金融业降薪的风吹到了国有大行。

7月1日下午，有媒体发布消息，建行将进行大规模的降薪。根据两名知情人士透露，中国建设银行已要求其总部员工减薪至少10%。

其实，建行降薪并不是孤立事件，银行业整体都在降薪。从去年开始，平安、民生等不少股份制银行开始降薪，招商、浦发甚至出现了追讨过往多发的薪水，其中招商银行一年内追讨了上千万元。

种种迹象表明，金融行业进入了一个调整期，不管降薪是多大幅度，都代表了监管层的决心，金融行业虚高的薪资注定会成为历史。

分行降得比总行多

据两位接近建行的消息人士透露，该行今年全面推动下调员工薪酬，这一调整不仅覆盖了总行职能部门，还延伸到了集团旗下的各子公司。

另外还了解到，建行降薪子公司和分行的降幅大于总行。事实上，很多分支行的基层员工工资已经很低了，压力任务已经很大了，并没有什么太大的压降空间。

很多基层分支行，县域支行分理处，普通员工一年收入也就五万左右，今年开始开门红奖励等也都取消了，如果按照10%的降幅，比例再稍微多一些，年收入也就四万左右，折合每个月三千出头，在大城市还不够租房。

但作为普通打工人，更多的时候，只能顺应趋势，没办法抵挡时代的洪流。

另一消息人士也指出，高级官员将大幅度削减工资。有网友建议，高管应该降薪50％，总行机关人员降薪30％，省行机关人员降薪15％，市分行机关降薪0％，基层网点人员涨10％，这样的薪酬改革才算成功，才能调动起全行员工干事创业的积极性。

不得不说，进入2024年，银行或真的成了弱势群体，如果说以前的银行工作人员最大的压力在于拉存款，那么现在不单单要拉存款，还要拼命放贷款，并且收入还一年不如一年，其实从各上市银行的年报就可以看出，大多数银行的平均薪酬都呈下降趋势。

当然降薪不是最难的，毕竟大部分的基层员工收入本来也不高，就算降薪也不会有很大的幅度。

更为重要的是考核压力，现在很多的银行员工开始扫楼、扫市场，就是为了拓展客户，一方面要求着客户存存款，另一方面要求着客户提贷款。但是有个重要的红线要求，就是一旦出现不良贷款，一年基本白干了。

金融业降薪是趋势

实际上，金融业降薪是大势所趋，也是一种必然。

从政策面来看，去年2月，中纪委明确提出要破除“金融精英论”、“唯金钱论”、“西方看齐论”等错误思想，这一要求为金融行业的薪酬调整奠定了政策基础。

因此金融业的降薪，并不是为了惩罚从业者，而是为了让这个行业丧失吸引力，逼着高端人才离开金融行业，去搞制造业研发。

而从银行自身层面来看，此次大范围降薪也是银行面临的息差收窄、利润下行、不良贷款压力大、普惠金融、小微企业发展以及让利降费等综合生态所导致的！

去年年底，浦发银行深陷舆论风波，最终未能发放年终奖，而是发出了一封家书。许多银行也取消了年终奖。

5月上旬，有消息传出平安银行全员降薪。在没有任何通知的情况下，员工的奖金被扣发。据称，有的降至六折、七折，甚至九折。平安银行本次除了前10%绩效优秀的员工不打折之外，其余员工按不同梯次扣发奖金，幅度从九折到零发放不等。

近日，邮储银行的员工也爆料，前段时间开会宣布转型降薪，公积金也会降低。不少地方邮储员工已经被降薪。此外，劳务派遣统一换公司，之前的工龄被清零，这似乎是为零成本裁员做准备。

这些变化引发了银行员工的广泛不满和焦虑。银行业未来将如何应对这些挑战，仍有待观察。

当年高考的时候口号是“学好数理化，走遍天下都不怕”，后续风向确实有变化，金融、商科等专业都更热，如今20年风水轮流转，金融行业推高资产泡沫，人才供大于需，对经济的弊大于利，是时候调整一下了。

