文／人大出版社 编辑／MBA智库琉琉
搞钱和松弛感，一定像鱼与熊掌，不可兼得吗？
对很多人来说，这个观念根深蒂固。
但地球上确有这么一方乐土，那里的人被自然美景与幸福环绕，时而悠然自得，时而热情浪漫。
而且，无论是企业还是个人，都能在这片乐土上发现新商机。
戊戌变法之后的康有为曾去过这个国家，国画大师张大千也曾在这个国家定居多年，还在此修建了中国式的山水庭院八德园。
不言而喻，这方乐土，便是巴西。
当人们谈起巴西时，脑海中最先浮现出的词语往往是 “桑巴”和 “足球”。
其实， 巴西是最善于制造快乐的“松弛感”民族。
另一方面，巴西拥有世界上最热衷于使用社交媒体的人群。
电商规模的持续高速增长，使得巴西成为当前全球最具发展潜力的蓝海，从而成为淘金者的新圣地。
《那么远，这么近——互联网市场新大陆巴西》用轻松幽默的故事，带领你打开巴西的大门，走近这个兼具松弛感和数字经济蓝海市场的神奇国度。
01到岗难：请继续人性化、灵活化吧！
很多企业视996习以为常，员工们像蜂鸟一样不停地扇动翅膀，让自己维持停留在空中。
而巴西则呈现了一种活在当下、回到当下的松弛感，希望一周就上三天班，期待公司多搞各种各样的人文关怀活动。工作在巴西人的生活甚至生命当中的定位是完全不同的。
在疫情后巴西不少企业也曾采取人性化的、灵活上班的方式，允许员工居家办公。然而，在拉美乃至世界范围内较早放开疫情管控的巴西，在宣布疫情大流行结束后，员工返岗的积极性却大相径庭。
巴西员工的心态和节奏都是慢悠悠的，员工有各种各样的理由不愿意回到办公室工作，而代表员工利益的工会则坚定地站到了员工一边。尽管工资如数按期发放，但员工返岗率不高。
“请给员工一些过渡和适应的时间，公司是不是可以考虑逐步返岗方案? 五个工作日中有一天到岗怎么样? 有没有觉得马上返岗对员工来说变化挺大的?”
“啊? 很难接受是吗? 好的，我们再启动讨论吧!”
又两三个月过去了。“讨论结果怎么样?” “嗯，我们认真研究了公司提供的疫情防护措施和资方需要返岗的迫切需求，表示理解。经过不懈努力和认真讨论，不如我们改成五天中到岗两天如何?”
这种讨论效率和让步强度让部分中国公司非常惊诧并难以适应。
为什么居家办公返岗难成了巴西一些企业的普遍现象?
《那么远，这么近——互联网市场新大陆巴西》一书从法律角度对此进行了分析。
02涨薪是惯例
巴西工会组织力量强大，政治地位高，社会地位高。几乎每个行业都有行业协会与工会，既有联邦层面的，也有本州本市层面的。工会对公司有很大的影响力和约束力，不少行业工会会定期 (通常是每年上半年)向本行业公司提出工资上涨幅度、最低标准工资、福利待遇等内容。
……基于XXX的经济发展状况，建议贵公司在 XXX时间给员工增加薪水。通过我们对通货膨胀的评估、对CPI的考量，我们建议全员涨薪的浮动比例为X%，以增进员工的获得感、工作积极性。…………
———某地行业工会定期向公司发送的模板邮件
虽然这不是法律的强制性规定，但几乎成了惯例。而公司是否盈利，并不在涨薪的考虑因素之内。如果不涨呢? 也许行业工会会选择支持离职的员工向公司提起诉讼，不仅诉讼相关费用全免，还有海量的劳工律师提供全方位服务。
巴西人在遇到东西坏了的时候，通常会试着让它重新运转。但如果没弄好，那就算了，他们会转身离开。巴西人对待生活也是这样，努力，但是不纠结。他们只追求最基本的生活，快乐就够了。
03中国人在巴西
其实，在巴西生活的华裔并不少。
200多年前，中国和巴西便在农业领域开始合作，1812年，巴西皇帝下诏引进中国劳工到里约热内卢附近的茶叶种植园工作。不过，整个19世纪，巴西输入的华工人数非常少，只有1万人左右。
19世纪，巴西政府为解决劳动力匮乏的问题，曾多次向清政府提出引进中国劳工。1879年，巴西政府派出外交使团到中国谈判，商谈输入华工问题，但遭到中国政府的断然拒绝。1893年，巴西解放非洲奴隶的第五年，巴西政府再次派出特使辣达略来中国谈判，再次失败。1900年8月15日，圣保罗州庄园招聘的首批107名中国劳工抵达巴西。这是巴西官方有据可查的华人首次抵达的日子。
