一级市场投资人开始失业

投资家

1周前

同行们在社交媒体上互相分享着自己的困惑和心声，许多年轻的投资人甚至开始寻求转行，然而面对的不仅是资金的压力，还有对未来职业发展的迷茫。...有人开始关注消费投资，有人则试图在更具稳定性的领域寻求发展。
作者 | FOFWEEKLY
来源 | FOFWEEKLY
曾经以“投资人”自豪的他们，如今不得不在求职市场上跟失业大军争抢有限的岗位。社交媒体上，投资人们的吐槽频频见诸眼前：有的说自己已经大半年没找到工作，感觉像个被遗弃的猫；有的则开始将目光投向餐饮业，成为消费投资人的亲历者。
面对这样的现状，许多同行虽然内心焦虑，却仍旧选择苟着，怕一不小心就被裁员。工资打折、岗位缩水，一级市场的气氛仿佛变得异常压抑。投资人们为了保住饭碗，假装忙碌，甚至为了一份廉价的实习生岗位而感到心慌意乱。谁能想到，曾经让人艳羡的职位，如今却成了求职者们心头的“苦涩回忆”。

当投资人开始失业

在当前的经济环境下，一级市场的PEVC机构正经历一场人才流失的风暴。曾几何时，这个行业被视为光鲜亮丽的“白领天堂”，然而，如今的现实却令许多从业人员感到困惑和无奈。伴随着市场的不景气和IPO渠道的收紧，投资人们的心理负担加重，找工作的难度也随之增加。
根据业内人士的反映，许多投资人在经历了长达数月的失业后，仍未能找到合适的工作。社交媒体上，频繁出现关于失业的讨论：有的投资人调侃自己“已经半年没收入”，有的则感慨“投资人根本躺不平”。在这样高压的环境下，一线城市的生活开销无疑是对失业者的沉重打击。
在这个竞争激烈的市场中，很多GP在经历了长时间的观察后，依旧选择“假装忙碌”，生怕一不小心就成为裁员名单上的一员。加班加点已成为常态，很多人则暗自焦虑，甚至开始寻找“后路”。可见，当前的创投行业，人才流失的现象已经不再是个别案例，而是一个普遍的趋势。
除了失业的压力，PEVC机构内部的工作环境也变得愈发苛刻。一些投资机构开始对员工的工作内容进行压榨，实习生和初级分析师的岗位逐渐成为“劳动力廉价”的替代品。许多投资人虽然对现有的工作环境不满，却依旧选择留在岗位上，害怕失去收入来源。这种隐忍的状态，让很多人不得不在职场上打起“持久战”。
同行们在社交媒体上互相分享着自己的困惑和心声，许多年轻的投资人甚至开始寻求转行，然而面对的不仅是资金的压力，还有对未来职业发展的迷茫。
在这样的背景下，一些投资人开始尝试向下游转型，寻找新的职业机会。对于部分人来说，转行并不意味着放弃，而是为了能够在这个寒冬中找到新的生存之道。有人开始关注消费投资，有人则试图在更具稳定性的领域寻求发展。
然而，这样的转型也并非易事。

