盒马撑起了马云的新零售

电商报Pro

1个月前

现在的盒马,还是马云设想中的“新零售”吗。...或许马云没有想到,在他提出新零售的八年后,反倒是实体超市的呼声越来越高。

就剩这张底牌了。

出品 | 电商报Pro   作者 | 电商君

新零售走了八年,只有盒马仍在狂奔
从上个月开始,关于阿里打算出售大润发的消息不胫而走,9月27日高鑫零售在港交所短暂停牌,更是被市场解读为大润发快要被卖了。
不管传闻是真是假,大润发、银泰百货近年来的不佳表现,都让马云当年提出的“新零售”屡遭质疑。那一句“纯电商的时代很快就会结束,未来十年、二十年,没有电商这一说法,只有新零售的概念”也几乎沦为笑柄。
马云的新零售真的输了吗?目前来看还没完全输,因为至少还有盒马在。
2016年1月,盒马鲜生在上海开出第一家门店,顺应阿里的“五新”战略,成为马云新零售的排头兵。如今8年过去,盒马不仅没有黯然离场,反而混得风生水起,门店越开越多。
2023年,盒马前CEO侯毅宣布主力业态盒马鲜生已实现盈利。虽然后来后续宣布退休,但盒马并未停止扩张的脚步,继续在全国开店。官宣数据显示,截至2024年7月,盒马全国门店数量已超过400家;截至2024财年,盒马整体GMV超过590亿元。
今年国庆前夕,盒马更是在绍兴、中山、北京、合肥、德清、株洲连开了6家门店,每家门店都开业即爆满,直到深夜都依然热闹,成为国庆期间一条亮丽的风景线。
盒马新店开业盛况  图源:小红书
当然,盒马一路走来并非顺风顺水,八年间尝试过多种业态,包括盒马鲜生、盒马F2、盒马MINI、盒马里、盒马小站、盒马集市、盒马Pick’n go、盒马X会员店、盒马邻里和盒马生鲜奥莱等,也遭遇过失败和闭店,在曲折中上下求索。
所幸走了许多弯路后,盒马探索出了自己的路线:盒马鲜生和盒马X会员店继续在一线城市站稳脚跟,服务品质人群;盒马NB覆盖更远的郊区、二三线城市等,主要服务价格敏感的消费群体。更合理的布局,让盒马得以重新出发。
只不过,现在的盒马,还是马云设想中的“新零售”吗?
盒马的新零售,并没有那么新
2016年10月,马云在云栖大会上首次提出新零售的“五新”战略,即新零售、新金融、新制造、新技术、新能源。但如今看来,真正实现的只有“新技术”而已。
在很多人看来,新零售之所以“新”,是因为加入了互联网相关技术,得到了“赋能”,事实也大抵如此。
以盒马为例,盒马鲜生采用“到店+到家”的双渠道经营模式,消费者可以通过线上APP下单,享受快速配送服务,同时也可以在线下门店直接购买商品,做到了线上和线下的融合。
在这背后,是数据驱动的采购决策。盒马供应链通过大数据分析和人工智能技术,对销售数据、库存数据以及消费者行为数据进行深度挖掘和分析,以实现精细化的采购决策。通过准确把握市场需求和商品供应情况,盒马供应链可以根据不同门店和时段的需求进行灵活的采购调整,降低库存风险和滞销风险,提高供应链的效率和盈利能力。
此外在门店运营方面,盒马也注重数字化和智能化,比如引入智能硬件设备,如悬挂链等,以支持日常经营管理,提高坪效和人效。
盒马门店的智能设备  图源:微博
