工业和信息化部等九部门联合印发《精细化工产业创新发展实施方案（2024—2027年）》，提出到2027年，石化化工产业精细化延伸取得积极进展，为推进新型工业化、建设制造强国提供坚实基础。《实施方案》为精细化工产业的发展明确了方向，提出了目标和要求。
作为中国民用锦纶产业的龙头企业，福建永荣锦江股份有限公司已多年蝉联中国锦纶民用长丝产量第一。面对化工行业绿色高质量发展趋势，公司紧紧抓住《实施方案》下发实施契机，把大力发展精细化工作为产业延链补链强链、转型升级的主攻方向，力图以创新为主导，实施技术改造、加快招才引智，不断摆脱传统效益增长方式，培优塑强新质生产力，走出了一条高质量发展之路。
一是聚焦主业，不断优化产品结构。《实施方案》提出，推动传统产业以产业链高端化延伸为重点发展精细化工，打造专业化、精细化、特色化、新颖化的产品体系，提升产品附加值，增强核心竞争力。
永荣股份始终致力于科技创新发展，持续加大研发投入，积极开展与高校、科研院所的技术合作，加快关键产品攻关。围绕健康舒适、个性定制、低碳环保的概念开发特色高精尖新产品，形成功能性系列锦康纱、高端差异化系列锦逸纱、低碳环保系列锦生纱的“三根纱”产品体系，满足了下游客户的定制化需求，促进了锦纶行业的创新高质量发展。近年来，永荣股份还在锦纶66领域打破国外垄断，研发生产出与国际品质相媲美的锦纶66纤维，更是在原料生产线上进行了前瞻性的规划建设，致力于让高质纤维真正融入大众生活。去年，更是攻克核心技术壁垒，率行业之先重磅推出全新循环再生材料——消费后再生锦纶纤维“爱赛纶”，利用废旧纺织品为原料，在“变废为宝”的过程中兼顾了经济发展和低碳排放。
二是推动技术改造，提升产业动能。《实施方案》提出，鼓励精细化工企业对标行业标杆实施安全化、绿色化、智能化改造。
永荣股份在智能制造方面始终走在行业前列，通过智能制造、智慧工厂降低成本并提高生产效率，构建起“互联网＋化纤”数字新生态，用更高效率的生产方式和资源利用方式，推动传统产业升级转型，助力发展化纤制造业的新质生产力。同时，永荣股份还采用与德国巴马格联合研发的最新纺丝主设备，配套国内高效节能的辅助设备，建成节能减排的高效智能化锦纶生产线。其中WINGS配套DIO组件设计，单位能耗降低25%—30%，年度节约用电6000万度，节约用水35%。
目前，公司已打通了从“苯—己内酰胺—尼龙切片—尼龙纤维”上下游产业链，实现了从原材料到最终产品的全流程控制，有助于实现资源的循环利用和废弃物的减量化。
三是推进招才引智，助力强企育才。《方案》提出，加快人才队伍建设，完善化工行业引人留人用人政策，实施“制造业人才支持计划”，深化产教融合、协同育人。
永荣股份始终秉承人力资源驱动战略的理念，持续引进及培养认同核心价值观的人才，以科学的人才培养体系和评价体系，让每一位“爱学习、 有激情、持续创造价值的”奋斗者在永荣平台上成就自身梦想，实现个人与企业共同成长。
永荣股份以重点项目为抓手，制定人才培养计划、编制后备人才库，切实激发人才队伍干事创业活力。以在线培训平台为工具，建立分层分类的人才发展体系，帮助员工领导力、专业技能、通用能力的养成与提升，让员工有进步，让系统有效率，让业务有发展。下一步，公司将以建立“标杆系列特训班”为契机，针对干部管理能力的提升和培养，基于使命、责任、能力等，进行专项提升；开展“蓝领雏豹计划”，围绕“班组建设、团队协作、专业养成”，进行 专项培养，采用岗位实践、课程学习、考试评估等方式，激发员工积极性与创造性，打造一支综合能力、专业技能强的生产骨干队伍；开展“管培生培养计划”“新员工集训营”“新干部研修班”，分层分级，设置不同培养内容，帮助新员工快速融入企业，促进新干部快速适应角色转变、适应岗位要求。用深度结合的开发模式，用好人才激励机制，助力公司产业延链、补链、强链。
放眼未来，永荣股份将认真贯彻落实《方案》要求，全力向产业价值链终端延伸，实现“高端高质高效、数字智能智慧、绿色低碳循环”的高质量发展目标，以创新激发材料领域新动能，聚焦做好重点产品、增强发展韧性，加快培育新质生产力，为推进新型工业化、建设制造强国提供坚实物质技术基础。
