在“提质增效重回报”的号召下，上市券商史无前例地竞相在年中选择利润分配。

截至9月4日，43家上市券商中，已有24家券商提出具体的年中利润分配方案，累计分红总额高达130亿元，其中中信证券拟豪派现金红利35.57亿元，勇夺榜首。另有中信建投证券、财通证券、长城证券三家上市券商预告，拟结合公司盈利情况，进行2024年中期利润分配。

与之形成鲜明对照的是，2020年至2023年，每年选择在年中进行利润分配的上市券商数量分别为2家、4家、2家和1家。

分析人士对此指出，今年行业分红积极性高或主要出于政策导向、优化资本结构、提升上市公司吸引力和治理水平等考虑。不过，券商分红也并非越高越好，在竞争日益加剧的市场中，提高分红在增加短期股东收益的同时也会给券商未来现金流和发展能力带来约束。

24家券商年中分红130亿元

据Wind数据，在A股43家上市券商中，目前共有24家公告了2024年年中的利润分配方案，合计派发现金红利高达129.85亿元。

其中，分红总额最高的依然是“券业一哥”中信证券，拟采用现金分红的方式，每10股派人民币2.4元（含税）。合计派发现金红利人民币35.57亿元（含税），占上半年净利润的34.89%。

紧随其后的是华泰证券和国泰君安证券，每10股派发现金红利均为1.5 元（含税），分配现金红利总额分别为13.54亿元和13.36亿元，占上半年合并口径归属于母公司股东净利润比例分别为25.5%和26.63%。

此外，中国银河、招商证券、广发证券、东方证券4家券商的年中分红总额亦超过5亿元。值得一提的是，红塔证券和海通证券虽然上半年净利润不比前述公司，但分红动作却更加大方。其中，红塔证券拟分红2.22亿元，占当期净利润的49.35%；海通证券拟分红3.9亿元，占当期净利润的40.88%。

券商利润分配破纪录

就过往而言，上市券商通常会选择在每年年终进行一次利润分配，选择年中进行分红的屈指可数。

券商中国记者统计，2020年、2021年、2022年和2023年，每年选择在年中进行利润分配的上市券商数量仅为2家、4家、2家和1家。

数据显示，拟中期分红的上市券商数量已超越此前三年总和，分红总额也创历史新高。个别券商今年年中分红金额，也超过去两年的总和。

以方正证券为例，该券商今年上半年首次推出中期分红计划，合计派发现金红利总额不超过3.95亿元（含税），该分红金额超过了过去两年分红金额总和，该券商2022年、2023年分红金额分别为9879万元、1.89亿元。

与此同时，在上市券商中，包括西部证券、中泰证券、第一创业在内的6家上市券商，上半年净利润总额并不高，仍宣布计划每10股派分红0.06元至0.1元（含税），“重在参与”氛围浓厚。

不过，也有国信证券和国元证券，尽管上半年净利润分别达到31.39亿元和10亿元，也没有宣布年中分红计划。

券商中国记者注意到，除了上述24家已经发布分红方案的公司，还有中信建投证券、财通证券、长城证券3家上市券商预告，拟结合公司盈利情况，进行2024年中期利润分配。其中，长城证券明确表示，此次中期利润分配是“为积极贯彻落实关于推动上市公司一年多次分红的监管要求，切实增强投资者获得感”。

A股分红何以汹涌

券商中国记者注意到，今年上半年上市券商业绩并非大丰收，甚至不少券商业绩“失速”。

Wind数据显示，43家上市券商2024年上半年合计实现营业收入2350.23亿元，同比下降12.69%；净利润639.61亿元，同比下降21.92%。其中，营收、净利润“双降”的公司多达32家。

在上半年业绩下滑之下，上市券商中期分红却创纪录，慷慨分红为哪般？

“今年行业分红积极性高或主要出于政策导向、优化资本结构、提升上市公司吸引力和治理水平等考虑。”德邦研究所资深宏观研究员陈梦洁对券商中国记者表示。

陈梦洁分析，一方面，新“国九条”强化上市公司分红监管，增加对分红优质公司的激励力度并提出对分红不达标上市公司限制大股东减持或进行风险警示等，政策导向较为明确，未来政策或仍将继续重视股东回报、增强投资者获得感，重塑市场生态。另一方面，积极分红以提高股息率，将增强投资者信心，尤其今年是A股高股息红利资产大年，有助于提振公司估值。此外，通过分红巩固市场地位、提升品牌影响或也是券商的考量因素。成熟市场经验也显示上市公司分红增加有利于吸引养老金、社保基金、险资等风险偏好较低的中长线资金入市。

以上半年红利策略走俏为例，瑞银证券中国股票策略分析师孟磊分析指出，今年市场风格主要由ETF及险资所主导，而在利率下行周期中，负债端成本高企使险资不得不采取信用下沉策略，加强对股票的配置。股票市场的高红利板块，就此成为以险资为代表的长线资金最为青睐的目标。