表面上看,盒马确实有新的东西,展现出了互联网时代商超的新样貌。但仔细拆解其商业模式,会发现其中仍有传统商业的影子。
比如其供应链体系中的买手制。买手制的核心在于,买手团队负责从生产到销售的全部过程,并且需要对销售结果负责。盒马的买手团队会根据阿里大数据和销售数据,分析消费者的喜好,考虑国家、季节、级别、部位等因素,最终选择要采购的产品。每个买手需要对销量、毛利、品质、消费者反馈信息、产品采购的稳定性等因素负责,进行考核。
而买手制在传统时尚和服装行业早已司空见惯,盒马最多是活学活用,算不算新的发明。
盒马采购体系中核心的OEM/ODM,也是效仿老牌超市Costco建立的。所谓OEM,用通俗的话说就是“代工”,即品牌方利用自己的核心技术负责设计和开发产品,交由第三方工厂生产。所谓ODM,用通俗的话说就是“贴牌”,品牌方只提出需求,基本全程由工厂设计生产。
2020年Costco在上海开出第一家国内门店时,盒马创始人侯毅还亲自带团队去参观学习。侯毅本人也曾直言,盒马在经营上借鉴了Costco的模式。
所以,虽然盒马当下势头正盛,但其并没有“新”到哪里去。在现实的市场规律下,所谓新零售也不得不采取老办法。
零售或许不需要“新”
或许马云没有想到,在他提出新零售的八年后,反倒是实体超市的呼声越来越高。
9月25日,盒马创始人侯毅在微信朋友圈发文表示:只要打破超市原有的利益格局和机制,只要彻底放弃 KA 供应商采购体系,走全球先进模式 — 供应链垂直一体化……一定走出中国零售业发展的高速健康之路,完胜电商
图源:侯毅朋友圈
侯毅说这话的背景,是名创优品公布收购永辉超市的消息。要知道,永辉超市当年也曾积极布局新零售业务,只是随着新业态扩张的碰壁和资金逃离,永辉超市在新零售领域的尝试并未取得预期的成功,最后不得不回归传统商超。
倒是深耕线下市场的名创优品,在互联网电商的冲击下逆流而上,于2020年完成上市,如今净利润已达5.8亿,在全国各地大开门店。
而名创优品创始人叶国富最为推崇的,则是胖东来的模式。
图源:叶国富朋友圈
的确,胖东来是中国实体零售最为人称道的一面旗帜。胖东来从不吝于分享自己的成功之道,把经营的理念和方法都放在了官网上。
比如,胖东来致力于传播爱的理念,企业愿景是培养健全的人格,成就阳光个性的生命,想让每个人都活得自由、幸福、有尊严,让社会更美好。
还有,胖东来坚持把50%以上的利润分给员工,给员工远超当地平均工资的待遇,以及超长的年假。当顾客与员工发生争执时,也不偏袒任何一方,而是就事论事,发现问题解决问题。
然而,即使胖东来把“答案”都公布出来,甚至派人手把手教别的企业如何经营,但依然有人抄都抄不会。
或许,零售行业并不需要太多花里胡哨的创新,能把“本分”的东西做到位就能带来显著的提升,只不过那些追逐风口的人,缺少那份脚踏实地的耐心与毅力。
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现在的盒马,还是马云设想中的“新零售”吗。...或许马云没有想到,在他提出新零售的八年后,反倒是实体超市的呼声越来越高。

