11月27日，LG Display广州模组工厂突发大面积员工维权事件。据了解，造成双方矛盾的主要原因系GZ赔偿力度以及方式令员工不满。
在此前的文章曾提到，LG Display模组工厂在本月针对现有员工给出三种方案。
一. 选择自愿加入毗邻的CO工厂中任职，根据工龄工种等条件发放5000—10000元移动激励金。
二. 11/9~12/8日内依旧开放移动窗口，但无法获得移动激励金。
三. 不愿移动至CO的员工，可在2024年11月9日以后与GZ工厂协商离职补偿，12月以后完成离职并得到补偿款。具体经济补偿金以“N”基准支付，即员工工作年限×解除劳动合同前12月的平均工资。
LG Display给出的方案众人褒贬不一，有人认为作为全球500强就应该拿出龙头企业的担当与气概。
也有人主张企业不是慈善机构，合法合规即可。
不可置否LG Display给出的补偿方案恰好满足中国劳动法赔偿要求，但法律也是有“温度”的，对于部分倾注了小半生心血的老员工而言，体面告别的意义要大于一串冰冷的文字规则。
“早期入职GZ的老员工大部分签订的是无固定期限的劳动合同，一生兢兢业业现在一个N就打发了，并且还刚好卡在年前连年终奖都没有。”有相关员工如此反馈。
而大部分人会产生“赔偿力度不够”观念的原因，主要是区别对待以及“同行衬托”。
宣布GZ模组厂赔偿方案的当天，LG Display也在其韩国本土展开员工缩减计划，自愿离职的员工累计可获得约36月工资补偿。
11月，LG Display位于烟台的工厂也开展了自愿离职计划，同在中国却给出了“N+1+双倍年终奖”的补偿方案。
2021年，苏州三星在交割前夕面向员工推出了“N+1”的补偿方案，同时发放年终奖金、春节礼金等。
如此种种最终点燃了部分员工的怒火，并堵塞在办公室、工厂等地给双方都造成一定程度的伤害。
有不愿透露姓名的内部员工表示，他猜测内部最早的赔偿计划或许和当年苏州三星一致，即N+1+年终奖。但初期用“N”试探员工底线，后续员工大范围表达不满后立即改口给到N+年终奖。
但此时GZ已经失去员工信任，今日员工维权时提出的要求也上升到2N补偿。
显而易见的是，GZ方面并未答应维权员工的2N请求，致使大量员工围堵在管理层办公室门口双方僵持不下。
伴随着局势升级并严重影响工厂日常运营，监管部门当日下午来到GZ内部并与其领导层进行协商。
最后广州相关部门要求GZ在明（28）日11:30分针对维权员工给出答复，劳动纠察队会同时监督。
根据已有信息来看，GZ明日或许还会再次爆发维权行动。
联系我们
CINNO 公众号矩阵
更多商务合作，欢迎与小编联络！
扫码请备注：姓名+公司+职位
我是CINNO最强小编, 恭候您多时啦！
CINNO于2012年底创立于上海，是致力于推动国内电子信息与科技产业发展的国内独立第三方专业产业咨询服务平台。公司创办十二年来，始终围绕泛半导体产业链，在多维度为企业、政府、投资者提供权威而专业的咨询服务，包括但不限于产业资讯、市场咨询、尽职调查、项目可研、管理咨询、投融资等方面，覆盖企业成长周期各阶段核心利益诉求点，在显示、半导体、消费电子、智能制造及关键零组件等细分领域，积累了数百家中国大陆、中国台湾、日本、韩国、欧美等高科技核心优质企业客户。
11月27日，LG Display广州模组工厂突发大面积员工维权事件。据了解，造成双方矛盾的主要原因系GZ赔偿力度以及方式令员工不满。
在此前的文章曾提到，LG Display模组工厂在本月针对现有员工给出三种方案。
一. 选择自愿加入毗邻的CO工厂中任职，根据工龄工种等条件发放5000—10000元移动激励金。
二. 11/9~12/8日内依旧开放移动窗口，但无法获得移动激励金。
三. 不愿移动至CO的员工，可在2024年11月9日以后与GZ工厂协商离职补偿，12月以后完成离职并得到补偿款。具体经济补偿金以“N”基准支付，即员工工作年限×解除劳动合同前12月的平均工资。
LG Display给出的方案众人褒贬不一，有人认为作为全球500强就应该拿出龙头企业的担当与气概。
也有人主张企业不是慈善机构，合法合规即可。
不可置否LG Display给出的补偿方案恰好满足中国劳动法赔偿要求，但法律也是有“温度”的，对于部分倾注了小半生心血的老员工而言，体面告别的意义要大于一串冰冷的文字规则。
“早期入职GZ的老员工大部分签订的是无固定期限的劳动合同，一生兢兢业业现在一个N就打发了，并且还刚好卡在年前连年终奖都没有。”有相关员工如此反馈。
而大部分人会产生“赔偿力度不够”观念的原因，主要是区别对待以及“同行衬托”。
宣布GZ模组厂赔偿方案的当天，LG Display也在其韩国本土展开员工缩减计划，自愿离职的员工累计可获得约36月工资补偿。
11月，LG Display位于烟台的工厂也开展了自愿离职计划，同在中国却给出了“N+1+双倍年终奖”的补偿方案。
2021年，苏州三星在交割前夕面向员工推出了“N+1”的补偿方案，同时发放年终奖金、春节礼金等。
如此种种最终点燃了部分员工的怒火，并堵塞在办公室、工厂等地给双方都造成一定程度的伤害。
有不愿透露姓名的内部员工表示，他猜测内部最早的赔偿计划或许和当年苏州三星一致，即N+1+年终奖。但初期用“N”试探员工底线，后续员工大范围表达不满后立即改口给到N+年终奖。
但此时GZ已经失去员工信任，今日员工维权时提出的要求也上升到2N补偿。
显而易见的是，GZ方面并未答应维权员工的2N请求，致使大量员工围堵在管理层办公室门口双方僵持不下。
伴随着局势升级并严重影响工厂日常运营，监管部门当日下午来到GZ内部并与其领导层进行协商。
最后广州相关部门要求GZ在明（28）日11:30分针对维权员工给出答复，劳动纠察队会同时监督。
根据已有信息来看，GZ明日或许还会再次爆发维权行动。
联系我们
CINNO 公众号矩阵
更多商务合作，欢迎与小编联络！
扫码请备注：姓名+公司+职位
我是CINNO最强小编, 恭候您多时啦！
CINNO于2012年底创立于上海，是致力于推动国内电子信息与科技产业发展的国内独立第三方专业产业咨询服务平台。公司创办十二年来，始终围绕泛半导体产业链，在多维度为企业、政府、投资者提供权威而专业的咨询服务，包括但不限于产业资讯、市场咨询、尽职调查、项目可研、管理咨询、投融资等方面，覆盖企业成长周期各阶段核心利益诉求点，在显示、半导体、消费电子、智能制造及关键零组件等细分领域，积累了数百家中国大陆、中国台湾、日本、韩国、欧美等高科技核心优质企业客户。