部分内容来源 |地球商业评论

编辑校对 |辛禾

金融业降薪的风吹到了国有大行。

7月1日下午，有媒体发布消息，建行将进行大规模的降薪。根据两名知情人士透露，中国建设银行已要求其总部员工减薪至少10%。

其实，建行降薪并不是孤立事件，银行业整体都在降薪。从去年开始，平安、民生等不少股份制银行开始降薪，招商、浦发甚至出现了追讨过往多发的薪水，其中招商银行一年内追讨了上千万元。

种种迹象表明，金融行业进入了一个调整期，不管降薪是多大幅度，都代表了监管层的决心，金融行业虚高的薪资注定会成为历史。

分行降得比总行多

据两位接近建行的消息人士透露，该行今年全面推动下调员工薪酬，这一调整不仅覆盖了总行职能部门，还延伸到了集团旗下的各子公司。

另外还了解到，建行降薪子公司和分行的降幅大于总行。事实上，很多分支行的基层员工工资已经很低了，压力任务已经很大了，并没有什么太大的压降空间。

很多基层分支行，县域支行分理处，普通员工一年收入也就五万左右，今年开始开门红奖励等也都取消了，如果按照10%的降幅，比例再稍微多一些，年收入也就四万左右，折合每个月三千出头，在大城市还不够租房。

但作为普通打工人，更多的时候，只能顺应趋势，没办法抵挡时代的洪流。

另一消息人士也指出，高级官员将大幅度削减工资。有网友建议，高管应该降薪50％，总行机关人员降薪30％，省行机关人员降薪15％，市分行机关降薪0％，基层网点人员涨10％，这样的薪酬改革才算成功，才能调动起全行员工干事创业的积极性。

不得不说，进入2024年，银行或真的成了弱势群体，如果说以前的银行工作人员最大的压力在于拉存款，那么现在不单单要拉存款，还要拼命放贷款，并且收入还一年不如一年，其实从各上市银行的年报就可以看出，大多数银行的平均薪酬都呈下降趋势。

当然降薪不是最难的，毕竟大部分的基层员工收入本来也不高，就算降薪也不会有很大的幅度。

更为重要的是考核压力，现在很多的银行员工开始扫楼、扫市场，就是为了拓展客户，一方面要求着客户存存款，另一方面要求着客户提贷款。但是有个重要的红线要求，就是一旦出现不良贷款，一年基本白干了。

金融业降薪是趋势

实际上，金融业降薪是大势所趋，也是一种必然。

从政策面来看，去年2月，中纪委明确提出要破除“金融精英论”、“唯金钱论”、“西方看齐论”等错误思想，这一要求为金融行业的薪酬调整奠定了政策基础。

因此金融业的降薪，并不是为了惩罚从业者，而是为了让这个行业丧失吸引力，逼着高端人才离开金融行业，去搞制造业研发。

而从银行自身层面来看，此次大范围降薪也是银行面临的息差收窄、利润下行、不良贷款压力大、普惠金融、小微企业发展以及让利降费等综合生态所导致的！

去年年底，浦发银行深陷舆论风波，最终未能发放年终奖，而是发出了一封家书。许多银行也取消了年终奖。

5月上旬，有消息传出平安银行全员降薪。在没有任何通知的情况下，员工的奖金被扣发。据称，有的降至六折、七折，甚至九折。平安银行本次除了前10%绩效优秀的员工不打折之外，其余员工按不同梯次扣发奖金，幅度从九折到零发放不等。

近日，邮储银行的员工也爆料，前段时间开会宣布转型降薪，公积金也会降低。不少地方邮储员工已经被降薪。此外，劳务派遣统一换公司，之前的工龄被清零，这似乎是为零成本裁员做准备。

这些变化引发了银行员工的广泛不满和焦虑。银行业未来将如何应对这些挑战，仍有待观察。

当年高考的时候口号是“学好数理化，走遍天下都不怕”，后续风向确实有变化，金融、商科等专业都更热，如今20年风水轮流转，金融行业推高资产泡沫，人才供大于需，对经济的弊大于利，是时候调整一下了。

部分内容来源 |地球商业评论

编辑校对 |辛禾