近日，中国证券业协会对证券公司报送的2023年党建工作及文化建设实践案例进行了综合评议。经专家评审，共有25家公司党建工作及文化建设实践案例入选《2023年证券行业文化建设年报》。由东方财富证券报送的《“平等开放，我们都一样”——东方财富证券去总文化建设找准新路径》文化建设实践案例成功入选。

自2021年起，中国证券业协会启动了文化案例评选工作，公司党建工作及文化建设实践案例已连续三年入选证券行业文化建设年报。前两年入选的案例分别为：《创新“读书+”模式，打造“东财享悦读“文化品牌》、《“五融五度”点燃“红色引擎”，深学笃行引领“新”心向党》）。

随着越来越多“Z世代”进入职场，东方财富证券秉持行业及公司文化理念，大力倡导去总文化，坚持将平等开放理念贯穿经营发展全过程，借助形式多样的活动及宣导，塑造真诚、高效的沟通环境，推动形成全员共享、 共创、共建的去总文化，打造特色鲜明、亮点突出、示范性强、品牌效应明显的去总文化品牌，开创公司文化建设新格局。

去总文化宣导

同时，通过打造去总文化品牌，也更好地促进了年轻化团队与年轻用户双向奔赴，收获了年轻用户的关注度与忠诚度，成为真正让年轻人认可、喜爱的文化品牌，从而更好地发挥金融服务功能，凝聚起高质量发展的磅礴力量。

此次案例的成功入选，不仅是对东方财富证券文化建设工作成果的肯定，更是对公司继续深化文化建设工作的鞭策。未来，东方财富证券将推进文化建设走深走实，为公司高质量发展夯实文化之基、铸牢文化之魂，为行业文化建设添砖加瓦。

近日，中国证券业协会对证券公司报送的2023年党建工作及文化建设实践案例进行了综合评议。经专家评审，共有25家公司党建工作及文化建设实践案例入选《2023年证券行业文化建设年报》。由东方财富证券报送的《“平等开放，我们都一样”——东方财富证券去总文化建设找准新路径》文化建设实践案例成功入选。

自2021年起，中国证券业协会启动了文化案例评选工作，公司党建工作及文化建设实践案例已连续三年入选证券行业文化建设年报。前两年入选的案例分别为：《创新“读书+”模式，打造“东财享悦读“文化品牌》、《“五融五度”点燃“红色引擎”，深学笃行引领“新”心向党》）。

随着越来越多“Z世代”进入职场，东方财富证券秉持行业及公司文化理念，大力倡导去总文化，坚持将平等开放理念贯穿经营发展全过程，借助形式多样的活动及宣导，塑造真诚、高效的沟通环境，推动形成全员共享、 共创、共建的去总文化，打造特色鲜明、亮点突出、示范性强、品牌效应明显的去总文化品牌，开创公司文化建设新格局。

去总文化宣导

同时，通过打造去总文化品牌，也更好地促进了年轻化团队与年轻用户双向奔赴，收获了年轻用户的关注度与忠诚度，成为真正让年轻人认可、喜爱的文化品牌，从而更好地发挥金融服务功能，凝聚起高质量发展的磅礴力量。

此次案例的成功入选，不仅是对东方财富证券文化建设工作成果的肯定，更是对公司继续深化文化建设工作的鞭策。未来，东方财富证券将推进文化建设走深走实，为公司高质量发展夯实文化之基、铸牢文化之魂，为行业文化建设添砖加瓦。