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●作者 | 李东阳 来源 | 首席营销官
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近日，胖东来老板在抖音发布的“结婚不允许要彩礼”等规定引发了网友广泛讨论和争议。企业认为这一规定可以帮助改革传统风俗文化、改善彩礼压力等社会风气，但网友则认为企业不应该触犯员工的日常生活。随后胖东来员工也出面回应称其是“倡导”而不是“规定”，出发点是希望胖东来的员工都能靠自己创造和享受美好的人生。
点评：一直以来胖东来的企业文化都强调对员工的“爱和尊重”，这次舆论风波本质上是为了员工的幸福生活着想，希望减轻员工婚礼中不必要的负担。但随之而来的舆论反噬也能充分说明，企业对员工的管理不能超越合理边界，尊重个体选择和多元的价值观，从社会敏感议题中吸取教训，谨防掉进“幸福营销”的陷阱里。
前几日拼多多在美股交易中大幅下跌超10%，并在此之前拼多多发布的第三季度财报也远低于市场预期。拼多多集团CEO曾表示过，平台电商零售增长会放缓，高的收入增速是不可持续的。虽然短期内给投资者带来了一定损失，但也为企业未来的发展提供了更多可能性。
点评：拼多多从创立之后就一直争议不断，层出不穷的山寨假货、虚假宣传等问题让消费者和商家都很多怨言。面对激烈的市场竞争或许还是要培育出更加健康可持续的平台生态，才能给商家和用户带来更长远的回报。
因Tik Tok在美国有被面临被禁的可能，于是近日Tik Tok的CEO周受资在特朗普正式上任前，主动联系了马斯克寻求关于美国事务方面的意见。两人在多年前就已相识，而马斯克作为世界首富，又是美国政府的合作人员，或许能为周受资提供有效信息为企业提前做出应对措施。
点评：在这样一个对社交媒体和数据监管充满不确定性的市场里，寻求当地相关人物的建议与支持可能是企业能否成功突破困境至关重要的一步。这场联系表面上是一次沟通，实际上也可能是双方的试探与博弈，都试图在其中争取到最大的灵活性。
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点评：一直以来胖东来的企业文化都强调对员工的“爱和尊重”，这次舆论风波本质上是为了员工的幸福生活着想，希望减轻员工婚礼中不必要的负担。但随之而来的舆论反噬也能充分说明，企业对员工的管理不能超越合理边界，尊重个体选择和多元的价值观，从社会敏感议题中吸取教训，谨防掉进“幸福营销”的陷阱里。
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因Tik Tok在美国有被面临被禁的可能，于是近日Tik Tok的CEO周受资在特朗普正式上任前，主动联系了马斯克寻求关于美国事务方面的意见。两人在多年前就已相识，而马斯克作为世界首富，又是美国政府的合作人员，或许能为周受资提供有效信息为企业提前做出应对措施。
点评：在这样一个对社交媒体和数据监管充满不确定性的市场里，寻求当地相关人物的建议与支持可能是企业能否成功突破困境至关重要的一步。这场联系表面上是一次沟通，实际上也可能是双方的试探与博弈，都试图在其中争取到最大的灵活性。