行业人才流失

无论是被动失业还是主动转型，对于行业来说，都是宝贵的人才在逐渐流失。过去在几十年发展过程当中形成的人才梯队，正在募、投、退三杀的环境中正在逐步离开。有数据显示，2023年中国股权市场共发生3946笔退出案例，同比下降9.6%。其中，IPO作为主要退出方式的比重骤降，导致PEVC机构面临巨大的退出压力。
不少投资人因此感到焦虑，选择跳槽或转行。在这样的市场环境中，人才流失现象日益明显，不少年轻的投资人面临找工作的困境，甚至有的人已经失业大半年，仍未找到合适的机会。过去PEVC行业充满机会，然而如今的氛围却愈发压抑。许多投资人表示，工作压力大，业绩要求高，随之而来的还有对未来的不确定感。特别是中小型GP机构，面临的竞争愈加激烈。
这种转变让不少投资人感到身心疲惫，许多优秀人才开始考虑转行。社交媒体上不乏关于职业发展的讨论，年轻投资人们纷纷吐槽行业前景黯淡，感叹“投资人根本躺不平”，而且“即使不满现状，也不敢裸辞”。
此外，随着行业的逐渐洗牌，留在岗位上的投资人不得不更加努力，以确保自己的竞争力。这使得“拼命卷”的现象愈演愈烈，在这样的背景下，投资人的压力倍增，工作环境变得更加严苛。
在PEVC行业的洗牌与人才流失现象中，投资环境的收紧与行业文化的转变起着至关重要的作用。随着行业的变革，投资人们面临着更大的挑战与选择，如何在这个充满不确定性的市场中找到出路，成为每一位从业者必须面对的课题。

留住行业生力军

投资人才的流失不仅影响个体的职业生涯，还对整个行业的生态系统造成了压力。失去的投资人往往是行业中的核心力量，他们的离去可能导致知识和经验的流失，从而影响机构的决策和绩效。根据业内调查，近三分之一的投资人考虑转行，尤其是年轻的从业者，他们面对的压力和市场的不确定性使得留在行业的吸引力大大减弱。
这一现象不仅是对个人职业发展的影响，也反映出行业内的动荡。机构需要面对的是，如何在不断变化的环境中，吸引和保留优秀人才。为了应对这一挑战，许多PEVC机构开始加大在员工培训和职业发展上的投入，以提高团队的稳定性和战斗力。
随着政府对股权投资的重视，相关政策的不断优化和调整为行业的发展提供了新的机遇。在此背景下，投资人应积极关注政策动向，及时调整投资策略，以适应新的市场环境。
例如，近日证监会提出要逐步实现IPO常态化，这将为PEVC行业提供更多的退出渠道。投资人可以借此机会，审视自己现有的投资组合，寻找适合IPO的项目，以实现资本的增值与退出。
在当前市场环境下，PEVC投资人的角色也在悄然发生变化。过去，GP更多地是以资金提供者的身份出现，而如今，他们需要更多地参与到企业的运营与管理中去，成为真正的“价值创造者”。这种转变不仅需要投资人具备更强的专业知识和行业洞察力，还需要他们具备较强的沟通和管理能力。
随着行业竞争的加剧，投资人在投资决策过程中，必须考虑更多的非财务因素，如企业的文化、团队的凝聚力等，才能在复杂的市场环境中做出更明智的投资选择。

总结

在经历了股权投资行业的寒冬后，PEVC机构面临着诸多挑战，包括人才流失、投资环境的不确定性以及政策变化的影响。尽管行业整体处于低迷状态，但市场的结构性分化与调整也为机构提供了新的机遇。在这样的背景下，投资人们需要积极应对这些变化，通过灵活的薪酬策略、职业发展支持和良好的工作氛围来留住人才。
未来，随着IPO常态化的推进，投资机构需要重新审视自己的投资策略，以适应市场的快速变化。关注新兴行业、加强并购与合作，将成为机构获取投资回报的有效途径。同时，政策的变化要求投资人不断提升自身的适应能力，参与政策的讨论与制定，为行业的良性发展贡献力量。
PEVC行业正处于一个转型与重塑的关键时期。随着行业的持续发展，构建具有中国本土特色的创投市场，将成为行业从业者共同的目标和努力方向。

