迪王，再放大招！
10月18日晚间，比亚迪发布2024年员工持股计划（草案），拟推不超过2.2亿元员工持股计划，或惠及150位公司员工，涵盖中层管理人员、核心骨干员工等。Wind数据显示，截至10月18日收盘，比亚迪报300.3元/股。今年以来，比亚迪股价已累计上涨52.3%。草案显示，此次比亚迪员工持股计划份额合计不超过2.2亿份，涉及资金总额不超过2.2亿元。员工持股计划参与对象为比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员工，总人数不超过150人，最终参与人数根据员工实际缴款情况确定。草案显示，该次员工持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不以任何方式为该员工持股计划的参与对象提供财务资助或为其贷款提供担保，亦不涉及第三方为员工参加该员工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。股票来源为通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得公司股票，将自公司股东会审议通过后6个月内完成标的股票的购买。对于实施条件，草案明确，公司董事会审议通过员工持股计划后，公司将召开股东会审议员工持股计划，股东会将采取现场投票与网络投票相结合的方式进行投票。该员工持股计划获股东会批准后方可实施。据草案，该员工持股计划持有的标的股票分五期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起算满12个月、24个月、36个月、48个月、60个月，每期解锁的标的股票比例为20%。2022年4月，比亚迪披露的员工持股计划显示，参与持股计划的总人数不超过12000人。值得注意的是，该次员工持股计划受让价格为0元/股，即参与对象无需出资。需要注意的是，该员工持股计划是有条件的，公司制定了相应的业绩考核。彼时的员工持股计划以2022-2024年三个会计年度为业绩考核年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核层面，3个解锁期的业绩考核指标分别为，营收增长率不低于30%、30%、20%。公告明确，若公司业绩考核指标均达成，则员工持股计划每期对应的标的股票权益均可解锁。若某一解锁期对应的公司业绩考核指标未达成，则该解锁期对应的标的股票权益不得解锁，由公司以0元价格收回。从2022-2023年业绩看，彼时的员工持股计划在公司业绩考核层面，已满足第一、二个解锁期要求。具体来看，2022年比亚迪实现营业收入4240.61亿元，同比增长96.2%；2023年比亚迪实现营业收入6023.15亿元，同比增长42.04%。
10月18日晚间，比亚迪发布2024年员工持股计划（草案），拟推不超过2.2亿元员工持股计划，或惠及150位公司员工，涵盖中层管理人员、核心骨干员工等。Wind数据显示，截至10月18日收盘，比亚迪报300.3元/股。今年以来，比亚迪股价已累计上涨52.3%。草案显示，此次比亚迪员工持股计划份额合计不超过2.2亿份，涉及资金总额不超过2.2亿元。员工持股计划参与对象为比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员工，总人数不超过150人，最终参与人数根据员工实际缴款情况确定。草案显示，该次员工持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不以任何方式为该员工持股计划的参与对象提供财务资助或为其贷款提供担保，亦不涉及第三方为员工参加该员工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。股票来源为通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得公司股票，将自公司股东会审议通过后6个月内完成标的股票的购买。对于实施条件，草案明确，公司董事会审议通过员工持股计划后，公司将召开股东会审议员工持股计划，股东会将采取现场投票与网络投票相结合的方式进行投票。该员工持股计划获股东会批准后方可实施。据草案，该员工持股计划持有的标的股票分五期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起算满12个月、24个月、36个月、48个月、60个月，每期解锁的标的股票比例为20%。2022年4月，比亚迪披露的员工持股计划显示，参与持股计划的总人数不超过12000人。值得注意的是，该次员工持股计划受让价格为0元/股，即参与对象无需出资。需要注意的是，该员工持股计划是有条件的，公司制定了相应的业绩考核。彼时的员工持股计划以2022-2024年三个会计年度为业绩考核年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核层面，3个解锁期的业绩考核指标分别为，营收增长率不低于30%、30%、20%。公告明确，若公司业绩考核指标均达成，则员工持股计划每期对应的标的股票权益均可解锁。若某一解锁期对应的公司业绩考核指标未达成，则该解锁期对应的标的股票权益不得解锁，由公司以0元价格收回。从2022-2023年业绩看，彼时的员工持股计划在公司业绩考核层面，已满足第一、二个解锁期要求。具体来看，2022年比亚迪实现营业收入4240.61亿元，同比增长96.2%；2023年比亚迪实现营业收入6023.15亿元，同比增长42.04%。
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