“辞职代办”正在兴起：你经历过离职困难吗？

老板经营之道

13小时前

三个月前，我向公司提出离职，本来以为交接完工作就可以离开，没想到公司却说必须要等到有新人来顶替我的工作，才能走。

最近，“辞职代办”一词火爆网络。

所谓辞职代办，就是替那些想离职却无法说出口，或是被种种原因阻挠无法离开公司的职员，提供“代理辞职”的服务。

可能有人会好奇，辞职这事儿也需要花钱找人“代办”吗？

殊不知，离职这件事远没想象那么简单。

曾看过一段视频，某快递员酒后驾驶三轮车送货，被交警发现后，不仅没有惊慌失措，反而喜大普奔。原因竟是被抓进去就能好好休息一下了，说不定还会因此被公司辞退。

这一反应令众人不解，待到调查后才发现，原来该快递员所在的公司有规定，入职前需缴巨额押金，若规定期限内主动离职，押金不退还。

因心疼押金，员工们只能硬着头皮在高强度压力下工作。

而像这样的事，在我们日常生活中并不少见。

朋友就职的一家私人企业，会从每个月从工资里扣500元“年绩效”的钱，在年终当奖金统一发放，如果中途离职，绩效便相当于打了水漂。

还有网友称，自己入职后，公司要求另缴一千多元工衣和饭卡的押金，入职满1年返还，中途离职不退还。

诸如此类为留住员工而设置的“扣钱”规定，可谓是玩出了花样，深刻诠释了何为“入职容易离职难”。

前段时间朋友离职，结果整个公司从领导到主管，从HR到项目组长，轮番与其打感情牌，反反复复约谈了近十轮。

内容除了「戴高帽+打感情牌」，还暗示朋友之前反复提交超一年的加薪申请马上会通过。

“公司里，我最看重的就是你了。”

“项目结束后，打算给你再涨薪1.5k的，不然你再考虑考虑？”

“公司现在正是用人的时候，你就再多干一段时间，理解一下公司的难处。”

但凡脸皮薄点，耳根子软些，都很难“扛”过去这轮攻势。

但朋友见过被约谈留下的前辈，前脚刚对接完工作，后脚就被“架空”，因此早对老板影帝级的演技免疫。打了好几组“十动然拒”的太极后，才得以脱身，成功离职。

这种打感情牌式的劝留还算好的，有些公司在收到员工的离职申请后，第一反应是责骂。

“你现在走人，公司上哪儿去招人，你真没良心！”

“总不能因为你一个人的问题，让整个团队跟着你受牵连吧！”

“你怎么这么没有职业道德，没人教过你做事要有始有终吗？”

这种带着批评的道德绑架一出，心理防线较弱的人很容易心生愧疚，再不敢提离职的事。

在吐槽公司奇葩规定的帖子下，有这样一条高热度回答：

“三个月前，我向公司提出离职，本来以为交接完工作就可以离开，没想到公司却说必须要等到有新人来顶替我的工作，才能走。”

“等到公司招来人，领导又说，让我把该教的都教给新人，新人上手了才行。”

“我就这么被磋磨了整整三个月，才终于‘赎身’成功。”

贴主的回答，引起评论区很多打工人的共鸣，纷纷在评论区写下自己的相同遭遇。

离职时，大多数人往往不会拒绝公司要求带新人的工作。

一是出于强烈的责任感，不愿因为自己影响公司；二是觉得马上要离职，不想再惹出什么麻烦，这些事忍忍就过去了。

实际上，这种要求都并非是合理诉求，员工拥有拒绝的权利。一旦你忍让妥协，公司作为受益方，不仅会拖住你离职的脚步，还会打乱你的求职节奏，影响后续的工作发展。

离职时被刁难的方式千奇百怪，使得很多职场人宁愿一直凑合，也不愿主动去提离职。

想要从根源上规避“离职难”的问题，最好是在你入职前，提前做好背调。可以询问公司内部人员，或是在网上查看这家公司的相关评价。

谨记职场上的选择是双向的，在被公司面试挑选的同时你也拥有选择公司的权利。

其次，千万不要相信所谓的挽留。确认自己要走后，对于公司提出的挽留条件，一定要保持清醒。

另外，在离职申请上《劳动法规》亦有严格规定：

试用期，以书面形式提前3天通知公司，不需要获得批复便能在到时间后直接离开。如果是正式员工，需提前30天以书面形式通知公司，同样是不需要批复，到时间便可离开。

提出离职后就可以着手准备交接工作。如果老板向你提出额外的请求，你拥有拒绝的权利，只需做好正常的交接即可。不要让你的责任感成为对方拿捏你的武器。

要知道，公司和职员一直都是双向选择，双向筛选的。

能够体面离职是最好，如果不能，那便更能说明你作出“离开”这个选择的正确性。

这个时候，别做过多纠缠，别怕闹得难看，勇敢维护自己的正当权益。然后大胆向前不要回头，迈步光明灿烂的未来。

离职困难无疑是给打工人的又一重击。你有过类似经历吗？评论区分享一下。