就剩这张底牌了。

出品 | 电商报Pro   作者 | 电商君

新零售走了八年,只有盒马仍在狂奔
从上个月开始,关于阿里打算出售大润发的消息不胫而走,9月27日高鑫零售在港交所短暂停牌,更是被市场解读为大润发快要被卖了。
不管传闻是真是假,大润发、银泰百货近年来的不佳表现,都让马云当年提出的“新零售”屡遭质疑。那一句“纯电商的时代很快就会结束,未来十年、二十年,没有电商这一说法,只有新零售的概念”也几乎沦为笑柄。
马云的新零售真的输了吗?目前来看还没完全输,因为至少还有盒马在。
2016年1月,盒马鲜生在上海开出第一家门店,顺应阿里的“五新”战略,成为马云新零售的排头兵。如今8年过去,盒马不仅没有黯然离场,反而混得风生水起,门店越开越多。
2023年,盒马前CEO侯毅宣布主力业态盒马鲜生已实现盈利。虽然后来后续宣布退休,但盒马并未停止扩张的脚步,继续在全国开店。官宣数据显示,截至2024年7月,盒马全国门店数量已超过400家;截至2024财年,盒马整体GMV超过590亿元。
今年国庆前夕,盒马更是在绍兴、中山、北京、合肥、德清、株洲连开了6家门店,每家门店都开业即爆满,直到深夜都依然热闹,成为国庆期间一条亮丽的风景线。
盒马新店开业盛况  图源:小红书
当然,盒马一路走来并非顺风顺水,八年间尝试过多种业态,包括盒马鲜生、盒马F2、盒马MINI、盒马里、盒马小站、盒马集市、盒马Pick’n go、盒马X会员店、盒马邻里和盒马生鲜奥莱等,也遭遇过失败和闭店,在曲折中上下求索。
所幸走了许多弯路后,盒马探索出了自己的路线:盒马鲜生和盒马X会员店继续在一线城市站稳脚跟,服务品质人群;盒马NB覆盖更远的郊区、二三线城市等,主要服务价格敏感的消费群体。更合理的布局,让盒马得以重新出发。
只不过,现在的盒马,还是马云设想中的“新零售”吗?
盒马的新零售,并没有那么新
2016年10月,马云在云栖大会上首次提出新零售的“五新”战略,即新零售、新金融、新制造、新技术、新能源。但如今看来,真正实现的只有“新技术”而已。
在很多人看来,新零售之所以“新”,是因为加入了互联网相关技术,得到了“赋能”,事实也大抵如此。
以盒马为例,盒马鲜生采用“到店+到家”的双渠道经营模式,消费者可以通过线上APP下单,享受快速配送服务,同时也可以在线下门店直接购买商品,做到了线上和线下的融合。
在这背后,是数据驱动的采购决策。盒马供应链通过大数据分析和人工智能技术,对销售数据、库存数据以及消费者行为数据进行深度挖掘和分析,以实现精细化的采购决策。通过准确把握市场需求和商品供应情况,盒马供应链可以根据不同门店和时段的需求进行灵活的采购调整,降低库存风险和滞销风险,提高供应链的效率和盈利能力。
此外在门店运营方面,盒马也注重数字化和智能化,比如引入智能硬件设备,如悬挂链等,以支持日常经营管理,提高坪效和人效。
盒马门店的智能设备  图源:微博
表面上看,盒马确实有新的东西,展现出了互联网时代商超的新样貌。但仔细拆解其商业模式,会发现其中仍有传统商业的影子。
比如其供应链体系中的买手制。买手制的核心在于,买手团队负责从生产到销售的全部过程,并且需要对销售结果负责。盒马的买手团队会根据阿里大数据和销售数据,分析消费者的喜好,考虑国家、季节、级别、部位等因素,最终选择要采购的产品。每个买手需要对销量、毛利、品质、消费者反馈信息、产品采购的稳定性等因素负责,进行考核。
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倒是深耕线下市场的名创优品,在互联网电商的冲击下逆流而上,于2020年完成上市,如今净利润已达5.8亿,在全国各地大开门店。
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图源:叶国富朋友圈
的确,胖东来是中国实体零售最为人称道的一面旗帜。胖东来从不吝于分享自己的成功之道,把经营的理念和方法都放在了官网上。
比如,胖东来致力于传播爱的理念,企业愿景是培养健全的人格,成就阳光个性的生命,想让每个人都活得自由、幸福、有尊严,让社会更美好。
还有,胖东来坚持把50%以上的利润分给员工,给员工远超当地平均工资的待遇,以及超长的年假。当顾客与员工发生争执时,也不偏袒任何一方,而是就事论事,发现问题解决问题。
然而,即使胖东来把“答案”都公布出来,甚至派人手把手教别的企业如何经营,但依然有人抄都抄不会。
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