川观新闻记者 樊邦平

近日，“多地公务员招考年龄放宽至40岁”的新闻在网上热传，引发网友热议，大家更以此为切入点，将话题引向了中年人职场再就业难等现象的讨论中。

事实上，公务员招考年龄放宽并不是一件新鲜事，更不是今年才有的举措，笔者查阅四川、上海、浙江、江苏、山东等地近年的招考公告发现，各地其实早在几年前便已经实施。以四川为例，笔者查阅近年来的招考公告发现，在对年龄的要求中，一直都有这样的明确规定：年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，当年度的应届硕士、博士研究生，可放宽到40周岁。

往年的旧举措，为何会在今年被大家重新热议？笔者认为，这则“旧闻”走红，是因其引发了大众对中年人职场再就业难现象的强烈共鸣。

一直以来，在职场中，似乎存在一道无形的门槛，即35岁现象。在各类招聘信息中，35岁似乎是一道无形的墙，将大家挡在外面。无论是换新工作，还是职场晋升，过了35岁的职场人都会面临着诸多压力和不确定性。这也成为了中年人焦虑的因素之一。

“虽然多地公招中所谓的年龄放宽至40岁，其实主要是指针对应届硕士、博士研究生等特定群体，而非针对所有人，但这已经释放了一个积极信号，就是35岁难入职的职场瓶颈正在被打破。”不少网友如此道出心声。

虽然“公招年龄放宽至40岁”是一则旧闻，但笔者认为有关部门、用工企事业单位和整个社会都应该正视这背后的中年职场焦虑现象。

积极缓解中年人的职场焦虑，相关部门可以出台相关举措，增强人文关怀，加大职业技能培训，做好工作分工，让职场中年人更具归属感和获得感。同时，我们也必须要承认，破除35岁职场难就业现象，在短期内是一件难以完成的任务，作为当事人的我们，也应该正视这一现实，并早日做好职业规划，树立正确职业价值观，在日常工作中不妨加强自身的学习和能力提升，努力练就过硬本领，争取找到自己兴趣所在，早日把简单的职业转变为愿意奋斗终身的事业，唯有如此，才能破解职业焦虑，开启人生新篇章。

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】

川观新闻记者 樊邦平

近日，“多地公务员招考年龄放宽至40岁”的新闻在网上热传，引发网友热议，大家更以此为切入点，将话题引向了中年人职场再就业难等现象的讨论中。

事实上，公务员招考年龄放宽并不是一件新鲜事，更不是今年才有的举措，笔者查阅四川、上海、浙江、江苏、山东等地近年的招考公告发现，各地其实早在几年前便已经实施。以四川为例，笔者查阅近年来的招考公告发现，在对年龄的要求中，一直都有这样的明确规定：年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，当年度的应届硕士、博士研究生，可放宽到40周岁。

往年的旧举措，为何会在今年被大家重新热议？笔者认为，这则“旧闻”走红，是因其引发了大众对中年人职场再就业难现象的强烈共鸣。

一直以来，在职场中，似乎存在一道无形的门槛，即35岁现象。在各类招聘信息中，35岁似乎是一道无形的墙，将大家挡在外面。无论是换新工作，还是职场晋升，过了35岁的职场人都会面临着诸多压力和不确定性。这也成为了中年人焦虑的因素之一。

“虽然多地公招中所谓的年龄放宽至40岁，其实主要是指针对应届硕士、博士研究生等特定群体，而非针对所有人，但这已经释放了一个积极信号，就是35岁难入职的职场瓶颈正在被打破。”不少网友如此道出心声。

虽然“公招年龄放宽至40岁”是一则旧闻，但笔者认为有关部门、用工企事业单位和整个社会都应该正视这背后的中年职场焦虑现象。

积极缓解中年人的职场焦虑，相关部门可以出台相关举措，增强人文关怀，加大职业技能培训，做好工作分工，让职场中年人更具归属感和获得感。同时，我们也必须要承认，破除35岁职场难就业现象，在短期内是一件难以完成的任务，作为当事人的我们，也应该正视这一现实，并早日做好职业规划，树立正确职业价值观，在日常工作中不妨加强自身的学习和能力提升，努力练就过硬本领，争取找到自己兴趣所在，早日把简单的职业转变为愿意奋斗终身的事业，唯有如此，才能破解职业焦虑，开启人生新篇章。

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