在人力资源管理中，通常分为六大模块：

①人力资源规划；

②招聘与配置；

③培训与开发；

④薪酬福利管理；

⑤绩效管理；

⑥劳动关系管理。

人力资源模块逻辑划分与快速学习（思维导图）.pdf

从员工管理的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。

人力资源所有模块流程图.ppt

人力资源规划是指，依据组织的发展目标，适应内外环境的变化，使组织人力资源供需平衡，保证企业的长期发展。人力资源规划确保企业在发展道路上对人才的需求能及时得到满足，随时预测到企业岗位的空缺或冗余，为企业打造一支优秀的团队打下坚实的基础。

人力资源管理六大模块总复习知识点.ppt

员工招聘是指，把优秀的，适合企业的人才招揽进企业，实现人力资源最优配置。作为企业选拔优秀人才的第一步，做好详细的招聘计划显得无比重要，HR要注重提升简历筛选的效率，不合适的及早剔除，合适的要把握时间约见面试。把合适的人放在合适的岗位上，实现岗位的高适配。

《人力资源六大模块详解》.doc

员工培训是企业人事管理容易被忽视的一环。有的企业认为只要把员工安排好工作，获取成果就可以了。员工也是需要成长的，不能停滞不前。而且员工作为企业内部最宝贵的资源，企业应该做好人才培养计划。组织更多的员工培训活动，从中可挑选合适的人才，实行人才管理，为企业提升竞争实力。

人力资源6大模块的制度和全套表格模板.doc

薪酬福利是实现员工激励最有效的方法之一。薪酬既是对员工过去工作业绩的肯定，也可以借助薪酬福利体系去激励员工创造更高的绩效。一套合理的薪酬福利体系，有助于企业实现内部员工激励，外部提升竞争力。若员工未得到合理应得的报酬，对企业满意度就会下降，从而早造成员工流失。

HR各模块最常见的52个问题.pdf

在签订劳动合同时，HR应确保企业利益不受侵害，才签订相关的条款。双方的合法权益受到法律保护，HR要把好关。坚持平等自愿、协商一致的原则。追求企业与劳动者实现共赢。

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• 图片来源：图虫创意

在人力资源管理中，通常分为六大模块：

①人力资源规划；

②招聘与配置；

③培训与开发；

④薪酬福利管理；

⑤绩效管理；

⑥劳动关系管理。

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从员工管理的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。

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人力资源规划是指，依据组织的发展目标，适应内外环境的变化，使组织人力资源供需平衡，保证企业的长期发展。人力资源规划确保企业在发展道路上对人才的需求能及时得到满足，随时预测到企业岗位的空缺或冗余，为企业打造一支优秀的团队打下坚实的基础。

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员工招聘是指，把优秀的，适合企业的人才招揽进企业，实现人力资源最优配置。作为企业选拔优秀人才的第一步，做好详细的招聘计划显得无比重要，HR要注重提升简历筛选的效率，不合适的及早剔除，合适的要把握时间约见面试。把合适的人放在合适的岗位上，实现岗位的高适配。

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员工培训是企业人事管理容易被忽视的一环。有的企业认为只要把员工安排好工作，获取成果就可以了。员工也是需要成长的，不能停滞不前。而且员工作为企业内部最宝贵的资源，企业应该做好人才培养计划。组织更多的员工培训活动，从中可挑选合适的人才，实行人才管理，为企业提升竞争实力。

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薪酬福利是实现员工激励最有效的方法之一。薪酬既是对员工过去工作业绩的肯定，也可以借助薪酬福利体系去激励员工创造更高的绩效。一套合理的薪酬福利体系，有助于企业实现内部员工激励，外部提升竞争力。若员工未得到合理应得的报酬，对企业满意度就会下降，从而早造成员工流失。

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在签订劳动合同时，HR应确保企业利益不受侵害，才签订相关的条款。双方的合法权益受到法律保护，HR要把好关。坚持平等自愿、协商一致的原则。追求企业与劳动者实现共赢。

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