20世纪初，也仅有少量来自台湾、广东、浙江的华人移民来到巴西。但是中国改革开放后，中国各类型新移民群体大量出国，中国移居巴西的人口开始迅速增长。新移民大部分来自广东、福建、浙江、江苏、上海、北京等经济比较发达的省份，小部分来自中国中西部省份。
如今，在巴华侨华人已经从19世纪的不足万人发展到30多万人，成为巴西社会的重要群体。
中国和巴西幅员辽阔，中国领土南北跨越纬度近50度，东西跨越经度60多度；巴西领土南北及东西跨度均约为40度，正是这两片兼容了亚热带气候多样性和文化多样性的辽阔土地，滋养了同心而不同性，相融而不相同的中国五十六个民族及巴西多元的混血基因。
在巴西，官方族群统计数据直接用棕、黑、白、黄等肤色及原住民进行族群分类，而且种族申报也是自愿填写，你认为自己是哪个族裔就可以填哪个。巴西政府支持族际通婚，着力推进种族融合，建构“巴西人”的共同身份。
巴西也许才是真正的大熔炉。原住民印第安人、欧洲来的高加索人、非洲来的西非人、亚洲来的东亚人和少量闪米特人……不同族群、不同文化相互碰撞、交融，形成了如金刚鹦鹉的羽翼一样绚烂的巴西文化。
04电商蓝海：到巴西挣钱
巴西作为拉丁美洲最大的经济体，自然也成了拉丁美洲最大的电子商务市场，是全球最具发展潜力的蓝海市场之一。近年来，巴西电商市场规模的爆发式增长，让无数电商平台和卖家看到了新的掘金良机。
巴西人是世界上最热衷于使用社交媒体的人群之一，每天人均使用智能手机的市场为5小时25分钟，在全球排名第三位。在这里，无论是企业，还是个人，都能发现新商机。特别是基于巴西人民对广告和网红营销的积极态度，网红直播带货或许是巴西电商市场的下一个风口。
美国国际贸易管理局预估的数据显示，巴西电商规模将以14.3%的速度持续增长。对于很多中国企业和个人来说，巴西已经不是“新手村”。
总之，巴西是一个处处充满松弛感，同时还有很多投资机会的神奇国度。无论是企业，还是个人，都能在这里寻找到更多商机。
想了解更多内容，请关注新书《那么远，这么近--互联网市场新大陆巴西》。
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本文来源：人大出版社。MBA智库（Mbalib）经授权发布本文，转载请联系原作者。
声明：本文观点仅代表作者观点，不代表MBA智库立场。文／人大出版社 编辑／MBA智库琉琉
搞钱和松弛感，一定像鱼与熊掌，不可兼得吗？
对很多人来说，这个观念根深蒂固。
但地球上确有这么一方乐土，那里的人被自然美景与幸福环绕，时而悠然自得，时而热情浪漫。
而且，无论是企业还是个人，都能在这片乐土上发现新商机。
戊戌变法之后的康有为曾去过这个国家，国画大师张大千也曾在这个国家定居多年，还在此修建了中国式的山水庭院八德园。
不言而喻，这方乐土，便是巴西。
当人们谈起巴西时，脑海中最先浮现出的词语往往是 “桑巴”和 “足球”。
其实， 巴西是最善于制造快乐的“松弛感”民族。
另一方面，巴西拥有世界上最热衷于使用社交媒体的人群。
电商规模的持续高速增长，使得巴西成为当前全球最具发展潜力的蓝海，从而成为淘金者的新圣地。
《那么远，这么近——互联网市场新大陆巴西》用轻松幽默的故事，带领你打开巴西的大门，走近这个兼具松弛感和数字经济蓝海市场的神奇国度。
01到岗难：请继续人性化、灵活化吧！
很多企业视996习以为常，员工们像蜂鸟一样不停地扇动翅膀，让自己维持停留在空中。
而巴西则呈现了一种活在当下、回到当下的松弛感，希望一周就上三天班，期待公司多搞各种各样的人文关怀活动。工作在巴西人的生活甚至生命当中的定位是完全不同的。
在疫情后巴西不少企业也曾采取人性化的、灵活上班的方式，允许员工居家办公。然而，在拉美乃至世界范围内较早放开疫情管控的巴西，在宣布疫情大流行结束后，员工返岗的积极性却大相径庭。
巴西员工的心态和节奏都是慢悠悠的，员工有各种各样的理由不愿意回到办公室工作，而代表员工利益的工会则坚定地站到了员工一边。尽管工资如数按期发放，但员工返岗率不高。
“请给员工一些过渡和适应的时间，公司是不是可以考虑逐步返岗方案? 五个工作日中有一天到岗怎么样? 有没有觉得马上返岗对员工来说变化挺大的?”
“啊? 很难接受是吗? 好的，我们再启动讨论吧!”
