(原标题：电鳗财经｜富安达基金三高管同时变更，是好是坏？)
《电鳗财经》文/尹秋彤
近日，富安达基金公告，公司三名高管同时变更，涉及董事长、总经理、副总经理职位。在基金行业，一家公司能有如此大的高管变动比较罕见。
富安达基金为什么突然大动作?如此大的高管变动会带来怎样影响?
一日“三变”
据富安达基金高级管理人员变更公告，高管变更类型涉及新任基金管理公司总经理、离任基金管理公司总经理、离任基金管理公司副总经理等。公告显示，原董事长蒋晓刚因工作调动离任，原总经理王胜升任董事长。同时，公司任命金领千为总经理，副总经理沈伟青刚因工作调动离任，并不转任公司其他岗位。上述人事变动日期皆为2024年10月14日。《电鳗财经》注意到，蒋晓刚这是第二次离任富安达基金董事长。他曾在2017年12月25日—2020年8月13日期间首次担任该公司董事长，当时离任原因也是工作调动。
经本次变动后，富安达基金的高层架构为：董事长为王胜、总经理为金领千，没有副总。
从任职期限上看，蒋晓刚于2023年8月4日出任富安达基金董事长，截至离任，蒋晓刚的董事长任期仅一年两个月。原总经理王胜的任期同样不长，从2023年6月5日到2024年10月14日，仅一年四个月。
值得注意的是，与原董事长蒋晓刚一样，现任董事长王胜和总经理金领千均有着富安达基金股东方南京证券的从业经历。董事长王胜，曾历任南京证券公司新华路营业部业务员，南京证券零售业务部公司业务总监、部门总经理，富安达基金总经理兼法定代表人，党委书记等职务。金领千在成为富安达基金总经理之前，是富安达基金全资子公司富安达资产管理(上海)有限公司的执行董事兼总经理。在此之前，金领千也有较久的南京证券从业经验，曾历任上海南车站路营业部财务部经理、南京证券结算存管中心主办会计、计划财务部高级经理等职务。
目前，富安达基金有三位股东：南京证券(持股49%)、江苏云杉资本(持股26%)、南京市河西新城区国有资产经营控股(持股25%)。此外，富安达基金有一家全资子公募，富安达资产管理(上海)。
是好是坏
如此短时间内的高层变动，带来的影响是一个复杂的问题，涉及公司治理、战略规划、团队稳定性、市场反应等多个方面。
《电鳗财经》认为主要涉及五大方面：一是公司的发展战略可能会因为新任领导者的上任而频繁调整，这种频繁的战略调整可能会给公司的长期发展带来不确定性，不利于公司的稳定发展。二是新任领导者需要时间熟悉公司的业务、市场和团队，这可能导致决策过程中的延误和不确定性。三是高层管理人员的频繁变动可能会让员工感到不安，影响他们的工作积极性和士气;频繁的高管变动可能导致团队凝聚力下降，团队成员之间的信任和默契可能会受到破坏。四是基金公司的高管变动可能会引发投资者的担忧，导致投资者信心波动。投资者可能会对公司的未来发展和管理层的稳定性产生疑虑，从而影响公司的市场表现。五是对于基金公司而言，高管变动还可能影响公司的投资风格和策略。
但长期来看，此次变动后，如果公司高管能稳定下来，对富安达基金来说未必不是件好事。
截至2024年三季度末，富安达基金管理规模 107.30亿元，在可比的201家基金管理公司中排名第130名。非货币基金规模合计54.68亿元，更是排名第140名。尤为注意的是，该公司旗下尚未有股票型基金，而混合型基金共18只，合计规模16.50亿元，平均规模不足亿元，且有9只规模都在0.5亿元以下，有清盘风险。据统计，权益类规模较小，导致富安达基金2024年上半年的管理费收入仅有1759万元。
基金公司的财务层面，富安达基金股东南京证券公布的财报显示，富安达基金已连续两年大额亏损：2022年、2023年净利润分别为-5345.40万元、-7483.40万元，2024年上半年净利润为-2680.90万元。
业内人士认为，基金公司多年亏损后，高管变动可能带来一些积极影响，比如新上任的高管往往带着新的管理理念和市场视角，增强公司稳定性和投资者信心，优化内部管理和提升运营效率等。“以富安达基金为例，尽管其近年来经历了多次高管变动和业绩低迷，但新任高管团队的上任被视为公司试图摆脱困境的一次尝试。”
新上任的王胜、金领千能否真正带领公司走出亏损的泥潭?还需要看其后期具体表现和策略调整情况，《电鳗财经》将持续关注。
《电鳗快报》
(原标题：电鳗财经｜富安达基金三高管同时变更，是好是坏？)
《电鳗财经》文/尹秋彤
近日，富安达基金公告，公司三名高管同时变更，涉及董事长、总经理、副总经理职位。在基金行业，一家公司能有如此大的高管变动比较罕见。
富安达基金为什么突然大动作?如此大的高管变动会带来怎样影响?
