红星资本局8月16日消息，近日，关于“景顺长城旗下知名基金经理刘彦春3年巨亏437亿元、稳收36亿管理费、个人收入1.3亿元”的话题引发广泛关注。据证券时报报道，对于刘彦春的薪酬问题，景顺长城基金内部人员表示，“薪酬是有人根据管理费自行测算的，这是造谣！”
红星资本局注意到，今年上半年，一张统计基金经理薪酬排名的图片在网络上流传。除了刘彦春，该网传截图还统计了多名明星基金经理近5年的薪酬情况，并给出了仅涵盖年末管理规模、平均管理费率这两大指标的具体计算公式。
值得一提的是，2022年6月，中基协发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（下称《指引》），提出考核应当结合长期投资业绩、投资者长期投资收益、合规与风险管理、职业道德水平等情况，不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据。
8月14日，红星资本局从多位公募人士处了解到，目前基金经理的薪酬考核确实受到长期投资业绩、管理规模甚至销售支持配合度等多指标影响，计算方式不会像网传公式那样简单。
公司否认“基金经理3年赚1.3亿”
网传薪酬计算公式流出
红星资本局注意到，关于刘彦春的个人收入讨论，最早来自“机构之家”于8月13日发布的文章。该文章讨论了刘彦春在过去3年中管理的6只基金产品的利润和管理费情况，并提到刘彦春从2021年至2023年的个人收入达到1.38亿元。
值得一提的是，基金产品的利润和管理费是公开信息，但基金经理的个人收入并未公开。8月15日，据证券时报报道，对于刘彦春的薪酬问题，景顺长城基金内部人员表示，“薪酬是有人根据管理费自行测算的，这是造谣！”
红星资本局注意到，今年上半年，一张统计基金经理薪酬排名的图片在网络上流传，图片中有关刘彦春的近3年薪酬即为1.38亿元。除了刘彦春，该网传截图还统计了包括葛兰、刘格菘等在内的明星基金经理近5年的薪酬情况，并给出了具体计算公式。该网传图片显示，计算薪酬的公式为：薪酬=年末基金管理规模*平均管理费率/20。
值得注意的是，尽管景顺长城基金否认了基金经理个人收入传闻，但有关基金经理薪酬考核的讨论仍在继续。
基金经理薪酬计算方式复杂
同公司、同类型人员考核也有差异
8月14日，多位公募人士在接受红星资本局采访时给出了更为具体的观点：一、薪酬考核的计算方式不会如此简单；二、管理规模确实是影响因素之一，但“乘以5%”的计算逻辑依据在哪？
一般来说，基金经理的薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及其他补贴等部分组成。将什么指标纳入绩效考核，行业早有规定。
2022年4月，证监会下发《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，要求基金公司将3年以上业绩和投资实际盈利等指标纳入绩效考核范畴。在此基础上，2022年6月，中基协发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，提出考核应当结合长期投资业绩、投资者长期投资收益、合规与风险管理、职业道德水平等情况，不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据。
不过，对于不同考核指标分别在整个考核中所占比重，华东某公募一名前高管向红星资本局表示，这并无行业惯例。
事实上，公募行业普遍实行密薪制，各家公募对同一指标的参考比重或有不同。具体到一家基金公司内部，不仅主动权益型基金经理与被动指数型基金经理的指标比重或有所不同，被动指数型基金经理之间也可能存在差异。
华南某公募一名内部人士向红星资本局举例说道，与市场上数量较多的跟踪沪深300指数的产品相比，跟踪小众指数的产品在同类排名上更有优势，在此情况下，两类产品的参考指标就会不同。
上述《指引》显示，基金公司应当根据投资目标、投资范围、投资策略等，并结合业绩比较基准，综合考量风险收益情况。相关考核应当避免使用单一指标，且应当弱化相对排名。基金经理管理基金年限不满3年的，可以通过适当降低相关业绩权重等方式弱化该基金投资业绩在考核中的影响。
“业绩可能会进一步归因，是贝塔还是阿尔法，阿尔法里面你的行业超额和个股超额怎么样。” 北京某公募一名内部人士补充道，除了长期投资业绩，有的公司可能还会考虑得奖、销售支持配合度、员工满意度等指标。
值得一提的是，前述网传薪酬图片中有部分明星基金经理在2020年之后升任公司高管，在管理产品的同时参与公司的管理工作。有公募人士认为，这对基金经理而言是一种激励政策，公司对这类核心人才的考核也会有更多因素在影响。
行情低迷、考核压力大
有基金经理薪水不如研究员
红星资本局注意到，提及行业薪酬一事，多位受访的公募人士均提到了今年以来考核压力增加的情况，背后原因包括行情低迷、基金产品的规模与业绩下滑、降薪等。
今年以来，从“降薪”到“限薪”再到“退薪”，公募行业有关薪资的传闻频现。与此同时，上半年公募基金经理离任人数达165人，创下近9年来同期最高水平，离任名单中还有不少有影响力的公募“老将”。此前就有行业人士向红星资本局表示，有部分基金经理是主动离职、寻找新出路，但也有部分是因考核不达标而被动离职。
据不完全统计，今年下半年以来，转任研究员、基金经理助理岗位的基金经理就包括东吴基金丁戈、王瑞，新华基金于航，泓德基金毛静平，朱雀基金王壮飞等人。
对此，前述华南某公募内部人士向红星资本局表示，尽管不清楚具体转岗原因，但部分基金经理薪资水平不如研究员的情况确实存在。