又两三个月过去了。“讨论结果怎么样?” “嗯，我们认真研究了公司提供的疫情防护措施和资方需要返岗的迫切需求，表示理解。经过不懈努力和认真讨论，不如我们改成五天中到岗两天如何?”
这种讨论效率和让步强度让部分中国公司非常惊诧并难以适应。
为什么居家办公返岗难成了巴西一些企业的普遍现象?
《那么远，这么近——互联网市场新大陆巴西》一书从法律角度对此进行了分析。
02涨薪是惯例
巴西工会组织力量强大，政治地位高，社会地位高。几乎每个行业都有行业协会与工会，既有联邦层面的，也有本州本市层面的。工会对公司有很大的影响力和约束力，不少行业工会会定期 (通常是每年上半年)向本行业公司提出工资上涨幅度、最低标准工资、福利待遇等内容。
……基于XXX的经济发展状况，建议贵公司在 XXX时间给员工增加薪水。通过我们对通货膨胀的评估、对CPI的考量，我们建议全员涨薪的浮动比例为X%，以增进员工的获得感、工作积极性。…………
———某地行业工会定期向公司发送的模板邮件
虽然这不是法律的强制性规定，但几乎成了惯例。而公司是否盈利，并不在涨薪的考虑因素之内。如果不涨呢? 也许行业工会会选择支持离职的员工向公司提起诉讼，不仅诉讼相关费用全免，还有海量的劳工律师提供全方位服务。
巴西人在遇到东西坏了的时候，通常会试着让它重新运转。但如果没弄好，那就算了，他们会转身离开。巴西人对待生活也是这样，努力，但是不纠结。他们只追求最基本的生活，快乐就够了。
03中国人在巴西
其实，在巴西生活的华裔并不少。
200多年前，中国和巴西便在农业领域开始合作，1812年，巴西皇帝下诏引进中国劳工到里约热内卢附近的茶叶种植园工作。不过，整个19世纪，巴西输入的华工人数非常少，只有1万人左右。
19世纪，巴西政府为解决劳动力匮乏的问题，曾多次向清政府提出引进中国劳工。1879年，巴西政府派出外交使团到中国谈判，商谈输入华工问题，但遭到中国政府的断然拒绝。1893年，巴西解放非洲奴隶的第五年，巴西政府再次派出特使辣达略来中国谈判，再次失败。1900年8月15日，圣保罗州庄园招聘的首批107名中国劳工抵达巴西。这是巴西官方有据可查的华人首次抵达的日子。
20世纪初，也仅有少量来自台湾、广东、浙江的华人移民来到巴西。但是中国改革开放后，中国各类型新移民群体大量出国，中国移居巴西的人口开始迅速增长。新移民大部分来自广东、福建、浙江、江苏、上海、北京等经济比较发达的省份，小部分来自中国中西部省份。
如今，在巴华侨华人已经从19世纪的不足万人发展到30多万人，成为巴西社会的重要群体。
中国和巴西幅员辽阔，中国领土南北跨越纬度近50度，东西跨越经度60多度；巴西领土南北及东西跨度均约为40度，正是这两片兼容了亚热带气候多样性和文化多样性的辽阔土地，滋养了同心而不同性，相融而不相同的中国五十六个民族及巴西多元的混血基因。
在巴西，官方族群统计数据直接用棕、黑、白、黄等肤色及原住民进行族群分类，而且种族申报也是自愿填写，你认为自己是哪个族裔就可以填哪个。巴西政府支持族际通婚，着力推进种族融合，建构“巴西人”的共同身份。
巴西也许才是真正的大熔炉。原住民印第安人、欧洲来的高加索人、非洲来的西非人、亚洲来的东亚人和少量闪米特人……不同族群、不同文化相互碰撞、交融，形成了如金刚鹦鹉的羽翼一样绚烂的巴西文化。
04电商蓝海：到巴西挣钱
巴西作为拉丁美洲最大的经济体，自然也成了拉丁美洲最大的电子商务市场，是全球最具发展潜力的蓝海市场之一。近年来，巴西电商市场规模的爆发式增长，让无数电商平台和卖家看到了新的掘金良机。
巴西人是世界上最热衷于使用社交媒体的人群之一，每天人均使用智能手机的市场为5小时25分钟，在全球排名第三位。在这里，无论是企业，还是个人，都能发现新商机。特别是基于巴西人民对广告和网红营销的积极态度，网红直播带货或许是巴西电商市场的下一个风口。
美国国际贸易管理局预估的数据显示，巴西电商规模将以14.3%的速度持续增长。对于很多中国企业和个人来说，巴西已经不是“新手村”。
总之，巴西是一个处处充满松弛感，同时还有很多投资机会的神奇国度。无论是企业，还是个人，都能在这里寻找到更多商机。
想了解更多内容，请关注新书《那么远，这么近--互联网市场新大陆巴西》。
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