一日“三变”
据富安达基金高级管理人员变更公告，高管变更类型涉及新任基金管理公司总经理、离任基金管理公司总经理、离任基金管理公司副总经理等。公告显示，原董事长蒋晓刚因工作调动离任，原总经理王胜升任董事长。同时，公司任命金领千为总经理，副总经理沈伟青刚因工作调动离任，并不转任公司其他岗位。上述人事变动日期皆为2024年10月14日。《电鳗财经》注意到，蒋晓刚这是第二次离任富安达基金董事长。他曾在2017年12月25日—2020年8月13日期间首次担任该公司董事长，当时离任原因也是工作调动。
经本次变动后，富安达基金的高层架构为：董事长为王胜、总经理为金领千，没有副总。
从任职期限上看，蒋晓刚于2023年8月4日出任富安达基金董事长，截至离任，蒋晓刚的董事长任期仅一年两个月。原总经理王胜的任期同样不长，从2023年6月5日到2024年10月14日，仅一年四个月。
值得注意的是，与原董事长蒋晓刚一样，现任董事长王胜和总经理金领千均有着富安达基金股东方南京证券的从业经历。董事长王胜，曾历任南京证券公司新华路营业部业务员，南京证券零售业务部公司业务总监、部门总经理，富安达基金总经理兼法定代表人，党委书记等职务。金领千在成为富安达基金总经理之前，是富安达基金全资子公司富安达资产管理(上海)有限公司的执行董事兼总经理。在此之前，金领千也有较久的南京证券从业经验，曾历任上海南车站路营业部财务部经理、南京证券结算存管中心主办会计、计划财务部高级经理等职务。
目前，富安达基金有三位股东：南京证券(持股49%)、江苏云杉资本(持股26%)、南京市河西新城区国有资产经营控股(持股25%)。此外，富安达基金有一家全资子公募，富安达资产管理(上海)。
是好是坏
如此短时间内的高层变动，带来的影响是一个复杂的问题，涉及公司治理、战略规划、团队稳定性、市场反应等多个方面。
《电鳗财经》认为主要涉及五大方面：一是公司的发展战略可能会因为新任领导者的上任而频繁调整，这种频繁的战略调整可能会给公司的长期发展带来不确定性，不利于公司的稳定发展。二是新任领导者需要时间熟悉公司的业务、市场和团队，这可能导致决策过程中的延误和不确定性。三是高层管理人员的频繁变动可能会让员工感到不安，影响他们的工作积极性和士气;频繁的高管变动可能导致团队凝聚力下降，团队成员之间的信任和默契可能会受到破坏。四是基金公司的高管变动可能会引发投资者的担忧，导致投资者信心波动。投资者可能会对公司的未来发展和管理层的稳定性产生疑虑，从而影响公司的市场表现。五是对于基金公司而言，高管变动还可能影响公司的投资风格和策略。
但长期来看，此次变动后，如果公司高管能稳定下来，对富安达基金来说未必不是件好事。
截至2024年三季度末，富安达基金管理规模 107.30亿元，在可比的201家基金管理公司中排名第130名。非货币基金规模合计54.68亿元，更是排名第140名。尤为注意的是，该公司旗下尚未有股票型基金，而混合型基金共18只，合计规模16.50亿元，平均规模不足亿元，且有9只规模都在0.5亿元以下，有清盘风险。据统计，权益类规模较小，导致富安达基金2024年上半年的管理费收入仅有1759万元。
基金公司的财务层面，富安达基金股东南京证券公布的财报显示，富安达基金已连续两年大额亏损：2022年、2023年净利润分别为-5345.40万元、-7483.40万元，2024年上半年净利润为-2680.90万元。
业内人士认为，基金公司多年亏损后，高管变动可能带来一些积极影响，比如新上任的高管往往带着新的管理理念和市场视角，增强公司稳定性和投资者信心，优化内部管理和提升运营效率等。“以富安达基金为例，尽管其近年来经历了多次高管变动和业绩低迷，但新任高管团队的上任被视为公司试图摆脱困境的一次尝试。”
新上任的王胜、金领千能否真正带领公司走出亏损的泥潭?还需要看其后期具体表现和策略调整情况，《电鳗财经》将持续关注。
《电鳗快报》