红星资本局8月16日消息，近日，关于“景顺长城旗下知名基金经理刘彦春3年巨亏437亿元、稳收36亿管理费、个人收入1.3亿元”的话题引发广泛关注。据证券时报报道，对于刘彦春的薪酬问题，景顺长城基金内部人员表示，“薪酬是有人根据管理费自行测算的，这是造谣！”
红星资本局注意到，今年上半年，一张统计基金经理薪酬排名的图片在网络上流传。除了刘彦春，该网传截图还统计了多名明星基金经理近5年的薪酬情况，并给出了仅涵盖年末管理规模、平均管理费率这两大指标的具体计算公式。
值得一提的是，2022年6月，中基协发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（下称《指引》），提出考核应当结合长期投资业绩、投资者长期投资收益、合规与风险管理、职业道德水平等情况，不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据。
8月14日，红星资本局从多位公募人士处了解到，目前基金经理的薪酬考核确实受到长期投资业绩、管理规模甚至销售支持配合度等多指标影响，计算方式不会像网传公式那样简单。
公司否认“基金经理3年赚1.3亿”
网传薪酬计算公式流出
红星资本局注意到，关于刘彦春的个人收入讨论，最早来自“机构之家”于8月13日发布的文章。该文章讨论了刘彦春在过去3年中管理的6只基金产品的利润和管理费情况，并提到刘彦春从2021年至2023年的个人收入达到1.38亿元。
值得一提的是，基金产品的利润和管理费是公开信息，但基金经理的个人收入并未公开。8月15日，据证券时报报道，对于刘彦春的薪酬问题，景顺长城基金内部人员表示，“薪酬是有人根据管理费自行测算的，这是造谣！”
红星资本局注意到，今年上半年，一张统计基金经理薪酬排名的图片在网络上流传，图片中有关刘彦春的近3年薪酬即为1.38亿元。除了刘彦春，该网传截图还统计了包括葛兰、刘格菘等在内的明星基金经理近5年的薪酬情况，并给出了具体计算公式。该网传图片显示，计算薪酬的公式为：薪酬=年末基金管理规模*平均管理费率/20。
值得注意的是，尽管景顺长城基金否认了基金经理个人收入传闻，但有关基金经理薪酬考核的讨论仍在继续。
基金经理薪酬计算方式复杂
同公司、同类型人员考核也有差异
8月14日，多位公募人士在接受红星资本局采访时给出了更为具体的观点：一、薪酬考核的计算方式不会如此简单；二、管理规模确实是影响因素之一，但“乘以5%”的计算逻辑依据在哪？
一般来说，基金经理的薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及其他补贴等部分组成。将什么指标纳入绩效考核，行业早有规定。
2022年4月，证监会下发《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，要求基金公司将3年以上业绩和投资实际盈利等指标纳入绩效考核范畴。在此基础上，2022年6月，中基协发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，提出考核应当结合长期投资业绩、投资者长期投资收益、合规与风险管理、职业道德水平等情况，不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据。
不过，对于不同考核指标分别在整个考核中所占比重，华东某公募一名前高管向红星资本局表示，这并无行业惯例。
事实上，公募行业普遍实行密薪制，各家公募对同一指标的参考比重或有不同。具体到一家基金公司内部，不仅主动权益型基金经理与被动指数型基金经理的指标比重或有所不同，被动指数型基金经理之间也可能存在差异。
华南某公募一名内部人士向红星资本局举例说道，与市场上数量较多的跟踪沪深300指数的产品相比，跟踪小众指数的产品在同类排名上更有优势，在此情况下，两类产品的参考指标就会不同。
上述《指引》显示，基金公司应当根据投资目标、投资范围、投资策略等，并结合业绩比较基准，综合考量风险收益情况。相关考核应当避免使用单一指标，且应当弱化相对排名。基金经理管理基金年限不满3年的，可以通过适当降低相关业绩权重等方式弱化该基金投资业绩在考核中的影响。
“业绩可能会进一步归因，是贝塔还是阿尔法，阿尔法里面你的行业超额和个股超额怎么样。” 北京某公募一名内部人士补充道，除了长期投资业绩，有的公司可能还会考虑得奖、销售支持配合度、员工满意度等指标。
值得一提的是，前述网传薪酬图片中有部分明星基金经理在2020年之后升任公司高管，在管理产品的同时参与公司的管理工作。有公募人士认为，这对基金经理而言是一种激励政策，公司对这类核心人才的考核也会有更多因素在影响。
行情低迷、考核压力大
有基金经理薪水不如研究员
红星资本局注意到，提及行业薪酬一事，多位受访的公募人士均提到了今年以来考核压力增加的情况，背后原因包括行情低迷、基金产品的规模与业绩下滑、降薪等。
今年以来，从“降薪”到“限薪”再到“退薪”，公募行业有关薪资的传闻频现。与此同时，上半年公募基金经理离任人数达165人，创下近9年来同期最高水平，离任名单中还有不少有影响力的公募“老将”。此前就有行业人士向红星资本局表示，有部分基金经理是主动离职、寻找新出路，但也有部分是因考核不达标而被动离职。
据不完全统计，今年下半年以来，转任研究员、基金经理助理岗位的基金经理就包括东吴基金丁戈、王瑞，新华基金于航，泓德基金毛静平，朱雀基金王壮飞等人。
对此，前述华南某公募内部人士向红星资本局表示，尽管不清楚具体转岗原因，但部分基金经理薪资水平不如研究员的情况确实存在。
