健康、养老、带薪休假。
员工福利属于员工薪酬方案的一部分，涵盖健康、养老、带薪休假等额外服务。
雇主为员工提供福利，旨在吸引和留住人才，同时提高员工的工作效率与敬业度。
据研究显示，感到被雇主重视和赞赏的员工更有可能留在公司，并且工作效率更高。
健康保健福利
健康保险是一种能够帮助支付医疗费用的员工福利。不同的健康保险计划，主要在服务覆盖范围、所需的自付额与共付额以及收取的保费上存在差异。目前，美国主要有以下几种不同类型的健康保险计划：PPO、HMO和HDHP。PPO允许员工在没有转诊的情况下，前往专科医生处看诊；HMO则会要求员工选择一位初级保健医生；HDHP拥有比较高的免赔额，且保费比较低。此外，公司还可以根据自己的情况，为员工提供牙科保险，像是常见的补牙、拔牙，大部分的牙科保险都可以涵盖在内。同时，雇主可以提供健康保险和牙科保险，作为团体健康计划的一部分。团体健康计划是由雇主赞助的雇员福利计划，为雇员及其家属提供健康或牙科保险。
跨性别包容型健康福利
指的是为跨性别员工提供涵盖其医疗必需护理的员工福利。具体而言，根据不同的福利提供方，这类福利范围可能包括激素治疗、心理健康护理以及外科手术等。《平价医疗法案》禁止基于种族、肤色、国籍、性别、残疾和年龄等因素进行医疗保健歧视。鉴于这一福利的情况变化较大，建议公司与福利提供方多了解情况后再做决定。
远程医疗
远程医疗是利用电子通信从远处提供医疗护理。它可用于多种目的，包括诊断和治疗患者、向其他医疗保健提供者提供咨询以及提供远程学习机会。由于远程医疗可以减少员工的缺勤，使得雇主也可以间接受益。
生育福利
生育福利属于员工福利的一种，主要用于覆盖生育治疗的相关费用。
处方药
处方药是指由医生专门为治疗特定疾病而开具的药物。只有凭借有效的处方，才能从药房获取这些药物。通常情况下，雇主会将处方药保险作为团体健康计划的一部分予以提供。此类保险一般会支付处方药费用的一部分，而员工则需支付其余费用。
心理健康
帮助支付心理保健费用的福利称为心理健康福利。心理健康包括咨询、心理疾病治疗以及药物滥用治疗。心理健康福利可作为团体健康计划的一部分提供，也可作为单独的员工福利。雇主认识到心理健康的重要性，并为员工提供心理健康福利的情况下，能够大大提升员工的生产力和幸福感。
员工援助计划
员工援助计划（EAP）属于一种福利类型，它为面临个人或工作难题的员工提供保密的咨询与支持服务。员工援助计划能够在诸多方面为员工提供支持，例如压力、焦虑、抑郁、药物滥用、财务困境以及人际关系问题等。EAP通常由员工协助专业人员提供。这些专业人员接受过培训，能够提供保密的咨询和支持。提供该福利的好处非常明显。从员工的角度看，该福利可以为面临困难的员工，提供问题的解决办法，从而达到提升员工生产力和幸福感的目的；从雇主的角度上看，该福利还有助于留住员工、降低员工流失率，也间接降低了员工的缺勤率。
养老和退休计划
养老金和退休计划属于员工福利，可帮助员工为退休进行储蓄。退休计划有两种类型，即固定收益型和固定缴款型。固定收益型的福利计划，会基于员工的工作年限和历史薪资情况，为退休人员提供收入来源。这种收入以每月定期付款的形式支付；
而固定缴款型，则是让员工每月向其退休金账户贡献一定的资金，雇主也会向员工的退休金账户内存钱。
目前，美国比较常见的退休计划有401(k)计划、403(b)计划、457计划和养老金计划。每种类型的计划在员工资格、员工缴费以及雇主缴费方面均有不同的规则与规定。
401(k)
401(k)计划是雇主提供的最为常见的退休计划类型。依据 401(k)计划，雇员每月能够将工资的一定比例存入退休账户。此外，雇主还可向员工账户进行匹配或者酌情供款。