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工业和信息化部等九部门联合印发《精细化工产业创新发展实施方案（2024—2027年）》，提出到2027年，石化化工产业精细化延伸取得积极进展，为推进新型工业化、建设制造强国提供坚实基础。《实施方案》为精细化工产业的发展明确了方向，提出了目标和要求。
作为中国民用锦纶产业的龙头企业，福建永荣锦江股份有限公司已多年蝉联中国锦纶民用长丝产量第一。面对化工行业绿色高质量发展趋势，公司紧紧抓住《实施方案》下发实施契机，把大力发展精细化工作为产业延链补链强链、转型升级的主攻方向，力图以创新为主导，实施技术改造、加快招才引智，不断摆脱传统效益增长方式，培优塑强新质生产力，走出了一条高质量发展之路。
一是聚焦主业，不断优化产品结构。《实施方案》提出，推动传统产业以产业链高端化延伸为重点发展精细化工，打造专业化、精细化、特色化、新颖化的产品体系，提升产品附加值，增强核心竞争力。
永荣股份始终致力于科技创新发展，持续加大研发投入，积极开展与高校、科研院所的技术合作，加快关键产品攻关。围绕健康舒适、个性定制、低碳环保的概念开发特色高精尖新产品，形成功能性系列锦康纱、高端差异化系列锦逸纱、低碳环保系列锦生纱的“三根纱”产品体系，满足了下游客户的定制化需求，促进了锦纶行业的创新高质量发展。近年来，永荣股份还在锦纶66领域打破国外垄断，研发生产出与国际品质相媲美的锦纶66纤维，更是在原料生产线上进行了前瞻性的规划建设，致力于让高质纤维真正融入大众生活。去年，更是攻克核心技术壁垒，率行业之先重磅推出全新循环再生材料——消费后再生锦纶纤维“爱赛纶”，利用废旧纺织品为原料，在“变废为宝”的过程中兼顾了经济发展和低碳排放。
二是推动技术改造，提升产业动能。《实施方案》提出，鼓励精细化工企业对标行业标杆实施安全化、绿色化、智能化改造。
永荣股份在智能制造方面始终走在行业前列，通过智能制造、智慧工厂降低成本并提高生产效率，构建起“互联网＋化纤”数字新生态，用更高效率的生产方式和资源利用方式，推动传统产业升级转型，助力发展化纤制造业的新质生产力。同时，永荣股份还采用与德国巴马格联合研发的最新纺丝主设备，配套国内高效节能的辅助设备，建成节能减排的高效智能化锦纶生产线。其中WINGS配套DIO组件设计，单位能耗降低25%—30%，年度节约用电6000万度，节约用水35%。
目前，公司已打通了从“苯—己内酰胺—尼龙切片—尼龙纤维”上下游产业链，实现了从原材料到最终产品的全流程控制，有助于实现资源的循环利用和废弃物的减量化。
三是推进招才引智，助力强企育才。《方案》提出，加快人才队伍建设，完善化工行业引人留人用人政策，实施“制造业人才支持计划”，深化产教融合、协同育人。
永荣股份始终秉承人力资源驱动战略的理念，持续引进及培养认同核心价值观的人才，以科学的人才培养体系和评价体系，让每一位“爱学习、 有激情、持续创造价值的”奋斗者在永荣平台上成就自身梦想，实现个人与企业共同成长。
永荣股份以重点项目为抓手，制定人才培养计划、编制后备人才库，切实激发人才队伍干事创业活力。以在线培训平台为工具，建立分层分类的人才发展体系，帮助员工领导力、专业技能、通用能力的养成与提升，让员工有进步，让系统有效率，让业务有发展。下一步，公司将以建立“标杆系列特训班”为契机，针对干部管理能力的提升和培养，基于使命、责任、能力等，进行专项提升；开展“蓝领雏豹计划”，围绕“班组建设、团队协作、专业养成”，进行 专项培养，采用岗位实践、课程学习、考试评估等方式，激发员工积极性与创造性，打造一支综合能力、专业技能强的生产骨干队伍；开展“管培生培养计划”“新员工集训营”“新干部研修班”，分层分级，设置不同培养内容，帮助新员工快速融入企业，促进新干部快速适应角色转变、适应岗位要求。用深度结合的开发模式，用好人才激励机制，助力公司产业延链、补链、强链。
放眼未来，永荣股份将认真贯彻落实《方案》要求，全力向产业价值链终端延伸，实现“高端高质高效、数字智能智慧、绿色低碳循环”的高质量发展目标，以创新激发材料领域新动能，聚焦做好重点产品、增强发展韧性，加快培育新质生产力，为推进新型工业化、建设制造强国提供坚实物质技术基础。
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