大型峰会回顾

投资家网·第十二届股权投资年会

“万物资生 福启未来”第十一届中国股权投资年度峰会

2023上市公司智能产业对接会

2022第十四届中国高新技术产业投资峰会

智者谋远·2021中国股权投资年度峰会

2021第十三届中国高新技术产业投资峰会

涅槃重生——投资家网2020中国股权投资年度峰会

聚势待发——投资家网2019中国股权投资年度峰会

资本破局—2019中国基金合伙人（GPLP）峰会

回归价值投资—2018中国股权投资年度峰会

寻求报道：yangqin6060（微信）
商务合作：yangqin6060（微信）
同行们在社交媒体上互相分享着自己的困惑和心声，许多年轻的投资人甚至开始寻求转行，然而面对的不仅是资金的压力，还有对未来职业发展的迷茫。...有人开始关注消费投资，有人则试图在更具稳定性的领域寻求发展。
作者 | FOFWEEKLY
来源 | FOFWEEKLY
曾经以“投资人”自豪的他们，如今不得不在求职市场上跟失业大军争抢有限的岗位。社交媒体上，投资人们的吐槽频频见诸眼前：有的说自己已经大半年没找到工作，感觉像个被遗弃的猫；有的则开始将目光投向餐饮业，成为消费投资人的亲历者。
面对这样的现状，许多同行虽然内心焦虑，却仍旧选择苟着，怕一不小心就被裁员。工资打折、岗位缩水，一级市场的气氛仿佛变得异常压抑。投资人们为了保住饭碗，假装忙碌，甚至为了一份廉价的实习生岗位而感到心慌意乱。谁能想到，曾经让人艳羡的职位，如今却成了求职者们心头的“苦涩回忆”。

当投资人开始失业

在当前的经济环境下，一级市场的PEVC机构正经历一场人才流失的风暴。曾几何时，这个行业被视为光鲜亮丽的“白领天堂”，然而，如今的现实却令许多从业人员感到困惑和无奈。伴随着市场的不景气和IPO渠道的收紧，投资人们的心理负担加重，找工作的难度也随之增加。
根据业内人士的反映，许多投资人在经历了长达数月的失业后，仍未能找到合适的工作。社交媒体上，频繁出现关于失业的讨论：有的投资人调侃自己“已经半年没收入”，有的则感慨“投资人根本躺不平”。在这样高压的环境下，一线城市的生活开销无疑是对失业者的沉重打击。
在这个竞争激烈的市场中，很多GP在经历了长时间的观察后，依旧选择“假装忙碌”，生怕一不小心就成为裁员名单上的一员。加班加点已成为常态，很多人则暗自焦虑，甚至开始寻找“后路”。可见，当前的创投行业，人才流失的现象已经不再是个别案例，而是一个普遍的趋势。
除了失业的压力，PEVC机构内部的工作环境也变得愈发苛刻。一些投资机构开始对员工的工作内容进行压榨，实习生和初级分析师的岗位逐渐成为“劳动力廉价”的替代品。许多投资人虽然对现有的工作环境不满，却依旧选择留在岗位上，害怕失去收入来源。这种隐忍的状态，让很多人不得不在职场上打起“持久战”。
同行们在社交媒体上互相分享着自己的困惑和心声，许多年轻的投资人甚至开始寻求转行，然而面对的不仅是资金的压力，还有对未来职业发展的迷茫。
在这样的背景下，一些投资人开始尝试向下游转型，寻找新的职业机会。对于部分人来说，转行并不意味着放弃，而是为了能够在这个寒冬中找到新的生存之道。有人开始关注消费投资，有人则试图在更具稳定性的领域寻求发展。
然而，这样的转型也并非易事。