不过，陈梦洁还认为，券商分红并非越高越好，在竞争日益加剧的市场中，提高分红在增加短期股东收益的同时也会给券商未来现金流和发展能力带来约束。

在“提质增效重回报”的号召下，上市券商史无前例地竞相在年中选择利润分配。

截至9月4日，43家上市券商中，已有24家券商提出具体的年中利润分配方案，累计分红总额高达130亿元，其中中信证券拟豪派现金红利35.57亿元，勇夺榜首。另有中信建投证券、财通证券、长城证券三家上市券商预告，拟结合公司盈利情况，进行2024年中期利润分配。

与之形成鲜明对照的是，2020年至2023年，每年选择在年中进行利润分配的上市券商数量分别为2家、4家、2家和1家。

分析人士对此指出，今年行业分红积极性高或主要出于政策导向、优化资本结构、提升上市公司吸引力和治理水平等考虑。不过，券商分红也并非越高越好，在竞争日益加剧的市场中，提高分红在增加短期股东收益的同时也会给券商未来现金流和发展能力带来约束。

24家券商年中分红130亿元

据Wind数据，在A股43家上市券商中，目前共有24家公告了2024年年中的利润分配方案，合计派发现金红利高达129.85亿元。

其中，分红总额最高的依然是“券业一哥”中信证券，拟采用现金分红的方式，每10股派人民币2.4元（含税）。合计派发现金红利人民币35.57亿元（含税），占上半年净利润的34.89%。

紧随其后的是华泰证券和国泰君安证券，每10股派发现金红利均为1.5 元（含税），分配现金红利总额分别为13.54亿元和13.36亿元，占上半年合并口径归属于母公司股东净利润比例分别为25.5%和26.63%。

此外，中国银河、招商证券、广发证券、东方证券4家券商的年中分红总额亦超过5亿元。值得一提的是，红塔证券和海通证券虽然上半年净利润不比前述公司，但分红动作却更加大方。其中，红塔证券拟分红2.22亿元，占当期净利润的49.35%；海通证券拟分红3.9亿元，占当期净利润的40.88%。

券商利润分配破纪录

就过往而言，上市券商通常会选择在每年年终进行一次利润分配，选择年中进行分红的屈指可数。

券商中国记者统计，2020年、2021年、2022年和2023年，每年选择在年中进行利润分配的上市券商数量仅为2家、4家、2家和1家。

数据显示，拟中期分红的上市券商数量已超越此前三年总和，分红总额也创历史新高。个别券商今年年中分红金额，也超过去两年的总和。

以方正证券为例，该券商今年上半年首次推出中期分红计划，合计派发现金红利总额不超过3.95亿元（含税），该分红金额超过了过去两年分红金额总和，该券商2022年、2023年分红金额分别为9879万元、1.89亿元。

与此同时，在上市券商中，包括西部证券、中泰证券、第一创业在内的6家上市券商，上半年净利润总额并不高，仍宣布计划每10股派分红0.06元至0.1元（含税），“重在参与”氛围浓厚。

不过，也有国信证券和国元证券，尽管上半年净利润分别达到31.39亿元和10亿元，也没有宣布年中分红计划。

券商中国记者注意到，除了上述24家已经发布分红方案的公司，还有中信建投证券、财通证券、长城证券3家上市券商预告，拟结合公司盈利情况，进行2024年中期利润分配。其中，长城证券明确表示，此次中期利润分配是“为积极贯彻落实关于推动上市公司一年多次分红的监管要求，切实增强投资者获得感”。

A股分红何以汹涌

券商中国记者注意到，今年上半年上市券商业绩并非大丰收，甚至不少券商业绩“失速”。

Wind数据显示，43家上市券商2024年上半年合计实现营业收入2350.23亿元，同比下降12.69%；净利润639.61亿元，同比下降21.92%。其中，营收、净利润“双降”的公司多达32家。

在上半年业绩下滑之下，上市券商中期分红却创纪录，慷慨分红为哪般？

“今年行业分红积极性高或主要出于政策导向、优化资本结构、提升上市公司吸引力和治理水平等考虑。”德邦研究所资深宏观研究员陈梦洁对券商中国记者表示。

陈梦洁分析，一方面，新“国九条”强化上市公司分红监管，增加对分红优质公司的激励力度并提出对分红不达标上市公司限制大股东减持或进行风险警示等，政策导向较为明确，未来政策或仍将继续重视股东回报、增强投资者获得感，重塑市场生态。另一方面，积极分红以提高股息率，将增强投资者信心，尤其今年是A股高股息红利资产大年，有助于提振公司估值。此外，通过分红巩固市场地位、提升品牌影响或也是券商的考量因素。成熟市场经验也显示上市公司分红增加有利于吸引养老金、社保基金、险资等风险偏好较低的中长线资金入市。

以上半年红利策略走俏为例，瑞银证券中国股票策略分析师孟磊分析指出，今年市场风格主要由ETF及险资所主导，而在利率下行周期中，负债端成本高企使险资不得不采取信用下沉策略，加强对股票的配置。股票市场的高红利板块，就此成为以险资为代表的长线资金最为青睐的目标。

不过，陈梦洁还认为，券商分红并非越高越好，在竞争日益加剧的市场中，提高分红在增加短期股东收益的同时也会给券商未来现金流和发展能力带来约束。