设计出最好用的投资工具。
在产品布局思路上，据他介绍，一是按照基本面研究的思路规划和布局ETF和被动产品；二是兼顾投资人的需求和交易需求，既重视长期投资价值也希望投资人有好的短期投资体验；三是考虑不同市场情况下的闭环，也就是在不同场景下都有契合市场风格的产品供投资者选择。
郭杰曾任职于富国基金、汇添富基金、海富通基金。2012年5月他加入嘉实基金，历任部门总监、策略组组长、机构首席投资官。过往的职业履历中，他曾管理过QFII、企业年金、专户、社保基金，为投资者取得了令人瞩目的超额收益。
在接受媒体采访时，郭杰表示，他之所以一直从事基金行业中的非公募业务，一个很重要的原因在于社保基金等机构资金具有比较长期的视角，这与他的投资理念和方法十分契合。对郭杰而言，他的方法就是专注、长期，也就是真正意义上的价值投资。
“社保是长期投资者，我也因此有机会看到坚持的价值和力量。我喜欢长跑，阿甘式的坚持、勇敢和单纯给我很多感动。”郭杰称。
连续五年高管变更人数超300人
高管变更逐渐常态化
Wind数据显示，截至12月3日，今年以来公募基金高管变更人数已达322人，涉及123家基金管理人。其中，董事长变更人数为70人，涉及35家基金管理人；总经理变更人数为86人，涉及44家基金管理人。
拉长时间看，2019年至今，我国公募基金行业每年高管变更人数均超过300人，涉及基金管理人家数超过120家，高管变更已经逐渐常态化。
谈及这种现象，一位基金评价人士表示，近年来高管变动人数越来越多，一是因为公募基金公司数量增加、行业竞争带来的经营压力加大、行业间人才流动加强等因素；二是部分基金公司因为股东变动，或者激励不足等原因，导致高管变动增多；三是部分基金公司的高管退休、个人职业规划等个人原因，也是高管变更的一大因素。
该人士也建议，基金公司可将高管的任用制度纳入公司长期发展规划中，确保公司核心战略与人才相匹配。同时，还可以通过加强内部治理、坚持长期发展等思路，为公募基金稳定经营提供现实基础。
责任编辑：王旭
【导读】嘉实基金副总张峰、机构首席投资官郭杰，因工作调整原因离任
中国基金报记者 李树超
12月3日晚间，管理规模达万亿元的嘉实基金发布高管变更公告，公司副总张峰、机构首席投资官郭杰，因工作调整原因离任。
嘉实基金两位高管离任
12月3日晚间，嘉实基金发布公告称，公司副总经理张峰因工作调整原因离任，离任时间为2024年12月2日；郭杰因工作调整原因离任，离任时间为2024年12月2日，此后他将专注于投资管理工作。
上述事项经嘉实基金管理有限公司第九届董事会审议通过，并已按相关规定进行备案。
公开资料显示，张峰曾任职于国家计委。此前曾任嘉实基金督察长、副总经理兼首席市场官，国泰基金总经理，嘉实财富管理有限公司总经理。此次卸任前，他任职嘉实基金Smart-Beta和指数投资部负责人、副总经理。
张峰在嘉实基金主管的指数基金业务，在近年来迎来大发展。截至12月2日，嘉实沪深300ETF规模超过1500亿元，是深交所规模最大的核心宽基ETF。目前，嘉实已经布局45只股票ETF，涵盖了宽基指数、境内指数、行业指数等多个种类，打造了ETF较为完整的产品线，可满足各类投资者的资产配置和投资需求。
在此前接受媒体采访时，张峰提到，嘉实基金从开始做指数投资就秉持着“长坡厚雪”的思想，追求为投资者在长期增长的赛道选出风格鲜明的资产，设计出最好用的投资工具。
在产品布局思路上，据他介绍，一是按照基本面研究的思路规划和布局ETF和被动产品；二是兼顾投资人的需求和交易需求，既重视长期投资价值也希望投资人有好的短期投资体验；三是考虑不同市场情况下的闭环，也就是在不同场景下都有契合市场风格的产品供投资者选择。
郭杰曾任职于富国基金、汇添富基金、海富通基金。2012年5月他加入嘉实基金，历任部门总监、策略组组长、机构首席投资官。过往的职业履历中，他曾管理过QFII、企业年金、专户、社保基金，为投资者取得了令人瞩目的超额收益。
在接受媒体采访时，郭杰表示，他之所以一直从事基金行业中的非公募业务，一个很重要的原因在于社保基金等机构资金具有比较长期的视角，这与他的投资理念和方法十分契合。对郭杰而言，他的方法就是专注、长期，也就是真正意义上的价值投资。
“社保是长期投资者，我也因此有机会看到坚持的价值和力量。我喜欢长跑，阿甘式的坚持、勇敢和单纯给我很多感动。”郭杰称。
连续五年高管变更人数超300人
高管变更逐渐常态化
Wind数据显示，截至12月3日，今年以来公募基金高管变更人数已达322人，涉及123家基金管理人。其中，董事长变更人数为70人，涉及35家基金管理人；总经理变更人数为86人，涉及44家基金管理人。
拉长时间看，2019年至今，我国公募基金行业每年高管变更人数均超过300人，涉及基金管理人家数超过120家，高管变更已经逐渐常态化。
谈及这种现象，一位基金评价人士表示，近年来高管变动人数越来越多，一是因为公募基金公司数量增加、行业竞争带来的经营压力加大、行业间人才流动加强等因素；二是部分基金公司因为股东变动，或者激励不足等原因，导致高管变动增多；三是部分基金公司的高管退休、个人职业规划等个人原因，也是高管变更的一大因素。
该人士也建议，基金公司可将高管的任用制度纳入公司长期发展规划中，确保公司核心战略与人才相匹配。同时，还可以通过加强内部治理、坚持长期发展等思路，为公募基金稳定经营提供现实基础。
责任编辑：王旭