403(b)
403(b)计划与 401(k)计划类似，不过适用于公立学校和某些非营利组织的员工。在 403(b)计划中，员工可每月将工资的一定比例存入退休账户。
457
457计划适用于州和地方政府雇员以及某些慈善组织的雇员。依据该计划，雇员每月能将工资的一定比例存入退休账户。雇主可向雇员账户进行匹配贡献，也可进行自主贡献。
养老金
养老金计划是一种固定收益计划，依据退休人员的服务年限和薪资历史提供每月收入。
带薪休假福利
带薪休假（PTO）是免费提供给员工的假期。PTO可用于休假、病假、个人等其他目的。雇主可将 PTO 作为一种福利，以吸引和留住员工。PTO 还能帮助员工管理工作与生活的平衡。联邦家庭和医疗休假法（FMLA）允许员工因特定的家庭和医疗原因休长达12周的无薪假期。该法适用于当前或前一年拥有50名及以上员工且至少工作20周的雇主。许多州也有法律，要求雇主提供某些类型的带薪休假，比如病假或家庭假。PTO通常是最受员工欢迎的福利之一，因此雇主通常会把带薪休假作为员工福利计划的一部分提供。
设计员工福利的注意事项
• 确保公司提供的福利是员工实际使用的，提供无人会利用的福利会导致资金浪费，且毫无意义；
• 考虑员工群体的需求。提供满足员工需求的福利，员工更有可能使用这些福利。
• 确保公司提供的福利，对公司而言是负担得起的。提供过多昂贵福利可能会让公司预算吃紧，也会使提供其他福利或加薪变得困难。
• 一定要向员工传达员工福利计划的详细信息。员工应该知道自己可以享受哪些福利，以及如何利用这些福利。
• 了解法律。确保公司提供的所有福利都符合所在州法律的要求，且与公司的规模相适应。
（来源：艾凡咨询公众号）
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健康、养老、带薪休假。
员工福利属于员工薪酬方案的一部分，涵盖健康、养老、带薪休假等额外服务。
雇主为员工提供福利，旨在吸引和留住人才，同时提高员工的工作效率与敬业度。
据研究显示，感到被雇主重视和赞赏的员工更有可能留在公司，并且工作效率更高。
健康保健福利
健康保险是一种能够帮助支付医疗费用的员工福利。不同的健康保险计划，主要在服务覆盖范围、所需的自付额与共付额以及收取的保费上存在差异。目前，美国主要有以下几种不同类型的健康保险计划：PPO、HMO和HDHP。PPO允许员工在没有转诊的情况下，前往专科医生处看诊；HMO则会要求员工选择一位初级保健医生；HDHP拥有比较高的免赔额，且保费比较低。此外，公司还可以根据自己的情况，为员工提供牙科保险，像是常见的补牙、拔牙，大部分的牙科保险都可以涵盖在内。同时，雇主可以提供健康保险和牙科保险，作为团体健康计划的一部分。团体健康计划是由雇主赞助的雇员福利计划，为雇员及其家属提供健康或牙科保险。
跨性别包容型健康福利
指的是为跨性别员工提供涵盖其医疗必需护理的员工福利。具体而言，根据不同的福利提供方，这类福利范围可能包括激素治疗、心理健康护理以及外科手术等。《平价医疗法案》禁止基于种族、肤色、国籍、性别、残疾和年龄等因素进行医疗保健歧视。鉴于这一福利的情况变化较大，建议公司与福利提供方多了解情况后再做决定。
远程医疗
远程医疗是利用电子通信从远处提供医疗护理。它可用于多种目的，包括诊断和治疗患者、向其他医疗保健提供者提供咨询以及提供远程学习机会。由于远程医疗可以减少员工的缺勤，使得雇主也可以间接受益。
生育福利
生育福利属于员工福利的一种，主要用于覆盖生育治疗的相关费用。
处方药
