11月27日，安踏集团获肯耐珂萨星跃奖“最佳雇主品牌卓越企业奖”及“企业文化最佳实践奖”。
作为中国企业人力资本管理实践标杆奖项，肯耐珂萨星跃奖由企业高管、行业专家、行业媒体、人力资源协会等组成第三方独立评审团，经过认真核验、匿名盲选，进行定量和定性的综合评价，对企业管理体系、品牌美誉、可持续发展等7个维度的评价考察，寻找出不断强化组织能力建设、打造健康管理体系、具有高美誉度的企业品牌。
自“星跃奖”设立以来，7年累计超7000家企业参评星跃奖，本次与安踏集团共同上榜的还有蒙牛、新浪、美团、网易等企业。
与员工共生
和超6万名员工一起超越自我，成就不凡
安踏集团获“最佳雇主品牌卓越企业奖”，体现了业界对安踏集团人才成长平台和组织健康度的认可，也展现了安踏集团对人才的强大吸引力。
安踏集团重视员工成长与发展，搭建了成熟的高中青三轮驱动培养机制，帮助不同职业发展阶段的员工平等发展；针对校招生设立了系统的培养体系，帮助校招生在实践中快速成长。2023年集团投入超3000万元的培训费用，链接国内外顶级专家、高校资源，引进并研发学习资源上万门，为员工提供多种多样的学习资源和发展机会。
安踏集团还为员工提供了职业发展平台，提供多品牌、全价值链的岗位机会，通过丰富的横向挂职、竞聘机会，员工可以在集团的多品牌、多职能、多城市甚至跨国的工作机会中实现职业梦想。截至2024年7月，平台累计访问人次近27万，竞聘挂职机会超3000个。
安踏集团关注员工工作体验和“幸福感”。36项福利关怀，让每位员工安家有保障、困难有后盾、生活有关怀、健康有守护，切实享受到了来自公司的温暖。2023年，安踏集团在员工福利的投入已超3.2亿元。未来预计还将持续投入近10亿元，持续提升员工幸福感。并通过内部不同实行的沟通渠道，倾听员工声音，并推动改善落地，不断提升员工工作体验。
建立独具安踏特色的企业文化体系
凝心聚力，坚持打胜仗
安踏集团获“企业文化最佳实践奖”，体现了业内权威机构对安踏集团企业文化理论结合实践的完整性和系统性，以及落地实用价值的认可。
安踏集团坚持“将超越自我的体育精神融入每个人的生活”，坚持“以消费者为导向、高标准对标、干部做榜样”三大文化核心，将文化顶层设计与业务高度融合，通过制度牵引、系统培训、文化讲师孵化、多形式文化活动以及访谈调研行成管理闭环，凝聚多品牌员工共识，将文化融入业务，把“打胜仗”的信仰转化为每位员工的日常行为，不断突破超越，推动业务战略落地。每年组织“文化大讲坛”、产品体验官活动、戈壁挑战赛、超30个运动社团活动、公益日和有爱月等百余场文化活动、营造温暖有爱的组织氛围，开拓员工视野、激发员工活力，让员工与公司同发展、共成长。
同期，安踏集团凭借对全球人才的吸引力以及在人才全球化领域的最佳实践，为国际化人才提供更广阔发展空间的同时，更为本企业的全球拓展塑造了人才竞争力，获领英Mostin全球化雇主新锐奖。
11月27日，安踏集团获肯耐珂萨星跃奖“最佳雇主品牌卓越企业奖”及“企业文化最佳实践奖”。
作为中国企业人力资本管理实践标杆奖项，肯耐珂萨星跃奖由企业高管、行业专家、行业媒体、人力资源协会等组成第三方独立评审团，经过认真核验、匿名盲选，进行定量和定性的综合评价，对企业管理体系、品牌美誉、可持续发展等7个维度的评价考察，寻找出不断强化组织能力建设、打造健康管理体系、具有高美誉度的企业品牌。
自“星跃奖”设立以来，7年累计超7000家企业参评星跃奖，本次与安踏集团共同上榜的还有蒙牛、新浪、美团、网易等企业。
与员工共生
和超6万名员工一起超越自我，成就不凡
安踏集团获“最佳雇主品牌卓越企业奖”，体现了业界对安踏集团人才成长平台和组织健康度的认可，也展现了安踏集团对人才的强大吸引力。
安踏集团重视员工成长与发展，搭建了成熟的高中青三轮驱动培养机制，帮助不同职业发展阶段的员工平等发展；针对校招生设立了系统的培养体系，帮助校招生在实践中快速成长。2023年集团投入超3000万元的培训费用，链接国内外顶级专家、高校资源，引进并研发学习资源上万门，为员工提供多种多样的学习资源和发展机会。
安踏集团还为员工提供了职业发展平台，提供多品牌、全价值链的岗位机会，通过丰富的横向挂职、竞聘机会，员工可以在集团的多品牌、多职能、多城市甚至跨国的工作机会中实现职业梦想。截至2024年7月，平台累计访问人次近27万，竞聘挂职机会超3000个。
安踏集团关注员工工作体验和“幸福感”。36项福利关怀，让每位员工安家有保障、困难有后盾、生活有关怀、健康有守护，切实享受到了来自公司的温暖。2023年，安踏集团在员工福利的投入已超3.2亿元。未来预计还将持续投入近10亿元，持续提升员工幸福感。并通过内部不同实行的沟通渠道，倾听员工声音，并推动改善落地，不断提升员工工作体验。
建立独具安踏特色的企业文化体系
凝心聚力，坚持打胜仗
安踏集团获“企业文化最佳实践奖”，体现了业内权威机构对安踏集团企业文化理论结合实践的完整性和系统性，以及落地实用价值的认可。
安踏集团坚持“将超越自我的体育精神融入每个人的生活”，坚持“以消费者为导向、高标准对标、干部做榜样”三大文化核心，将文化顶层设计与业务高度融合，通过制度牵引、系统培训、文化讲师孵化、多形式文化活动以及访谈调研行成管理闭环，凝聚多品牌员工共识，将文化融入业务，把“打胜仗”的信仰转化为每位员工的日常行为，不断突破超越，推动业务战略落地。每年组织“文化大讲坛”、产品体验官活动、戈壁挑战赛、超30个运动社团活动、公益日和有爱月等百余场文化活动、营造温暖有爱的组织氛围，开拓员工视野、激发员工活力，让员工与公司同发展、共成长。
同期，安踏集团凭借对全球人才的吸引力以及在人才全球化领域的最佳实践，为国际化人才提供更广阔发展空间的同时，更为本企业的全球拓展塑造了人才竞争力，获领英Mostin全球化雇主新锐奖。