行业人才流失

无论是被动失业还是主动转型，对于行业来说，都是宝贵的人才在逐渐流失。过去在几十年发展过程当中形成的人才梯队，正在募、投、退三杀的环境中正在逐步离开。有数据显示，2023年中国股权市场共发生3946笔退出案例，同比下降9.6%。其中，IPO作为主要退出方式的比重骤降，导致PEVC机构面临巨大的退出压力。
不少投资人因此感到焦虑，选择跳槽或转行。在这样的市场环境中，人才流失现象日益明显，不少年轻的投资人面临找工作的困境，甚至有的人已经失业大半年，仍未找到合适的机会。过去PEVC行业充满机会，然而如今的氛围却愈发压抑。许多投资人表示，工作压力大，业绩要求高，随之而来的还有对未来的不确定感。特别是中小型GP机构，面临的竞争愈加激烈。
这种转变让不少投资人感到身心疲惫，许多优秀人才开始考虑转行。社交媒体上不乏关于职业发展的讨论，年轻投资人们纷纷吐槽行业前景黯淡，感叹“投资人根本躺不平”，而且“即使不满现状，也不敢裸辞”。
此外，随着行业的逐渐洗牌，留在岗位上的投资人不得不更加努力，以确保自己的竞争力。这使得“拼命卷”的现象愈演愈烈，在这样的背景下，投资人的压力倍增，工作环境变得更加严苛。
在PEVC行业的洗牌与人才流失现象中，投资环境的收紧与行业文化的转变起着至关重要的作用。随着行业的变革，投资人们面临着更大的挑战与选择，如何在这个充满不确定性的市场中找到出路，成为每一位从业者必须面对的课题。

留住行业生力军

投资人才的流失不仅影响个体的职业生涯，还对整个行业的生态系统造成了压力。失去的投资人往往是行业中的核心力量，他们的离去可能导致知识和经验的流失，从而影响机构的决策和绩效。根据业内调查，近三分之一的投资人考虑转行，尤其是年轻的从业者，他们面对的压力和市场的不确定性使得留在行业的吸引力大大减弱。
这一现象不仅是对个人职业发展的影响，也反映出行业内的动荡。机构需要面对的是，如何在不断变化的环境中，吸引和保留优秀人才。为了应对这一挑战，许多PEVC机构开始加大在员工培训和职业发展上的投入，以提高团队的稳定性和战斗力。
随着政府对股权投资的重视，相关政策的不断优化和调整为行业的发展提供了新的机遇。在此背景下，投资人应积极关注政策动向，及时调整投资策略，以适应新的市场环境。
例如，近日证监会提出要逐步实现IPO常态化，这将为PEVC行业提供更多的退出渠道。投资人可以借此机会，审视自己现有的投资组合，寻找适合IPO的项目，以实现资本的增值与退出。
在当前市场环境下，PEVC投资人的角色也在悄然发生变化。过去，GP更多地是以资金提供者的身份出现，而如今，他们需要更多地参与到企业的运营与管理中去，成为真正的“价值创造者”。这种转变不仅需要投资人具备更强的专业知识和行业洞察力，还需要他们具备较强的沟通和管理能力。
随着行业竞争的加剧，投资人在投资决策过程中，必须考虑更多的非财务因素，如企业的文化、团队的凝聚力等，才能在复杂的市场环境中做出更明智的投资选择。

总结

在经历了股权投资行业的寒冬后，PEVC机构面临着诸多挑战，包括人才流失、投资环境的不确定性以及政策变化的影响。尽管行业整体处于低迷状态，但市场的结构性分化与调整也为机构提供了新的机遇。在这样的背景下，投资人们需要积极应对这些变化，通过灵活的薪酬策略、职业发展支持和良好的工作氛围来留住人才。
未来，随着IPO常态化的推进，投资机构需要重新审视自己的投资策略，以适应市场的快速变化。关注新兴行业、加强并购与合作，将成为机构获取投资回报的有效途径。同时，政策的变化要求投资人不断提升自身的适应能力，参与政策的讨论与制定，为行业的良性发展贡献力量。
PEVC行业正处于一个转型与重塑的关键时期。随着行业的持续发展，构建具有中国本土特色的创投市场，将成为行业从业者共同的目标和努力方向。

大型峰会回顾

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“万物资生 福启未来”第十一届中国股权投资年度峰会

2023上市公司智能产业对接会

2022第十四届中国高新技术产业投资峰会

智者谋远·2021中国股权投资年度峰会

2021第十三届中国高新技术产业投资峰会

涅槃重生——投资家网2020中国股权投资年度峰会

聚势待发——投资家网2019中国股权投资年度峰会

资本破局—2019中国基金合伙人（GPLP）峰会

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