处方药是指由医生专门为治疗特定疾病而开具的药物。只有凭借有效的处方，才能从药房获取这些药物。通常情况下，雇主会将处方药保险作为团体健康计划的一部分予以提供。此类保险一般会支付处方药费用的一部分，而员工则需支付其余费用。
心理健康
帮助支付心理保健费用的福利称为心理健康福利。心理健康包括咨询、心理疾病治疗以及药物滥用治疗。心理健康福利可作为团体健康计划的一部分提供，也可作为单独的员工福利。雇主认识到心理健康的重要性，并为员工提供心理健康福利的情况下，能够大大提升员工的生产力和幸福感。
员工援助计划
员工援助计划（EAP）属于一种福利类型，它为面临个人或工作难题的员工提供保密的咨询与支持服务。员工援助计划能够在诸多方面为员工提供支持，例如压力、焦虑、抑郁、药物滥用、财务困境以及人际关系问题等。EAP通常由员工协助专业人员提供。这些专业人员接受过培训，能够提供保密的咨询和支持。提供该福利的好处非常明显。从员工的角度看，该福利可以为面临困难的员工，提供问题的解决办法，从而达到提升员工生产力和幸福感的目的；从雇主的角度上看，该福利还有助于留住员工、降低员工流失率，也间接降低了员工的缺勤率。
养老和退休计划
养老金和退休计划属于员工福利，可帮助员工为退休进行储蓄。退休计划有两种类型，即固定收益型和固定缴款型。固定收益型的福利计划，会基于员工的工作年限和历史薪资情况，为退休人员提供收入来源。这种收入以每月定期付款的形式支付；
而固定缴款型，则是让员工每月向其退休金账户贡献一定的资金，雇主也会向员工的退休金账户内存钱。
目前，美国比较常见的退休计划有401(k)计划、403(b)计划、457计划和养老金计划。每种类型的计划在员工资格、员工缴费以及雇主缴费方面均有不同的规则与规定。
401(k)
401(k)计划是雇主提供的最为常见的退休计划类型。依据 401(k)计划，雇员每月能够将工资的一定比例存入退休账户。此外，雇主还可向员工账户进行匹配或者酌情供款。
403(b)
403(b)计划与 401(k)计划类似，不过适用于公立学校和某些非营利组织的员工。在 403(b)计划中，员工可每月将工资的一定比例存入退休账户。
457
457计划适用于州和地方政府雇员以及某些慈善组织的雇员。依据该计划，雇员每月能将工资的一定比例存入退休账户。雇主可向雇员账户进行匹配贡献，也可进行自主贡献。
养老金
养老金计划是一种固定收益计划，依据退休人员的服务年限和薪资历史提供每月收入。
带薪休假福利
带薪休假（PTO）是免费提供给员工的假期。PTO可用于休假、病假、个人等其他目的。雇主可将 PTO 作为一种福利，以吸引和留住员工。PTO 还能帮助员工管理工作与生活的平衡。联邦家庭和医疗休假法（FMLA）允许员工因特定的家庭和医疗原因休长达12周的无薪假期。该法适用于当前或前一年拥有50名及以上员工且至少工作20周的雇主。许多州也有法律，要求雇主提供某些类型的带薪休假，比如病假或家庭假。PTO通常是最受员工欢迎的福利之一，因此雇主通常会把带薪休假作为员工福利计划的一部分提供。
设计员工福利的注意事项
• 确保公司提供的福利是员工实际使用的，提供无人会利用的福利会导致资金浪费，且毫无意义；
• 考虑员工群体的需求。提供满足员工需求的福利，员工更有可能使用这些福利。
• 确保公司提供的福利，对公司而言是负担得起的。提供过多昂贵福利可能会让公司预算吃紧，也会使提供其他福利或加薪变得困难。
• 一定要向员工传达员工福利计划的详细信息。员工应该知道自己可以享受哪些福利，以及如何利用这些福利。
• 了解法律。确保公司提供的所有福利都符合所在州法律的要求，且与公司的规模相适应。
（来源：艾凡咨询公众号）
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