“二八定律”的不公平正在霸凌65岁的打工人！
编辑 | 深水财经社
这两天，中国延迟退休年龄成为一个热议话题。但深水财经社扒了扒各国的退休年龄，发现原来发达国家并没有想象中那么“悠然自得”，中国竟然在“老末”。
据美国媒体报道，中国仍然是世界上最年轻的主要经济体之一。
那各国的退休年龄都是多少？退休待遇又如何呢？
先让我们来看看一张表，据官方数据统计，2023年各国法定退休年龄如下：
从数据来看，各国的老年人好像都在打工。
中国这次公布的男性退休年龄到63岁，女性到55岁、58岁，相比前段时间网上一直流传的“男女一致延长到65岁”的说法，说实话已经很人性化了。
高龄退休已经是板上钉钉的事实，那退休待遇何时落实，发达国家的退休待遇又是如何呢？
目前来看，美国的退休年龄是偏高的，在美国大部分家庭，是一个人全职工作，另一个人照顾家。照顾家的人虽然没有工作，退休后，可以拿配偶一半的退休金。
有的人说，那如果另一半也工作，也有退休金，并且很高，那怎么办？
很简单，你可以选择领自己的退休金，也可以选择领配偶一半的退休金，哪个更高，就选哪个，但是，只能二选一，这一点已经甩了很多国家了。
按照美国劳工统计局的数据，家庭成员有两个人的话，估算的平均退休金在3033美元。如果另一半不在了，并且没有子女，退休金平均约为1773美元。
那么，平均1907美元的退休金，够不够用呢？
为了缓解退休的生活压力，美国还有一个补充保障收入（SSI）计划。
主要是给收入不高、或者有疾病的老人、孩子，每个月给一笔钱，比如，假如你的现金、股票、债券收入，每个月不超过2000元，就可以领这笔钱，有房子也没关系，个人最高可以领943美元，夫妻两人最高可以领1415美元。
上述这些都是国家提供的社会保障，但是目前形式来看这个保障不是很稳定。美国财政部今年年初的时候提醒，联邦养老基金，按照目前的速度，10年后就会破产。
如果是这样的话，大家的退休金，也要打一个折扣，最主要的原因是，美国也面临着严重的老龄化问题。
美国的就业参与率大概是62%，约1.8亿人，目前领取社会福利的人员达到了6700万人。
到了老龄化和负生育率的时代，一味的延迟退休年龄是不现实的。
在美国退休计划就分为两种，一种是固定福利计划，一种是固定缴款计划。
固定福利计划是完全由企业出资，企业承诺在退休后每月提供多少钱的退休金，一般是按照过去5年的平均工资的1%，乘以工作年限。
固定福利践行了一段时间之后，企业扛不住了，于是，1981年，美国搞了一个401（K)计划，简单来说就是像是我们的社保、医保、公积金。
大企业一般会选择固定福利计划，吸引那些精英人才，但是比例不高，100人以下的私营公司，提供固定福利退休待遇的，还不到10%，但是大部分企业都选了401（K）计划。
但是，这个401（K）有一个问题，它不是强制性的，也就是以说，企业也可以不参加，给不给这个退休福利，要靠员工和企业自己去谈，这样不同企业退休的员工退休金就不一样了。
相较于私企，美国联邦、州以及地方的公务人员，有公务员退休福利计划，而且总体上，要比私营部门好很多。
如果私营企业退休金，能拿到退休前收入的40%，联邦公务员的退休金，可以达到退休前收入的70%。
这样来看，全球各地不仅是延迟退休这么简单的问题，其中还包含了制度是否完善，延迟退休是否可行，退休金是否公平合理的问题。
本文来源 | 深蓝数据、公号我是柏军然
编辑校对 |韩峻
“二八定律”的不公平正在霸凌65岁的打工人！
编辑 | 深水财经社
这两天，中国延迟退休年龄成为一个热议话题。但深水财经社扒了扒各国的退休年龄，发现原来发达国家并没有想象中那么“悠然自得”，中国竟然在“老末”。
据美国媒体报道，中国仍然是世界上最年轻的主要经济体之一。
那各国的退休年龄都是多少？退休待遇又如何呢？
先让我们来看看一张表，据官方数据统计，2023年各国法定退休年龄如下：
从数据来看，各国的老年人好像都在打工。
中国这次公布的男性退休年龄到63岁，女性到55岁、58岁，相比前段时间网上一直流传的“男女一致延长到65岁”的说法，说实话已经很人性化了。
高龄退休已经是板上钉钉的事实，那退休待遇何时落实，发达国家的退休待遇又是如何呢？
目前来看，美国的退休年龄是偏高的，在美国大部分家庭，是一个人全职工作，另一个人照顾家。照顾家的人虽然没有工作，退休后，可以拿配偶一半的退休金。
有的人说，那如果另一半也工作，也有退休金，并且很高，那怎么办？
很简单，你可以选择领自己的退休金，也可以选择领配偶一半的退休金，哪个更高，就选哪个，但是，只能二选一，这一点已经甩了很多国家了。
按照美国劳工统计局的数据，家庭成员有两个人的话，估算的平均退休金在3033美元。如果另一半不在了，并且没有子女，退休金平均约为1773美元。
那么，平均1907美元的退休金，够不够用呢？
为了缓解退休的生活压力，美国还有一个补充保障收入（SSI）计划。
主要是给收入不高、或者有疾病的老人、孩子，每个月给一笔钱，比如，假如你的现金、股票、债券收入，每个月不超过2000元，就可以领这笔钱，有房子也没关系，个人最高可以领943美元，夫妻两人最高可以领1415美元。
上述这些都是国家提供的社会保障，但是目前形式来看这个保障不是很稳定。美国财政部今年年初的时候提醒，联邦养老基金，按照目前的速度，10年后就会破产。
如果是这样的话，大家的退休金，也要打一个折扣，最主要的原因是，美国也面临着严重的老龄化问题。
美国的就业参与率大概是62%，约1.8亿人，目前领取社会福利的人员达到了6700万人。
到了老龄化和负生育率的时代，一味的延迟退休年龄是不现实的。
在美国退休计划就分为两种，一种是固定福利计划，一种是固定缴款计划。
固定福利计划是完全由企业出资，企业承诺在退休后每月提供多少钱的退休金，一般是按照过去5年的平均工资的1%，乘以工作年限。
固定福利践行了一段时间之后，企业扛不住了，于是，1981年，美国搞了一个401（K)计划，简单来说就是像是我们的社保、医保、公积金。
大企业一般会选择固定福利计划，吸引那些精英人才，但是比例不高，100人以下的私营公司，提供固定福利退休待遇的，还不到10%，但是大部分企业都选了401（K）计划。
但是，这个401（K）有一个问题，它不是强制性的，也就是以说，企业也可以不参加，给不给这个退休福利，要靠员工和企业自己去谈，这样不同企业退休的员工退休金就不一样了。
相较于私企，美国联邦、州以及地方的公务人员，有公务员退休福利计划，而且总体上，要比私营部门好很多。
如果私营企业退休金，能拿到退休前收入的40%，联邦公务员的退休金，可以达到退休前收入的70%。
这样来看，全球各地不仅是延迟退休这么简单的问题，其中还包含了制度是否完善，延迟退休是否可行，退休金是否公平合理的问题。
本文来源 | 深蓝数据、公号我是柏军然
编辑校对 |韩峻
