本报记者 彭 妍
目前银行秋招已步入下半场。与以往不同的是，在此轮招聘中，多家银行新设金融“五篇大文章”相关岗位，其中，金融科技类人才仍是各大银行纳贤的重点。
增设“五篇大文章”
专项招聘计划
2023年中央金融工作会议明确提出，要做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”。银行积极响应“五篇大文章”的要求，在今年的秋招中，纷纷通过专项招聘计划加强相关领域的人才储备。
例如，交通银行2025年秋季校招公告中提及了招聘金融“五篇大文章”方向人才。农业银行菁穗培训生岗位招聘也推出了“五篇大文章专项计划”，岗位细分为金融科技岗、绿色金融岗、乡村全面振兴及普惠金融岗、养老金融岗和数据分析岗等，各个岗位的招聘人数分别在5人至15人不等。
在2025年全球校园招聘中，中国银行的直属机构养老金融中心推出养老金融综合岗，岗位职责涉及统筹开展养老金金融、养老个人金融、养老产业金融政策研究和市场分析，年金业务发展与营销管理，养老金融场景生态建设等。
除了国有大行外，多家股份制银行也围绕“五篇大文章”储备专业人才。比如，招商银行养老金金融部将面向社会公开招聘养老金融人才，提供的岗位包括企业年金投资管理和账管客群管理等多个职位。兴业银行招聘绿色金融方向的管理培训生，主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备。
中央财经大学证券期货研究所研究员杨海平在接受《证券日报》记者采访时表示，商业银行结合自身实际，通过人才招募，强化队伍建设，正是做好“五篇大文章”的关键之举。
“金融+科技”人才
仍是“香饽饽”
记者梳理多家银行招聘需求发现，复合型人才尤其是“金融+科技”复合型人才仍然备受青睐。不少银行开设了专门的金融科技类岗位，多家银行还将金融科技岗设置在招聘岗位前列。
以工商银行为例，该行“科技菁英”岗位招聘信息显示，该岗位主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。该行构建“入职引导+专业进阶+项目实战”科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技人才队伍。工行明确表示，该岗位具有“金融+科技”双重属性。
交通银行的招聘信息显示，该行计划招聘金融科技管理培训生，部分分行招聘金融科技储备生，明确了IT技术类、数理分析类、电子通信类等专业的毕业生优先。
谈及银行对金融科技领域人才的需求趋势，中国银行研究院研究员杜阳对《证券日报》记者表示，一是人才需求量在增加。随着金融科技的不断发展，银行业对数字化转型的投入也在不断加大，从而使得银行对金融科技领域的人才需求量逐年上升，特别是对具备金融科技专业知识和技能人才的需求更为迫切。二是人才结构在优化。银行在金融科技领域的人才结构逐渐发生变化，从过去以传统金融人才为主，转向如今需要具备金融、科技以及跨学科知识的人才。这种复合型人才能够更好地推动银行在金融科技领域的创新和发展。
杨海平建议，银行用好人才、留住人才主要靠优越的选人、用人机制与激励约束机制。重用人才是对人才最大的尊重，也是对人才最大的激励。要进一步优化考核机制，让人才从业务经营管理的实践中脱颖而出。
本报记者 彭 妍
目前银行秋招已步入下半场。与以往不同的是，在此轮招聘中，多家银行新设金融“五篇大文章”相关岗位，其中，金融科技类人才仍是各大银行纳贤的重点。
增设“五篇大文章”
专项招聘计划
2023年中央金融工作会议明确提出，要做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”。银行积极响应“五篇大文章”的要求，在今年的秋招中，纷纷通过专项招聘计划加强相关领域的人才储备。
例如，交通银行2025年秋季校招公告中提及了招聘金融“五篇大文章”方向人才。农业银行菁穗培训生岗位招聘也推出了“五篇大文章专项计划”，岗位细分为金融科技岗、绿色金融岗、乡村全面振兴及普惠金融岗、养老金融岗和数据分析岗等，各个岗位的招聘人数分别在5人至15人不等。
在2025年全球校园招聘中，中国银行的直属机构养老金融中心推出养老金融综合岗，岗位职责涉及统筹开展养老金金融、养老个人金融、养老产业金融政策研究和市场分析，年金业务发展与营销管理，养老金融场景生态建设等。
除了国有大行外，多家股份制银行也围绕“五篇大文章”储备专业人才。比如，招商银行养老金金融部将面向社会公开招聘养老金融人才，提供的岗位包括企业年金投资管理和账管客群管理等多个职位。兴业银行招聘绿色金融方向的管理培训生，主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备。
中央财经大学证券期货研究所研究员杨海平在接受《证券日报》记者采访时表示，商业银行结合自身实际，通过人才招募，强化队伍建设，正是做好“五篇大文章”的关键之举。
“金融+科技”人才
仍是“香饽饽”
记者梳理多家银行招聘需求发现，复合型人才尤其是“金融+科技”复合型人才仍然备受青睐。不少银行开设了专门的金融科技类岗位，多家银行还将金融科技岗设置在招聘岗位前列。
以工商银行为例，该行“科技菁英”岗位招聘信息显示，该岗位主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。该行构建“入职引导+专业进阶+项目实战”科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技人才队伍。工行明确表示，该岗位具有“金融+科技”双重属性。
交通银行的招聘信息显示，该行计划招聘金融科技管理培训生，部分分行招聘金融科技储备生，明确了IT技术类、数理分析类、电子通信类等专业的毕业生优先。
谈及银行对金融科技领域人才的需求趋势，中国银行研究院研究员杜阳对《证券日报》记者表示，一是人才需求量在增加。随着金融科技的不断发展，银行业对数字化转型的投入也在不断加大，从而使得银行对金融科技领域的人才需求量逐年上升，特别是对具备金融科技专业知识和技能人才的需求更为迫切。二是人才结构在优化。银行在金融科技领域的人才结构逐渐发生变化，从过去以传统金融人才为主，转向如今需要具备金融、科技以及跨学科知识的人才。这种复合型人才能够更好地推动银行在金融科技领域的创新和发展。
杨海平建议，银行用好人才、留住人才主要靠优越的选人、用人机制与激励约束机制。重用人才是对人才最大的尊重，也是对人才最大的激励。要进一步优化考核机制，让人才从业务经营管理的实践中脱颖而出。
