10月14日消息，陷入财务危机的英特尔，在今年宣布裁员约15%（1.5万人）计划之后，即将于本周进入裁员高锋期。因为选择提前退休的员工于9月底正式离开公司后，英特尔正式开始进行非自愿的裁员计划，目标是在年底前完成约1.5万名员工的裁减。

英特尔规划的裁员第一阶段，已经在8月开始进行，主要针对愿意自愿离职的员工。据称，许多选择自愿退休的员工都是英特尔最有经验的老员工。这是因为公司根据资历制定了丰厚的薪酬补偿方案。

据了解，根据薪酬补偿方案提供的薪酬方案，包括在公司服务满5年的员工，可获得4个月的工资，服务10年满以上的员工可获得10个月的工资，服务30年以上的员工退休后可获得19个月的工资。这使得多数选择自愿离职的英特尔员工，都获得了满意的薪资补偿。

今年9月中旬，英特尔CEO Pat Gelsinger宣布，“通过我们的自愿提前退休和离职服务，我们已经实现了到今年年底裁员约 15000 人的目标的一半以上（即一个半月的时间就已经完成超过7500人的裁员）。我们仍有艰难的决定要做出，并将在 10 月中旬通知受影响的员工。”

即裁员第二阶段于9月启动，主要是面向那些在裁员名单上，又不愿意主动离职的。第二阶段大多数裁员通知将在10月中旬左右发布。

据悉，英特尔各部门的负责人已经向上级提交了他们推荐裁员的员工名单。这些员工将很快收到通知，其中许多人最早将于本周收到通知。

相关文章《英特尔大转型：年底前裁掉15000人、剥离代工业务、德国厂暂停、减少2/3房产！》

编辑：芯智讯-浪客剑

10月14日消息，陷入财务危机的英特尔，在今年宣布裁员约15%（1.5万人）计划之后，即将于本周进入裁员高锋期。因为选择提前退休的员工于9月底正式离开公司后，英特尔正式开始进行非自愿的裁员计划，目标是在年底前完成约1.5万名员工的裁减。

英特尔规划的裁员第一阶段，已经在8月开始进行，主要针对愿意自愿离职的员工。据称，许多选择自愿退休的员工都是英特尔最有经验的老员工。这是因为公司根据资历制定了丰厚的薪酬补偿方案。

据了解，根据薪酬补偿方案提供的薪酬方案，包括在公司服务满5年的员工，可获得4个月的工资，服务10年满以上的员工可获得10个月的工资，服务30年以上的员工退休后可获得19个月的工资。这使得多数选择自愿离职的英特尔员工，都获得了满意的薪资补偿。

今年9月中旬，英特尔CEO Pat Gelsinger宣布，“通过我们的自愿提前退休和离职服务，我们已经实现了到今年年底裁员约 15000 人的目标的一半以上（即一个半月的时间就已经完成超过7500人的裁员）。我们仍有艰难的决定要做出，并将在 10 月中旬通知受影响的员工。”

即裁员第二阶段于9月启动，主要是面向那些在裁员名单上，又不愿意主动离职的。第二阶段大多数裁员通知将在10月中旬左右发布。

据悉，英特尔各部门的负责人已经向上级提交了他们推荐裁员的员工名单。这些员工将很快收到通知，其中许多人最早将于本周收到通知。

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编辑：芯智讯-浪客剑