(网经社讯)10月6日消息，据摩根士丹利报告称，亚马逊计划在明年初之前裁减14,000个管理职位，从而每年节省约30亿美元。报告称，该举措是亚马逊CEO安迪・贾西（Andy Jassy）提出战略的一部分，该战略旨在通过到2025年3月，将个人贡献者与经理的比例提高至少15%，来提高运营效率。

据网经社跨境电商台（CBEC.100EC.CN）获悉，贾西强调，亚马逊将培育一种以紧迫感、责任感、快速决策、足智多谋、节俭和协作为特征的文化重要性，目标是将亚马逊定位为全球最大的初创公司，他还推出了一条“官僚举报热线”，允许员工举报妨碍他们工作的不必要程序。

贾西希望到2025年第一季度末，将个人贡献者占管理人员的比例至少提高15%。他认为，减少管理人员有助于消除不必要的组织层次，使亚马逊在没有官僚机制束缚的情况下更快地发展。此外，通过裁员，亚马逊还能显著降低运营成本，提高盈利能力。

(网经社讯)10月6日消息，据摩根士丹利报告称，亚马逊计划在明年初之前裁减14,000个管理职位，从而每年节省约30亿美元。报告称，该举措是亚马逊CEO安迪・贾西（Andy Jassy）提出战略的一部分，该战略旨在通过到2025年3月，将个人贡献者与经理的比例提高至少15%，来提高运营效率。

据网经社跨境电商台（CBEC.100EC.CN）获悉，贾西强调，亚马逊将培育一种以紧迫感、责任感、快速决策、足智多谋、节俭和协作为特征的文化重要性，目标是将亚马逊定位为全球最大的初创公司，他还推出了一条“官僚举报热线”，允许员工举报妨碍他们工作的不必要程序。

贾西希望到2025年第一季度末，将个人贡献者占管理人员的比例至少提高15%。他认为，减少管理人员有助于消除不必要的组织层次，使亚马逊在没有官僚机制束缚的情况下更快地发展。此外，通过裁员，亚马逊还能显著降低运营成本，提高盈利能力。